دخولابدأ مجانًا
People · PeopleOS HR · AI with human control

مُوارد البشريّة التي تديرها منظمة العفو الدولية والناس يقررون

استأجر فريقك على متن الطائرة وهرب ونموه وتحكمه من نظام واحد للتسجيل، وكلاء المخابرات يفحصون طريقة الظل ويجرىون مقابلات منظمة ويخططون للالتحاق بالركب ويشرحون الأجر ويرحلون ويصلحون الرواتب ويوافق الشخص على أي شيء يمس المال أو العمل أو القانون ويمكنه أن يأخذ أو يقتل مساراً واحداً.

ابدأ مجانًا انظر مكان العمل الحي
بوابة الموظفينتم إدراج موقع للمهنمصاريف قابلة للطعنالفريق بأكمله، سعر واحد مسطح
OpsIQمكان العملاسأل OpsIQلا

مركز مراقبة الحركة

ميزانيات، وسياسات معمّقة بموافقة مزدوجة، ومقصود القرار، وتكافؤ الظل، وإعادة اللعب، وكسر الدوائر، ومفاتيح القتل ذات العق الواحد.

PeopleOS
التنفيذ · screening. rank · طلب 0418
  • 1حكم السياسة العامة مسموح به في الظلظل
  • 2محاولة إعدام نعم، مُزدحمة رملحسناً
  • 3نتيجة مقدِّم الخدمات 12المرشحون الذين رتبوا41الأدلة المُستشفاةحسناً
  • 4إثبات التكافؤ97% · 0المقررات المطبقةثبتت صحتها
فرز العينات
المخاطر/الآثارمرتفع
الميزانية/اليوم62%مستعملة
30_يوم412 executed · 97% proven · 38 reviewed
مساراتhr.agent.step
ظلمباشر
ميزانية الإفطار
تحطيمات الدائرةكل شيء واضح
صندوق الضمان2 BAR_ مقترحات تنتظر شخص
ميزانية الاستقلال الذاتي
المقررات الآلية0
السيطرة على البشرالمسلحة
التكافؤ بين الظل97%
01هيّاطلب تقديم أدلة
02txtمصاريف جورنات مقاسة من الأدلة
03إركضالوقت، الإجازة، كشوف المرتبات، الخدمة
04نموالأداء والتعلم والمهارات
05حكمالاستقلالية، الإنصاف، الحقوق
HR Home · People · Organisation · Job Architecture

رسم بياني من موقع لذا يوجد شاغر قبل أن يفعل الشخص

إن معظم أدوات الموارد البشرية ترسم الرسم البياني من الأشخاص الذين يشغلونه، وبالتالي فإن المقعد الفارغ غير مرئي إلى أن يتم تعيين شخص ما فيه. PeopleOS تقوم بنموذج الوظيفة أولا. فالشغور هو سجل حقيقي له مستوى وسم ومعيار مهارات وتاريخ سريان، ولهذا يمكن رسم إعادة تنظيم قبل حدوثه ويمكن لطلب التوظيف أن يشير إلى شيء موجود بالفعل.

  • المهام الموكلة إلى جهات فعالةوكل تحرك يسمي تاريخه وصاحبه، بحيث يمكن قراءة المخطط كما كان عليه في أي يوم.
  • وجوه الهوية، وليس مزدوجةسجل مُقدّم الرواتب وسجل مجلس العمل مرتبط بالشخص الكانوني، النزاعات تُحلّ بشكل صريح.
  • الدخول ليس بالسجلإنّ النفقة لا تُحوّل أيّ أحد، بل إنّ إعادة استخدامها تحتاج إلى سبب وتكتب حدثاً جديداً لمراجعة الحسابات.
السطح: الموارد البشرية - الصفحة الرئيسية · بنية العمل · استخبارات الناس
خذ الجولة

ست شاشات تحل محل كومة من الموارد البشرية
هذا هو المنتج الفعلي.

ليس مفهوماً، كل نافذة أدناه هي إدارة "PeopleOS" كما تظهر، وهي تعمل. انقر على أي علامة أو دعها تلعب، وشاهدي المرشحين من القائمة القصيرة للذكاء الاصطناعي، أجري مقابلة، خطط لبدء العمل، قم بتوفيق جدول الرواتب، وأرسل إليك تقريراً في كل خطوة.

OpsIQPeopleOS HRاستعراض فرز الذكاء الاصطناعي مفتوح
OpsIQمكان العملاسأل OpsIQلا

استعراض فرز الذكاء الاصطناعي

فرز الظل، نتائج مُحدَّدة بالأدلة، تصويبات بشرية، تقييمات وبوابة الإنصاف.

PeopleOS
إركضاشتراطاتالوضعالمرشحونالأدلةبوابة الإنصاف
#418مهندس أقدمظل1241العنبمفتوح
#417الدعمظل927العنبمفتوح
#409محلل كشوف المرتباتظل3196العنبمغلق
ما قد يفعله الركض
الرتب التي بها أدلةلا شيء0 _اتخاذ قرارات آليةالتكافؤ97%

القيم المبيّنة هي بيانات المنتجات التمثيلية، فحيز عملك يستخدم شعبه وسياساته واختصاصاته ومقدّمي الخدمات.

القوة

عملاء من منظمة العفو الدولية يقومون بأثقل عمل في التوظيف
أنتِ تُبقيين كل قرار

إن فرز أربعمائة طلب وإجراء المقابلات في الجولة الأولى من الاختبارات يشكلان مهمتين تقضيان على فريق التوظيف. ويقوم PeopleOS بكلتا المهمتين، على مدار الساعة، ويقدم لكم قائمة قصيرة بالأدلة المرفقة بدلاً من قرار يجب أن تثقوا به.

عميلة الفحص

اقرأ 400 التطبيقات في الوقت الذي يستغرقه الأمر لقراءة أربعة

الوكيل يقرأ كل طلب على المعايير التي وضعتها في تلك الطلبات، ويقتبس خط التسجيلات أو الإجابة عن كلّ شيء، ويصنف القائمة القصيرة، لذا يتم تلفيق الكومة قبل دخول فريقك، ما لا يرفضه أحد أبداً، إنه يسير بطريقة ظلية:

  • قائمة قصيرة في وقت الغداء، ليس الأسبوع القادممئات الطلبات التي تُحاول تطبيق معايير تتعلق بالعمل بينما ينام فريقك
  • كلّ نقطة تُستشهد بأدلتهااضغطي على أي رقم وقرأي الجملة التي جاءت منها، مع ثقة العميل بجانبها.
  • صحيح، وتعلمت على شروطكالمُراجع يُلاحظ ما حصل للوكيل من سبب مُشفر، تلك التصويبات لا تُدرب شيئاً حتى يقوم شخص آخر مُرخص له بتصفية عملية إعادة النظر في خصوصيته.
  • أعمى مما يجب أن يكون عمياءأما الخصائص المحمية، والمظهر، والعاطفة، واللهجة، والإعاقات فهي خارج الممر عن طريق البناء.
حاول أن تُحرر انظر تسعير الموارد البشرية
نمط الظلال فرز المهندسين الأقدم 412 التطبيقات في صندوق البريد بين عشية وضحاها لا يوجد أي طعون أولا ب. " قاد عملية التراجع وكتبت الرسالة بعد الوفاة " 79 (نور أ) " وإذ يُملي نهاية الهجرة " 74 لي إم. دليل مفقود - علم لشخص الإنسان لا شيء مطبق بدونك آلي المقررات 0 هذا ربع مُشتَرِقة 12 للاستعراض
غرفة المعيشة مقابلة حية / / أدا ريوديت "الآي" يُقابلشخص تولى أمره الرتبة آر المرشح متصلة المقابل الذكاء الاصطناعي لا مدير التوظيف ما سمعته؟ أخبرني عن التراجع الذي قمت به " لقد رجعنا في تسع دقائق " أي إشارة أخبرتك أن تتراجع؟ خذ الآن نهاية خطاب "آى آي" للخير الموافقة: تسجيل النصوص
مقابلة فيديو مع المنظمة

أجري مقابلة في الجولة الأولى في التاسعة مساء الأحد

يحجز المرشحون أنفسهم في مكان و العميل يدير المقابلة المنظمة التي صممتها ويسأل الأسئلة عن الخطة ولا شيء آخر، تراقبها وتقرأ النص الحرفي كما يحدث، وتأخذ الغرفة من خلال نقرة واحدة في اللحظة التي تريد فيها ذلك.

  • لا مزيد من جدولةالطوابق تأتي من التقويم الحقيقي و المزود يصلح في كلا الاتجاهين
  • هل رأيت ما سمعته بالضبط؟مستنسخ حرفي وسجل قياسي يرتكزان على المعايير، ولا يصدر أي حكم بشأن الشخص.
  • خذها في أي لحظةنقرة واحدة تضعك في الغرفة و تنتهي بشكل دائم من خطاب "أي آي" في تلك المقابلة
  • عادلاً من قِبل الغيروالتسجيل والتصنيف والعيش هي موافقة منفصلة، ويُعرض دائما نص أو طريق صوتي فقط.
ابدأ مجانًا اكتبي مدخل
AI في المركز؛ ممر عمل

العملاء يقومون بالعمل كل واحد منهم على مأزق تتمسك به

وكل قدرة هي أداة مسجلة من النوع المزود بأغراض، واختصاص، وفئة مخاطر، واستقلالية قصوى، وهذه هي بطاقة المرور التي يُظهرها مركز مراقبة الاستقلال الذاتي، بالنسبة للممرات الأكثر أهمية.

الذكاء الاصطناعيالفحصscreening.rank
المخاطر/الآثار
مرتفع
الوضع
ظل
الميزانية/اليوم
62%مستعملة
30_يوم
412 executed · 97% proven · 38 reviewed
الرتب التي بها أدلةلا شيء0 _اتخاذ قرارات آلية
الذكاء الاصطناعيالمقابلاتinterview.ask
المخاطر/الآثار
مرتفع
الوضع
مساعدة
الميزانية/اليوم
31%مستعملة
30_يوم
36 executed · 100% proven · 36 reviewed
يتساءل عن الأسئلة المخطط لهامحطة طرفية للاستيلاء على النفاياتلا يسجل أبداً شخص
الذكاء الاصطناعيطاولاتsetup.plan
المخاطر/الآثار
متوسط
الوضع
التوصية
الميزانية/اليوم
9%مستعملة
30_يوم
58 executed · 100% proven · 58 reviewed
الخطط باللغة البسيطيقول ما يفترضفقط على تأكيد
الذكاء الاصطناعياسأليaskhr.answer
المخاطر/الآثار
منخفض
الوضع
مساعدة
الميزانية/اليوم
18%مستعملة
30_يوم
1,204 executed · 99% proven · 61 reviewed
إجابات من مقالاتكيشير المصدرلا يقرأ أبداً قضايا مختومة
الذكاء الاصطناعيتفسير الأجورpay.explain
المخاطر/الآثار
متوسط
الوضع
مساعدة
الميزانية/اليوم
12%مستعملة
30_يوم
318 executed · 100% proven · 20 reviewed
يشرح دفتر الأستاذلا تغيره أبداًلا يحرك المال أبداً
Hالإفراج عن العروضoffer.release
المخاطر/الآثار
مرتفع
الوضع
الإنسان فقط
الميزانية/اليوم
0%
30_يوم
0أعدم من قبل عميل
أبداً عميلأربعة عيونبوابة مشروطة
الوقائع1حكم السياسة العامةهل تسمح السياسة المجمعة بهذه الخطوة، في هذه الولاية القضائية، في هذا الخطر؟
الوقائع2محاولة إعدامهل حاول العميل فعلاً أم توقف من قبل مُنكسر أو ميزانية؟
الوقائع3نتيجة مقدِّم الخدماتما الذي عاد به المُقدّم أو الـ (موري) حرفياً؟
الوقائع4إثباتالدليل على أن النتيجة قد حدثت، وظل للإعادة إلى اللعب والملف.
التوظيف · استعراض فرز الذكاء الاصطناعي · استوديو المقابلات · العروض

يسافر المرشح على مسار واحد محكوم وكل مرحلة تترك الدليل خلفها

طلب، موافقة، نشر، تطبيق، استعراض منظم، مقابلة، قرار، عرض، استئجار - يصنف مكتب التحقيقات الإدارية في حالة الظل ويضع خطة المقابلة؛ ويقوم الشخص بنقل البطاقة، والطلب الذي يصل إلى موقع الويب هوك هو تلميحا حتى يتم إعادة تسجيل مقدم الطلب، وبالتالي لا يتقدم المجلس على إشاعات.

  • استعراض هيكلي قبل أن يُنظر إلى المرشحأما الأسئلة والمراسيم المرجعية والأماكن وأدوار المستعرضين فتحدد في الخطة أولا.
  • "الدليل يُسبّب، لا آراء"ويستشهد كل سجل من مؤشرات التنفيذ بالنص الذي استندت إليه، بثقة منه، ويمكن لمراجع أن يصححه لسبب مشفوع.
  • شخصان يُطلقان عرضاًفرق مُطلية، نسخ غير قابلة للتداول، شيكات مُحلّلة من المُقدِّمين، وبوابة مشروطة تُصِل على أي شك.
Surfaces: Recruiting · AI Screening Review · Interview Studio · Live Interviews · Scheduling · Offers & Hiring (باللغة الإنجليزية).
Onboarding · HR Setup Copilot · Frontline

تسع خطوات، ثمانية منها أثبتوا أنفسهم التاسع يقول بصوت عال

الرحلة هي بيانات، وليس قائمة مرجعية يدقها شخص ما وكل خطوة مملوكة للموظف أو المدير أو الشركة أو النظام، وهي لا تعد إلا كما حدث عند وصول الأدلة: مظروف مكتمل، حاسوب محمول تم تسليمه، اجتماع حضري، استكمال تعليمي، وخطوة تفشل في الظهور كحاوية على قناة خاصة بها، وتأتي المطاردة من يملكها.

  • على الأقل الامتيازات، عن طريق البناءوتأتي المعدات والوصول من الأصناف المفهرسة المعتمدة ونماذج الدور، ولا يمكن لأي نموذج أن يُجمع قائمة امتيازات تعسفية.
  • الحجز هو سجل تاريخي مع الدولةاليوم12of90حجزت في اليوم30مرئية للشخص الذي هو عليه
  • قلها، ثم تأكد من ذلكالطيار المُنشئ يحوّل جملة إلى وصفات مسمّاة ويبيّن ما يفترضه، لا شيء يمضي حتى توافق
Surfaces: Onboarding · HR Setup Copilot · HR Knowledge Network · Frontline
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQمكان العملاسأل OpsIQلا

عروض

فرق مرتبات مُحكمة، نسخ عرض غير قابلة للتداول، موافقة بشرية قبل أي إرسال، وبوابة التشغيل الآلي المشروطة التي تُصِل على أي شك.

PeopleOS
Band · L4 Engineering · sealedالوضع في النطاق · أرقام مخفية من هذا العرض · ضمن السياسات
الذين قد يرون أرقاماً
الإذن بالتعويض فقطليس على نطاق واسعAPI
الموافقة المطلوبة2
نطاق المرتباتمقذوفات
نسخة عرضيةغير قابلة للتغيير
إن عملية الاستدعاء لا تسوي أبدا توقيعا. PeopleOS تطلب من مقدم الخدمة حالة المظروف الرسمية وتخزن بشفرة النتيجة الموقعة.
OpsIQمكان العملاسأل OpsIQلا

الجدول الزمني

Interviews, check-ins and HR appointments on real dates: proposed by AI or a human, self-scheduled by candidates, rescheduled and cancelled from either side.

PeopleOS
اجتماعات هذا الأسبوع
Interview · Ada R. · Tue 14:00Google Calendar:: تمت مطابقتهامحجوزة
يوم الحساب30/ Ada R.Microsoft جدول زمني · اقترحته المنظمة الدولية للعفوتأكيد
مقابلة مع مايا جيمأعيدت جدولتها من قبل المرشحتحرك
الجدولانGoogle + _Microsoft
الطوابقتوافر الحياة
Provider reconciliation for Google and Microsoft calendars. Slots come from the interviewers' live availability.
تشغيل صندوق الموارد البشرية، وسؤال الموارد البشرية وشبكة المعارف المتعلقة بحقوق الإنسان

خدمة الموظفين في الصندوق لا تباع لكل عميل

نسيج محادثة خاص: يُمكن للمستخدمين أن يبدأوا أولاً، محادثات إفرادية ترث جدار القضية، رسائل مباشرة بين الفريق، إعلانات مع إيصالات مُقروءة، ومساعد يجيب على دليلك المنشور الخاص بك مع المصدر المذكور.

OpsIQمكان العملاسأل OpsIQلا

صندوق الواردات المتعلق بالموارد البشرية

نسيج محادثة خاص: يُمكن للمستخدمين أن يبدأوا أولاً، محادثات إفرادية ترث جدار القضية، رسائل مباشرة بين الفريق، إعلانات مع إيصالات

PeopleOS
دعم البرنامجمسألة إجازة الوالدينبدأه HR · 2 إجابات · خاصمفتوح
موظف فني:: سياسة تبادل التحوليرجى من منظمة رصد حقوق الإنسان الإجابة على السؤال التالي:تم الرد
ألف - الإدارةالقضية 0417 BAR_legal hold · retention paused · sealedعقد
جميعإعلان سياسة جديدة للنفقاتيُقرأ231of248الإيصالات المحتفظ بهاأرسلت
عملاء معتدون0
جدار القضيةموروثة
اسأليمأخوذة من قائمة مؤشّرة
نعم، (سبابس) بحاجة إلى موافقة مديرك قبل بدء التحول أطلبها من إجازة الزمن و مديرك يُظهرها في طابورهمالمصدر: مقايضة الشيعة ( مقالتك المنشورة)
الردود تأتي من كتيبكأبداً من القضايا المُختَتمة
شبكة المعارف المتعلقة بحقوق الإنسان
حزمة الغيابinstalled · 14 articles · 2 edited by you
حزمة النوبات على الخط الأماميرُكبت؛9مواد
مجموعة السياسات في ألمانياتحديث متاح
الأداء، المواهب، المهارات، الهندسة المهنية

عمليات المراجعة مثبتة في الأدلة
-الأطباء الذين يُستَقطنون من مناصبهم

:: الأهداف ذات الصلة بالأدلة، ودورات الاستعراض التي تُجرى بمسح الأنفاق، والمعايرة فقط، ومدرب مدير خاص من جانب واحد، والدورات والمسارات والسوق الداخلية الموضحة مع اختيار الموظفين والاستئناف والمهارات المتعلقة بالإثبات والخلافة في الجهة الأخرى، ويقترح الوكيل من ما سبق أن وافقت عليه شخص ثانٍ الأسر العاملة والمستويات والملامح.

OpsIQمكان العملاسأل OpsIQلا

الأهداف

أهداف لها صلات بالأدلة، ودورات استعراضية مجزأة، ومعايرة فقط ومدرب مدير خاص، ولا توجد أي نتائج مخفية للإنتاجية في أي مكان.

PeopleOS
Goals · Ada Reaudit · Q3
سفينة وصل كشوف المرتباتالأدلة:3التغييرات،1حادثة مقفلة
معلم اثنين من المهندسين4 الدورات المسجلة
النتيجة المخفيةلا شيء
معايرةالتذييل فقط
لا يوجد أيّ سجل إنتاجي مخفي في أي مكان من المنتج
OpsIQمكان العملاسأل OpsIQلا

التعلم والموهبة

دورات ومسارات وتدريب إلزامي؛ سوق داخلية موضحة مع اختيار الموظفين للاستئناف والاستئنافات؛ تخطيط لتعاقب الموظفين مدعوم بالأدلة.

PeopleOS
المسارات
المؤسسات الأمنيةالإنجاز المحصلة
قيادة فريقالمستحق30أيام
أوبستأي وقت
الطعنلشخص
قوائم الخلافة تُدرج الناس بأدلة، وليس مفضلين.
OpsIQمكان العملاسأل OpsIQلا

Skills Intelligence

وتُقرأ القوة العاملة على أنها مهارات: ما تملكه بالأدلة، وما تحتاج إليه، والفجوات بين الأسواق والأسواق التي تحرك الناس: الأعمال والتوجيه.

PeopleOS
خريطة المهارات · إعادة مراجعة حسابات Ada · مع الأدلة
PHP5نظم كشوف المرتبات3الرصاص في الحوادث4التوجيه2SQL 4
اقتراحات تؤكد ذلك الشخص الممات شرحت بالكلمات
OpsIQمكان العملاسأل OpsIQلا

هيكل الوظائف

الأسر، المستويات، الملامح مع معايير المهارات، كل موقع مجهز وطرق بين المستويات: مقترح من العميلة مما لديك بالفعل، وافق عليها شخص ثان.

PeopleOS
الأسرة الهندسية
مهندسيمهندس أقدممهندسي الموظفينم 6 رئيسي
ويُستمد الجدول من الوظائف، بحيث يمكن سحب وظيفة شاغرة.
الاستماع، والاستخبارات الشعبية، والمساواة في الأجور، والعلامات

مجموعات فقط لا أحد أبداً

النبضات ترتدى على كوادر وفي لحظات من هذا الأمر مجهولة عن طريق البناء، وتمنع اللوحات أي خلية تقل عن الحد الأدنى للمجموعة ويُثبت أن الأسهم في الأجور ولا يُسمّى أحد، ومقارنة بين الدلويات التي لا يقل عددها عن خمسة أماكن عمل مختارة، والاختيار يسحب كل شيء.

eNPS حسب الفريق والشهرالنبضات المجهولة التي تم قمعها تحت طابق المجموعة
+31 الشركة؛12أشهر
يانمارأيار/مايو(جول)أيلول/سبتمبرتشرين الثاني/نوفمبر
الهندسة
الدعم
Finance
Warehouse
المبيعات
منخفضأعلى تم قمعها
مركز مراقبة الحركة؛ مراحيض العميل

كلّ طريق له سقف وميزانية يومية يمكنك رؤية كل من عبر الغرفة

ولا يشكل مسار العميل مفتاحاً، بل يشمل فئة المخاطر، ودرجة الحكم الذاتي القصوى التي ستسمح بها السياسة، وميزانية تُنفق أثناء عملها، وسجلاً لمدة ثلاثين يوماً لما تنفذه، وما ثبتت عليه، وما هو الشخص الذي يُستعرض، ويُعرض الإفراج عن شخص في حالة صفر من حيث الغرض: لا يجوز لأي عامل أن ينفذه بأي طريقة كانت.

  • هناك حاجة إلى سبب لتعزيز مساروتُراجع الترقيات، ويحتاج أي شيء يزيد على المساعدة إلى موافقة مزدوجة من شخص ثان.
  • المفرقعات والحوادث وبدلات القتلالكسر، الحادثة، السيطرة البشرية أو تغيير الولاية القضائية يوقف مساراً حيث يقف
  • تشغيل إعادة التشغيلكل خطوة من أجل: ما كان يقرأ، وما قالته السياسة العامة، وما عاد إليه مقدم الخدمات، والدليل.
السطح: مركز التحكم في الاستقلالية · إدارة الذكاء الاصطناعي · قياس الذكاء
:: سلم الحكم الذاتي

التلقائية هي سلم مع ميزانية، وكسر ومفتاح للقتل.

لقد تم تصميم مسار الذكاء الاصطناعي على النحو التالي: الإنسان فقط، الظلام، المساعدة، التوصية، الموافقة على التنفيذ، الاستقلال الذاتي المحدود. لا يمكن للممر أن يتحرك إلا بسبب مكتوب، وفوق المساعدة ، تعزيز الموافقات المزدوجة. السياسات المجمعة، والضمانات، وتكافؤ الظلال، وإعادة التشغيل تجلس إلى جانب الميزانيات، ومفاتيح قطع الدوائر الكهربائية، ومفتاح الإطفاء، والاستيلاء البشري ينهي مسار AI في الحال.

01

الإنسان فقط

لا يمكن لأي عميل أن ينفذ، عرض و إنضباط وتعويض وأي شيء من حزمة السياسة العامة يحرمه العيش هنا

02

ظل

يُعدّل ويسجل في الموازاة مع شخص ما، ويقارنه ويصححه، ولا شيء يقول إنه مطبق.

03

المساعدة وما فوقها

وتُجرى الخطوات المنخفضة المخاطر داخل ميزانية ما، ويحتاج كل من هذه التدابير إلى سبب وموافقة مزدوجة.

ملف قانون الاتحاد الأوروبي بشأن الذكاء الاصطناعي، جودة وحقوق الذكاء الإصطناعي، مجموعات السياسات

الجاهزة محسوبة لم يعلن أبداً

ويبيّن الملف ما يجب أن يكون بوسع من ينشر العمل العالي المخاطر، وأن يُظهر، حسب النظام، محاسباً عن السجلات الحية، مع الإجراءات التي تغلق كل فجوة ووثيقة لتسليم سلطة، وتقول مجموعات السياسات ما هو القانون الذي ينطبق عليه عندما يبدأ نفاذه وعندما ينفذ، وما يرفض المنتج القيام به في كل بلد إلى حين توقيع شخص.

OpsIQمكان العملاسأل OpsIQلا

ملف قانون الاتحاد الأوروبي بشأن مكافحة الإرهاب

وما يجب أن يكون منفذ العمالة العالية المخاطر، يمكن للمبادرة أن تبين، حسب النظام، أنه محسوب من السجلات الحية، مع العمل الذي يغلق كل فجوة ووثيقة لتسليمها إلى السلطة.

PeopleOS
نظام AIالاستعدادمفتوحالإجراء التالي:
مساعد فحص1الإنصاف
وكيل مقابلة2إشعار العمال، الاحتفاظ بالسجلات
تفسير الأجور0جاهز
وتُحسب آراء الجاهزة من الأدلة ولا يمكن أن تُوضع في خضراء بيد.
OpsIQمكان العملاسأل OpsIQلا

الجودة والحقوق

رصينة نوعية القرار، وتجاوز الضغط، ومكتب الطعون مع مستعرضيه المستقلين، ودائرة التعلم وراء باب خصوصيته.

PeopleOS
نوعية العينات96%العيوب في250المقررات العينية
تجاوز الضغط4.1%المُراجع يتخطى هذا الشهر
نتائج الاستئناف1of3مُنحت
مجموعات السياسات: وقعت ألمانيا، وتنتهي2027-03- فرنسا غير موقعة، لذا فإن مسار الفرز يرفض أن يترشح للمرشحين الفرنسيين.
البناء ليكون دفاعاً

الناس يُمكنهم التجادل معهم
وربح

يمكن لأي شخص أن يضع نموذجاً أمام ملف الموارد البشرية الجزء الصعب هو نظام يتمسك عندما الشخص الذي قرره عن السؤال

62%اليوم
ميزانية الاستقلال الذاتي

كلّ مسار ينفق بدل يومي، وعندما ينفذ، يتوقف الممر.

85%الاستعداد
ملف قانون الاتحاد الأوروبي بشأن مكافحة الإرهاب

حاسبة لكل نظام من أجهزة الاستخبارات من السجلات الحية، لم يعلن عنها باليد.

97%التكافؤ
التكافؤ بين الظل

كم وافق وكيل الفرز على مُراجعيكم هذا الشهر

100%الإنسان
القرارات الحساسة

(ج) الأموال، والنواتج القانونية ونتائج العمالة التي يوقعها الشخص في كل مرة.

الاستقلال الذاتي ما يسمح لـ "آي" بفعله، ممرّاً بالطريق الإنسان فقطظلمساعدةالتوصيةالموافقة على الركضباوند الحد الأقصى السياسة لن تسمح بهذا الطريق الماضي الميزانية العادية 62% used · 412 runs · 97% proven قاطع مغلقة تماما مفتاح الإقلاع المسلحون اضغط مرة أخرى لطرد كل تقارير شهرية حكم السياسة العامة محاولة إعدام نتيجة مقدِّم الخدمات دليل، محتفظ به لإعادة اللعب لا يُدغدّر أحدًا يخفي ثلاثة الإنسان فقط في كل حركة العروض · الانضباط · التعويضات · أي شيء تحظره مجموعة البلدانلا يمكن لأي عميل أن ينفذ هذه ولا يوجد مكان يمكنه تغييره

القرارات الحساسة تُبقي مساراً إنسانياً

ولا تنفذ القرارات المتعلقة بالمال والقانون والعمالة على الإطلاق بنموذج، ويمكن للمبادرة أن تصوغ أو توضح أو توجز أو تصنيف أو توصي به في إطار سياسة المخاطر والولاية الموحَّدة، كما لا يُبلغ عن اتخاذ إجراء مسموح به على أنه مكتمل حتى يتم التنفيذ ووجود أدلة ختامية.

ليس مدخلاً للتقييم، أبداً

أما الصفات المحمية، والمظهر، والعاطفة، واللهجة، والإعاقات فهي خارج مسار الفرز والمقابلة عن طريق البناء، ولا يوجد في صف الموصل الفيديوي أي وصلة بينية للمشاعر أو الاهتمام أو الجاذبية أو العرق أو الإعاقة أو تحليل المظاهر.

الموافقة على الغرض

ويقتضي التسجيل والتصنيف والحياكة الحيوية كل منهما موافقتها الخاصة على الغرض المحدد، وينطبق الانسحاب على ذلك الهدف ويمكن للمرشحين دائما استخدام مسار إقامة نصي.

تفسيرات من السجل

ويُستدل من سجل القرار المغلق والأدلة المتعلقة بالسياسة العامة، التي لا يخترعها نموذج، وتذهب الطعون إلى مراجع مستقل، وتظل طلبات الإصلاح والوصول والحذف متاحة للمرشحين والموظفين.

العوده هي تلميحا

وتعد عمليات التحقق من الخلفية، ولوحات الوظائف، والتوقيع الإلكتروني، وإعادة الاتصال بالهوية وكشف المرتبات إخطارات لإعادة الاستفسار. PeopleOS إن الانحراف يُسجّل كصراع، ولا يجري أبداً استبداله بصمت.

لا تتدرب الإصلاحيات على شيء لوحدها

ويمكن أن تصبح التصويبات التي تجري على المستعرض مجموعة بيانات مقترحة، ولكن لا يوجد تدريب إلا بعد أن يُخلي شخص آخر مرخص له مراجعة خصوصياته، وتجلس حلقة التعلم وراء بابها الخاص في الخصوصية.

"البقايا المُغلقة"

ولا يمكن أبداً كشف المواد المتعلقة بمعرفة الموظفين، وتقارير المبلِّغين عن المخالفات، وملحقات القضايا من خلال السمات العادية أو البحث أو التحليل أو في سياق AI.() ولا يكون البث بديلاً على الإطلاق عن إجراء حوار سري بشأن الحالات.

الخضرة التقنية ليست خضراء قانونية

ويجب أن تُسمّي مجموعات الاختصاص مالكاً قانونياً مسؤولاً، وأن تستشهد بمصادر قانونية فعلية، وتجتاز اختباراتها وتُفرج عنها، وتميز الأدلة المتعلقة بالإصدار بين الالتزام بالمدونة والأدلة على صندوق الرمل، والأدلة الحقيقية التي يقدمها مقدمو الخدمات، والاستعراض الأمني، والموافقة القانونية، والإنصاف، وإمكانية الوصول.

ويحسب كل منظر للاستعداد من الأدلة ولا يمكن أن يوضع على أساس خضراء باليد، ولا يحول العدم أبدا إلى سجل عابر.

علاقات الموظفين

قضايا مُحكمة قبو لا أحد يستطيع أن يبهر

المظالم المتعلقة بالقضايا المُغلقة، والتحقيقات التي يتم التحقق منها في حالات النزاع مع النتائج البشرية فقط، والانضباط الذي يمتد أربعة عيون بالاستئناف، وقبو مبلِّغ الصفارات.

المظالمالتحقيقاتالانضباطقبو مبلِّغ عن المخالفات
خمسة أبواب أمامية

الموظفون والمديرون والمرشحون والأفرقة الأمامية والمطورون
كل واحد منهم لديه سطح خاص

بوابة الموظفين في/hr/your-workspace,موقع المهنة في/careers/your-workspace,كشك الساعات/kiosk,السطح الإصطناعي والجنرالAPIجميعهم يعيدون التحقق من جانب خادم حقوق الإنسان.

OpsIQمن يرى مابوابة الموظفين مفتوحة
مرحباًاستعراض عام الثلاثاء
2المهام العاجلةتوقيع سياسة النفقات دفتر يومك30الدخول
الإجازة3أيامطُلب طلبها→تمت الموافقة عليها من قبل دانا
أيامك الأولى8of9· from evidence
راتبي موضحأيلول/سبتمبر - مستمد من السجل
إعلانسياسة جديدة للنفقات: يُستعاض عن الإيصال
الرئيسيةالوقتادفعالشركةأنا
بوابة الموظفين؛/hr/your-workspace

متنقل، واحد، مُنقّل، مَنْعُ إلى الشخصِ المُوقّع في.

نظرة عامةملف شخصيدعم الموارد البشريةمهاميأيامك الأولىإجازة الوقتنمو المهاراتراتبي موضحالشركةالقرارات عني
  • بطاقات الشرفالحمولة الفاشلة تقول ذلك و تعرض إعادة نظر، لا يبدو أنّك لا تملك شيئاً
  • ابحث عن زميل، وخطّط (جورج) والذي قد يرى ماالرؤية التي يضعها رب العمل رقم هاتف مخبأ من قبل الغير
  • الصور والوثائق وورقات الهوية تخترق القبولا يوجد ملف للحمولة العامة
  • نطاقك الخاصخريطة لاستضافة و البوابة تجيب هناك، تحقق من الخريطة المضيفة.
المصاريف المصدق عليها لكل حساب

مُقدّميك يحتفظون بوظائفهم. PeopleOS يحتفظ بالسجل.

16 فئات الموصﻻت ذات القدرات المحدودة 17 (ب) حزم موقعة في السوق: مجموعة من صناديق الرمل لكل فئة بالإضافة إلى بوابة مقدمي الخدمات القادرة على الإنتاج. DocuSign, Google و Microsoft الجدول الزمني Zoom, Slack وتقوم الأفرقة بتوفير الباقي.

الرتبةالغرضالقدرات ذات الأثر الأكبر
مجلس العملنشر الشواغر والاحتفاظ بهاالوظيفة، التحديث، التقريب، تلقي الطلب
التحقق من المعلوماتعمليات التفتيش على أساس الموافقةالخلق، وتلقي النتيجة، إلغاء
التحقق من الهويةالهوية والإثبات على الحياةنُنشئ الدورة، ونُصّ على الموضوع
التوقيع الإلكترونيالظرف الخارجيإرسال، حالة، باطلة، التحقق من إتمام
كشوف المرتباتوقائع العمال والمصالحةتظاهرة دفع، قراءتها:
الاستحقاقاتالأهلية والقيدالاستحقاق، قراءته
التعلمالدورات الدراسية والانتهاءالفهرس، والتخصيص، والانتهاء
الجدولتوافر المعلومات وإجراء المقابلاتقراءه , اصنع , تحديث
فيديووسائل الإعلام التي أجريت عليها مقابلاتالغرفة، المُحدّدة، الإحتفاظ بها، حذفها
الأنصبة المقررةالتقييمات المتصلة بالوظائفإنشاء، والدعوة، والنتيجة، والإقامة
الضرائب والحق في العملالتحقق القانونيالخلق، الوضع
المعدات وتكنولوجيا المعلوماتالمعدات والوصولالحكم، الحالة، إلغاء
مدفوعات النفقاتتسليم التكاليفتقديم التقارير، الحالة
دليلدليل القوى العاملةاقرأ، دفعة دورة الحياة، التوفيق
مستودع البياناتمجموع الصادراتالتصدير، الحالة
رسالةإرسال إخطارات إلى الموارد البشريةإرسال، حالة التسليم
القدرات على استخدام الإنترنت

كل واحد من31أسطح مسموعة
وما يفعله كل واحد في الواقع

كل بطاقة تُدرج القدرات التي تستخدمها السفن السطحية اليوم، بالكلمات التي يستخدمها المنتج نفسه.

هيّا6الأسطح

التوظيف

  • طلبات الحصول على سندات ملكية وفتحات ومبررات وميزانيات وفريق التوظيف والموقع والاختصاص
  • الموافقة قبل أن يُنشر أي مكان؛ الموافقة على أن تكون المصادق الوحيد عندما تسمح السياسة بذلك
  • مجالس العمل من خلال موصلات معتمدة: البريد، المستجدات، القرب
  • الطلبات التي تصل إلى إعادة الاتصال تُعاد النظر فيها قبل أن ينتقل أحد المرشحين
  • إقامة وطعون كسير عمل محكومة منفصلة، مع التمسك بها أو عدم دعمها في السجل
  • مجمعات المواهب

استعراض فرز الذكاء الاصطناعي

  • فحص الظل يُجري ولا يقرر شيئاً
  • "الدليل يُشفى، الثقة و التصويبات البشرية" "بسبب مُشفر"
  • التحقق من التنوع وعلامات مستنسخة
  • البوابة النزيهة تقرر ما إذا كان الجري قد يؤثر على أي شيء
  • ولا تقدم أبداً الصفات المحمية، والمظهر، والعاطفة، واللهجة، والإسقاط عن الإعاقة

المقابلة مع استديو

  • خطط مُهيَّلة مع مسائل متصلة بالعمل ومراسيم لقياس الأداء
  • تحديد أدوار أماكن الإقامة والمستعرضين قبل النظر إلى الأدلة المقدمة من المرشحين
  • جلسات منظمة العفو الدولية المُجمعة مع إدارة البشر
  • المخطوطات وسجلات النتائج التي تُسجل الأدلة، وليس الانطباعات

المقابلات الحية

  • شاهد مقابلة (آي آي) كما حدث
  • خذها في اللحظة التي تريدها، الإستيلاء نهائي على خطاب "آي آي"
  • انظر بالضبط ما سمعته منظمة العفو الدولية، لا ما كان يعتقد أي شخص
  • أجيبي كتابةً، صوتية فقط، شخص بدلاً من ذلك، كبسولات حية
  • الموافقة على أساس الغرض: التسجيل، والتحقق من الهوية، والمحاضر المكتوبة

الجدول الزمني

  • تنظيم مناسبات تقويمية حقيقية لإجراء المقابلات، وإجراء عمليات التفتيش وتعيينات الموارد البشرية
  • مقترح من منظمة العفو الدولية أو من مرشحين ذوي جدول ذاتي
  • وصلات الحجز وساعات العمل
  • إعادة الجدولة والإلغاء والتسوية مع مقدمي الخدمات Google و Microsoft التقويم

عروض

  • فرق المرتبات الثابتة والآراء المتعلقة بالوضع في النطاق
  • نسخ قابلة للتنفيذ والموافقة على البشر قبل أي إرسال
  • التحقق من المعلومات الأساسية والهوية والحق في العمل التي يسوّاها مقدم الخدمات، وليس الرد على المكالمات
  • بوابة التلقائية المشروطة التي تصيح على أي شك
txt3الأسطح

الانضمام

  • نماذج وخطط عمل مؤرخة مع الموظفين والمديرين والشركات والخطوات المملوكة للنظام
  • التقدم المستمد من الأدلة، لم يؤكد أبداً
  • توفير أقل الأسعار من الأصناف المفهرسة المعتمدة ونماذج الدور
  • الحجز كسجل تاريخي مع الدولة و30/60/90شيكات
  • كل فشل ظاهراً، لم يصلح صامتاً

مجموعة عناصر

  • قل ما تريد أن تجهز
  • خطة باللغة البسيطه: ما تفهمه، وما يفترض
  • لا شيء يُجرى حتى تتأكد من خلال نفس الخدمات التي تعمل بها الشاشات اليدوية

شبكة المعارف المتعلقة بحقوق الإنسان

  • مُصاريفك الخاصة وحزم مُعالجة من ممارسة الموارد البشرية التي أصبحت كتيبك المنشور
  • ما يطلب من الموارد البشرية أن تخبر موظفيك، ولا شيء آخر
  • مُستقبِل من قِبل إسألْ الموارد البشرية والبوّابةَ؛ تحديثات الحزمة تُبقي أدويتك
إركض6الأسطح

الموارد البشرية

  • الأشخاص الذين لديهم هوية مستعارة، وسجلات عمل، ونوع العمال، والمدير، والفريق، والموقع، والمهارات، ودورة الحياة
  • المنظمة التي لها مهام ذات طابع فعال
  • القضايا والحقوق والوثائق والسجلات على سطح واحد
  • ازدواجية الهويات الخارجية المرتبطة بالوجهات، لم تدمج أبداً بشكل أعمى

الوقت/الإجازة

  • الجداول والتحولات والموافقة على الوقت
  • أنواع الإجازات والسياسات والعطلات والطلبات
  • الموافقة المسبقة عن علم فقط عندما تختار السياسة صراحة
  • قواعد النزاعات والسلوك التقويمي لكل نوع من أنواع الإجازة

خط المواجهة

  • كشكاً مُتقاربة مع أجهزة الضبط ورموز الشارات
  • مقايضة بين الزملاء، وافق عليها مدير
  • تطبيق الموظف الذي لا يمكن تثبيته
  • تصميم موقع للجهاز

مصاريف كشوف المرتبات

  • مُطابقة كشوف المرتبات المستوردة مع سجل الموارد البشرية والتعويضات المعتمدة
  • تغييرات في الدفع
  • الالتحاق بالاستحقاقات
  • (أ) المطالبات المتعلقة بالنفقات التي تم تسليمها لسداد التكاليف؛OpsIQلا يحرك المال أبداً

صندوق الواردات المتعلق بالموارد البشرية

  • خيوط الموظفين يمكن أن تبدأ الموارد البشرية أولاً
  • محادثات إفرادية ترث جدار القضية
  • الرسائل المباشرة بين الفريق والإعلانات مع قراءتها
  • الحجز القانوني، والاحتفاظ به وحذفه على الخيط نفسه

قياس الذكاء الاصطناعي

  • حيث تشير PeopleOS إلى الإنفاق على الذكاء الاصطناعي حسب الخاصية واليوم والنموذج، مقدّراً من سجل الاستخدام
  • ميزانيات العيادات
  • قبعة شهرية تخبر شخص ما، لا تصمت أبدا
  • ألفCSVالصادرات
نمو9الأسطح

الأهداف

  • الأهداف ذات الصلة بالأدلة والتجهيزات
  • دورات الاستعراض المطاطي
  • معايرة التأشيرات
  • مدرب مدير خاص وتعرف عليه؛ لا توجد أي نتائج مخفية للإنتاجية

التعلم والموهبة

  • الدورات والمسارات والتدريب الإلزامي
  • سوق داخلية موضحة مع اختيار الموظفين للاستئناف
  • تخطيط الخلافة المدعومة بالأدلة

Skills Intelligence

  • القوة العاملة تقرأ على أنها مهارات، مع أدلة
  • العرض والطلب، والثغرات بين الشخص الذي يؤكد
  • سوقان تحركان الناس: عمل وقسم توجيه
  • خريطة تعلم

هيكل الوظائف

  • الأسر والمستويات والموجزات ذات معايير المهارات
  • كل موقع مرسم وطرق بين المستويات
  • اقترحه العميل من ما لديك بالفعل، وافق عليه شخص ثان
  • البناء باليد ووصف الوظائف

الاستماع

  • النبضات التي تُدير نفسها على الكوادر وفي لحظات من هذا
  • ما تبقى القوة العاملة تقوله، كمواضيع واتجاه، لا كقتباس
  • الجداول والحملات

الاستخبارات المشاركة

  • نبضات مجهولة ذات وصلات من اتجاه واحد
  • لوحات سطوع القوة العاملة وتحولها بشكل غير مباشر
  • تخطيط الحسابات، ومختبر السيناريوهات وحزم الامتثال القابلة للتكرار

الاستخبارات الشعبية

  • كل رحلة تحلل كنظام واحد: ما الذي يتحرك، وما هو غير عادي، حيث يتجه
  • رصيف القيادة، والناس، والتوظيف، والخدمات والوقت، والمشاركة والنمو، وإدارة شؤون الإعلام، والسلوك
  • محلل يمكنك أن تطلبه، من أجل مجموعات، لا أحد

المساواة في الأجور

  • حيث يجلس الناس في فرقهم
  • ما إذا كانت المجموعات المعلنة ذاتياً تُدفع على حد سواء مقابل العمل
  • مقياس، مقطوعة، محجوزة؛ لا يُسمّى أحد؛ دفتر الأستاذ

المعايير

  • كيف يقارن هذا المكان مع الآخرين مثله
  • مجموعات من خمسة أماكن عمل أخرى على الأقل مختارة في العمل، لا تجمع سوى
  • "الاعتراض على سحب كل شيء"
حكم7الأسطح

مركز مراقبة الحركة

  • طريقة وميزانيات لكل مجال
  • السياسات المجمعة مع الموافقة على ازدواجية التدرج
  • حرق القرار وأخذ العينات
  • تشغيل، وتكافؤ الظل، وإعادة اللعب، ومفاتيح القتل ذات العق الواحد
  • الوكيلات ذات المخاطر/الصدمة، الميزانية/يوم، 30_ يوم قياس وطريق الأدوات

إدارة الذكاء الاصطناعي

  • التصويبات المشفوعة بدافع من الأسباب والبيانات غير القابلة للتداول
  • بوابة إطلاق سراح خمسة الأبعاد وجهاز التحقق المستقل
  • شاشات وبطاقات النظام والحوادث
  • الموصلات والاستعداد

الجودة والحقوق

  • لوحة الجودة: عينة نوعية القرار وتجاوز الضغط
  • مكتب الطعون مع خبراء استعراض مستقلين
  • حلقة التعلم من خلف باب خصوصيته

ملف قانون الاتحاد الأوروبي بشأن مكافحة الإرهاب

  • مصفوفة للارتقاء لكل نظام من نظم المعلومات الإدارية، محسوبة من السجلات الحية
  • الرقابة والإخطارات وتقييم الأثر
  • الملف الذي يُسلّم إلى سلطة، مع الإجراء الذي يغلق كل فجوة

مجموعات السياسات

  • أي قانون ينطبق على من قام بالتوقيع عليه عندما يبدأ نفاذه وعندما ينفذ
  • الأسواق، والتوقيع على مجموعة، وتغيير القانون
  • ما يرفضه المنتج في كل بلد حتى يوقع شخص ما

علاقات الموظفين

  • المظاهرات في القضايا المختومة
  • التحقيق في المنازعات مع النتائج التي يتوصل إليها الإنسان فقط
  • 4 عيون الانضباط مع الاستئناف
  • قبو الصافرة

قيادة الإطلاق

  • البوابات الـ 15 يجب أن تُخلي كل من يُحسب من أدلة حية
  • الشخص: ما يختبره كل شخص في الواقع
  • org graph, run ledgers and the truth register
نظام تسجيل واحد

ما كنت لتشتريه كثمانية أدوات

نظام لتتبع المتقدمين، ونظام لمعلومات إدارة الموارد البشرية، وأداة للتوظيف، والوقت والحضور، ومنصة للتعلم، وأدوات للأداء، وأدلة لاستقصاءات المشاركة ومكتب خدمة للموظفين، كل منها مع نسخته الخاصة من موظفيك. PeopleOS يحتفظ بسجل واحد و مقدمي الخدمات الذين تثق بهم بالفعل

نطاق الإذنمجموعات السياسات الخاصة بأماكن العملالبوابات المحددةالقرارات الإنسانية فقط
المنشطات الأمفيتامينيةنظام المعلومات المتعلقة بالموارد البشريةالانضمامالوقت الحاضرنظام إدارة التعليمباء - الأداءاستقصاءات النبضمكتب خدمة الموظفين
OpsIQPeopleOS
الموارد البشريةسجل واحد لكل شخص
مُقدِّم كشوف المرتباتمجالس العملالتوقيع الإلكترونيالجدولان
قائمة الميزات الكاملة

كل شيء في PeopleOS HR.

كل سطح وسطح علني متجمع بالرحلة★يَتأثّرُ a مخرج.

مساحة عمل واحدة لكل خاصية، كل منها مصمم بشكل مستقل وجميعها تشارك صندوق بريد واحد.ماذا يفعل
هيّا
التوظيف★طلبات الشراء، والبريد الوظيفي، وخط الأنابيب المرشحة، والإقامة والطعون.
AI Screening Review★ويجرى فحص الظل مع الأدلة، والسجون، والتقييمات، وبوابة الإنصاف.
المقابلة مع استديوخطط مقابلة مُهيَّلة، جلسات معملة في مجال مكافحة المخدرات مع تسليم البشر والمحاضر وسجلات قياسية.
المقابلات الحية★راقبي مقابلة (آي آي) كما حدث، و خذيها في أي لحظة، وانظري بالضبط ما سمعته منظمة العفو الدولية.
الجدول الزمنيأحداث التقويم الحقيقية للمقابلات وتسجيل الدخول، والجدولة الذاتية لمواعيد المرشحين، وإعادة الجدولة، والإلغاء، والمطابقة بين مقدمي الخدمات.
Offers & Hiring ★فرق مرتبات مُحكمة، تقدم الموافقة، الشيكات، القرارات وبوابة التشغيل الآلي المشروط.
txt
على متن السفينة★النماذج، وخطط العمل، وتوفير أقل الأسعار، والفحص، وفحص المحركات الجديدة، مع قياس التقدم المحرز من الأدلة.
مجموعة عناصرقل ما تريد أن تجهزه، و احصل على خطة وصفات مسمّاة مع ما كان مفهوماً وما يفترض به
شبكة المعارف المتعلقة بحقوق الإنسانمجموعة من الممارسات في مجال الموارد البشرية تم تركيبها كمقالات منشورة خاصة بك، استشهد بها بسؤال الموارد البشرية والبوابة؛ وتُحدّث مستجدات ما تبقى من أدويتك.
إركض
الموارد البشريةالأشخاص، والتنظيم، والحالات والحقوق، سطح المشغل PeopleOS.
الوقت/الإجازة★الجداول، والنوبات، والموافقة على الوقت، وسياسات الإجازات، والعطلات والطلبات.
خط المواجهةكشكاً مُشتركة في التسلسل مع وحدات الشرطة الشخصية ورموز الشارات، ومبادلات النوبات التي وافق عليها مدير، وتطبيق الموظفين الذي لا يمكن تثبيته.
كشوف المرتبات★تسوية كشوف المرتبات، وتعويضات العينين الأربعة، والمزايا، ومطالبات النفقات.
صندوق الواردات المتعلق بالموارد البشريةيمكن للموارد البشرية أن تبدأ أولاً، محادثات القضايا والرسائل المباشرة والإعلانات مع الإيصالات القراء.
قياس الذكاء الاصطناعيPeopleOS إنفاق الذكاء الاصطناعي حسب الخاصية، واليوم والنموذج، وميزانيات المسار، وسقف شهري ينبه شخصا ما، ومجموعة CSV التصدير.
نمو
الأهداف★الأهداف، ودورات استعراض جمع الأدلة، والمعايرة، ومدرب المدير الخاص.
التعلم والموهبةدورات، مسارات، سوق داخلية موضحة ومهارات وخلافة.
Skills Intelligenceالقوة العاملة كهارات: ما لديك مع الأدلة، وما تحتاجه، والفجوات، والحفلات، والتوجيه.
هيكل الوظائفالأسر، المستويات، الملامح ذات المعايير المتعلقة بالمهارة، الوظائف المحددة والمسارات الوظيفية التي اقترحها الوكيل، والتي وافق عليها شخص ثان.
الاستماع(أ) النبضات على فترات زمنية وفي لحظات دورة الحياة؛ eNPS الاتجاه، وأعداد المواضيع والإنذارات بالسقوط، مجهول الهوية حسب التشييد.
الاستخبارات المشاركةنبضات مجهولة، لوحات مُقَفَّعة، تخطيط، سيناريوهات، وحزم امتثال.
الاستخبارات الشعبية★الاتجاهات، الشذوذ، التوقعات، النتيجة الصحية، المشهد 3D القوة العاملة والمحلل الذي يمكنك أن تسأله؛ المجموعات فقط، لا شخص أبدا.
المساواة في الأجورتحديد موقع على نطاق الوحدة والمستوى، والفجوات في الأجور المماثلة بين الجماعات المعلنة ذاتيا؛ والقمع، والإثبات، وعدم تسمية أحد.
المعاييرمقارنة بين أماكن العمل مثل سطلك من خمسة أو أكثر؛ والمجاميع فقط، اختيار سحب كل شيء.
حكم
Autonomy Control Center★الميزانيات، والسياسات المجمعة، وال الضمان، والتعادل في الظل، وإعادة اللعب، وكسر المفاتيح، وقتل المفاتيح.
إدارة الذكاء الاصطناعيالتصويبات، مجموعات البيانات، بوابة إطلاق سراح خمسة الأبعاد، العائمة، التحقق، البطاقات والحوادث.
AI Quality & Rights★رصينة نوعية القرار، وتجاوز الضغط، ومكتب الطعون مع خبراء الاستعراض المستقلين، ودائرة التعلم وراء باب خصوصيته.
ملف قانون الاتحاد الأوروبي بشأن مكافحة الإرهاب:: استعداد نشر كل نظام من نظم المعلومات المسبقة عن علم، محسوباً من السجلات الحية، مع تسليم الوثيقة إلى سلطة.
مجموعات السياساتأي قانون ينطبق في كل بلد، الذي وقع عليه، عندما ينتهي، وما يرفضه المنتج حتى يجيب شخص ما.
علاقات الموظفين★المظاهرات، التحقيقات، تأديب أربعة عيون وخزنة مبلّغين
قيادة الإطلاقوخط الـ 15 بوابات إطلاق حاسوبية، وتجربة شخصية مقاسية، والرسم البياني للأشعة، ودفتر دفتر الأستاذ.
مطورو الأسطح العامة
بوابة الموظفين★الخدمة الذاتية غير المستقرة والتنقلية/hr/your-workspaceأو على نطاقك الخاص، ممتد إلى الشخص المتحقق منه.
موقع المهنةالأدوار المفتوحة، والتطبيقات، والترشيح الذاتي للمرشحين، والإفصاح عن المعلومات المتعلقة بالمبادرة/careers/your-workspace.
كشك قفلساعة مُشتركة في وخارج مع جهاز تحديد المواقع أو رمز الشارة
حزمة موصلاتمجموعة من صناديق الرمال الموقعة لكل فئة موصلية بالإضافة إلى بوابة توفير قادرة على الإنتاج، مصدقة حسب الحساب من C0 إلى C4.
معلومات عامة APIالإجراءات hr.* مع العقود، والأحكام، والتكافؤ، والتأكيد والتشغيل التجريبي؛ OpenAPI وPostman من نفس السجل.
التسعير PeopleOS الموارد البشرية

الفريق بأكمله، سعر واحد مسطح
مُنَزَّع بالحسابات، ليس من قبل العميل.

عملاء الموارد البشرية داخل المقاعد التي كانت خطتك قد تم بالفعل ولا تحسبها أبداً، مستخدمون يستخدمون البوابة بلا مقاعد، إلتقطوا الدرجات التي تغطي سجلات العمال النشطين

Included inEnterprise 14_يوم المحاكمة الحرة خطط الدفع فقط
HR 50 50 الناس المشمولون

PeopleOS HR لما يصل إلى 50 شخصًا: التوظيف، الإعداد، الوقت والإجازات، الرواتب، الأداء وبوابة الموظفين. الفريق بأكمله، بسعر ثابت واحد.

$19/ الشهر $190 / السنة
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14_يوم المحاكمة الحرة ابدأوا بالمجان، أضف الموارد البشرية من حسابكم
HR 250 250 الناس المشمولون

PeopleOS HR لما يصل إلى 250 شخصًا: التوظيف، الإعداد، الوقت والإجازات، الرواتب، الأداء وبوابة الموظفين. الفريق بأكمله، بسعر ثابت واحد.

$49/ الشهر $490 / السنة
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14_يوم المحاكمة الحرة ابدأوا بالمجان، أضف الموارد البشرية من حسابكم
HR 1000 1,000 الناس المشمولون

PeopleOS HR لما يصل إلى 1,000 شخص: التوظيف، الإعداد، الوقت والإجازات، الرواتب، الأداء وبوابة الموظفين. الفريق بأكمله، بسعر ثابت واحد.

$99/ الشهر $990 / السنة
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14_يوم المحاكمة الحرة ابدأوا بالمجان، أضف الموارد البشرية من حسابكم

متاح للإضافةLaunch, Growth, Business, Scale. ليس على خطط مجانية، وليس بينما خطتك نفسها لا تزال قيد المحاكمة بلير واحد في كل مرة Enterpriseالزبائن قد أشركوها مع أشخاص غير محدودين كل رقم في هذه الصفحة هو السعر الحي بعملتك المختارة

vsZendesk Employee Service

Zendesk Employee Service رسوم لكل وكيل. PeopleOS تكاليف الموارد البشرية لكل فريق.

Zendesk Employee Serviceأسعار مكتب خدمة الموظفينper agent per month, billed annually. OpsIQوتُعتبر الموارد البشرية سعراً ثابتاً لأماكن العمل في الفواتير الشهرية، ووكلاء الموارد البشرية غير المدرجين في القائمة، وهي تشمل تعيين الموظفين على متنها، وتسوية كشوف المرتبات، والأداء، ومدخل الموظفين الذي لا يبيعه أحد مكاتب خدمة الموظفين.

النمورواحد من عناصر الموارد البشريةثلاثة من عملاء الموارد البشريةالفريق الجامع
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 ينمو مع كل عميل
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 ينمو مع كل عميل
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 ينمو مع كل عميل
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · حتى50الناس
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · حتى250الناس
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · حتى1,000الناس

بالنسبة لموظف واحد من موظفي الموارد البشرية، تكون أصغر قيمة PeopleOS تكلفة المستوى المتعلق بالموارد البشرية أقل بالفعل في الشهر من مستوى بدء العمل Zendesk Employee Serviceوهذه الفجوة تزداد اتساعا مع كل عميل تضيفه Zendesk Employee Serviceالأرقام المنشورةper agent per month, billed annuallyالمعدل, تم فحصها2026-09-14 (المصدر). OpsIQالأرقام هي السعر الشهري المضاعف لكل عجل، تحولت إلى عملة مختارة.

PeopleOS الأسئلة المتكررة بشأن حقوق الإنسان

أحضر رجالك احتفظ بالقرارات

التعبئة والمراقبة والحقوق ومقدمو الخدماتAPIكما يُنشر كل جواب هنا على أنه بيانات منظمة.

نظام كامل للموارد البشرية من حيث السجلات وطبقة سير العمل داخلهاOpsIQ:: القيام، على سبيل المثال لا الحصر، بإجراء استعراضات منظمة ومقابلات حية، وتقديم عروض، والزمن والإجازات، وتسوية كشوف المرتبات، والمنافع، والمصروفات، والأداء، والتعلم، والمهارات، وهيكل العمل، والعلاقات مع الموظفين، والاستماع، والاستخبارات الشعبية، وموقع للموظفين، ومواقع عمل، وكشك للدقة، وتُبنى للشركات التي ترغب في أن تقوم الشركة بالصياغة والفرز بينما يحتفظ الشخص بكل قرار حساس.
وهي مدرجة في القائمةEnterprise. في كل خطة أخرى مدفوعة الأجر تضيفها كوحدة مع درجه من فئة العجلات إلى حسابك كُلّ عجل يَبْدأُ بa14- محاكمة مجانية يوم، مرة واحدة لكل مكان عمل. ولا يمكن أن تضيفها خطط حرة، كما يجب أن تكون الخطة التي لا تزال في محكمتها هي الأولى.
ولا أي منهما، فالإطار هو سعر مقطوع لأماكن العمل بأكملها، يُحدَّد بعدد سجلات العمال العاملين التي تغطيها، ويعمل وكلاء الموارد البشرية داخل المقاعد التي كانت خطتكم قد احتوت عليها ولم تُحسب على حدة، ويستخدم الموظفون البوابة غير المستقرة.
لا شيء حساس بدون مسار إنساني. PeopleOS إن الذكاء الاصطناعي يعمل من خلال أدوات مسجلة، وكل منها لديها غرض واختصاص قضائي وفئة مخاطر وأقصى قدر ممكن من الاستقلالية. والواقع أن القرارات المالية والقانونية والمتعلقة بالتوظيف تجعل الشخص في حلقة مفرغة، وتجري عمليات الفرز في وضع الظلام مع الأدلة والتصحيحات، ومن الممكن تولي المقابلات الحية في أي لحظة. وتوقف الميزانيات ومفاتيح قطع الدوائر الكهربائية ومفتاح الإغلاق أحد المسارات؛ ويظهر إعادة التشغيل ما حدث بالضبط.
نعم، يمكن لأي شخص متضرر أن يطلب تفسيراً يُستمد من سجل القرار المغلق والأدلة السياساتية بدلاً من اختراعه نموذج ما، ويوجه نداء إلى مراجع مستقل للشؤون الإنسانية، ويصحح بياناته ويطلب الوصول إليه أو حذفه.
يستعمل الموظفون البوابة الأولى المتنقلة في/hr/your-workspace,أو على نطاقك الخاص بمجرد تحديده، مع سجلها وطلباتها ووثائقها وتعليلها وإجازةها وتعليمها ودليل الشركة وحقوقها والاشتراك فيها، تنطبق على موقع المهنة في الموقع./careers/your-workspaceويمكنهم تحديد موعد مقابلاتهم الخاصة، وأجهزة متقاسمة تعمل في الكشك مع جهاز (بي إن) أو رمز الشارة
رقم PeopleOS ليس دفتر حسابات، ومستشار قانوني، أو مكتب لفحص المعلومات الأساسية أو مزود للهوية.OpsIQلا يحرك المال أبداً
نعم، الجنرال API ينشر الإجراءات hr.* مع نفس المرسل والعقود والتصاريح و OpenAPI و. Postman تحمل عمليات الكتابة مفتاحاً ذا قوة متساوية، وتحتاج عمليات الكتابات العالية المخاطر إلى تأكيد صريح، ويقوم dry_run بالتحقق من صحة استدعاء دون تنفيذه. PeopleOS لا ترسل أحداث webhook للموارد البشرية الخارجة اليوم.
PeopleOS HR

أحضر رجالك إلى نفس المنصة كزبائنك

ابدأ مجانا، أضف PeopleOS HR من حسابك عندما تكون مستعداً، واترك كل قرار حساس مع شخص.

ابدأ مجانًا تحدث إلى المبيعات