ΣύνδεσηΕκκίνηση δωρεάν
Άνθρωποι · PeopleOS HR · AI με ανθρώπινο έλεγχο

HR που AI τρέχει, και οι άνθρωποι αποφασίζουν.

Προσλαμβάνουν, στο πλοίο, τρέχουν, μεγαλώνουν και να κυβερνήσει την ομάδα σας από ένα σύστημα ρεκόρ. AI πράκτορες οθόνη σε σκιώδη κατάσταση, τρέχει δομημένες συνεντεύξεις, σχέδιο onboarding, εξηγούν το μισθό και την άδεια και να συμβιβάσει μισθοδοσίας. Ένα άτομο εγκρίνει οτιδήποτε αγγίζει τα χρήματα, εργασία ή το νόμο, και μπορεί να αναλάβει ή να σκοτώσει μια λωρίδα με ένα κλικ.

Εκκίνηση δωρεάν Δείτε το χώρο εργασίας
Συμπεριλαμβάνονται πύλη εργαζομένωνΠεριλαμβάνεται ιστοσελίδα σταδιοδρομίαςΕξηγητή, ελκυστική ΤΝΟλόκληρη η ομάδα, μια κατ' αποκοπή τιμή
OpsIQΑκμή · χώρος εργασίαςΡώτα τον OpsIQ_ΚΑΝ

Κέντρο ελέγχου αυτόματης αναγνώρισης

Προϋπολογισμοί, συνταχθεί πολιτικές με βήμα-up διπλή έγκριση, απόφαση μεσεγγύηση, ισοτιμία σκιάς, εκτελέστε επανάληψη, διακόπτες κυκλώματος και ένα κλικ kill switches.

PeopleOS
Εκτέλεση · screening. rank · επίταξη 0418
  • 1Κρίση πολιτικής επιτρέπεται στη σκιάΣκιά
  • 2Απόπειρα εκτέλεσης Ναι, με άμμοΕντάξει.
  • 3Αποτέλεσμα του παρόχου 12 τους υποψηφίους που κατατάχθηκαν, 41 το εύρος των αποδείξεωνΕντάξει.
  • 4Απόδειξη ισοτιμία 97% · 0 τις αποφάσεις που εφαρμόστηκανΑποδεικτικά
Lane · προβολή
Κίνδυνος / ΕπίπτωσηΥψηλό
Προϋπολογισμός / ημέρα62%χρησιμοποιούμενη
30-ημερήσια εγγραφή412 εκτελέστηκε · 97% αποδεδειγμένο · 38 επανεξετάζεται
Διαδρομή εργαλείωνhr.agent.step
ΣκιάΖωντανά
Διακόπτες & προϋπολογισμός
Διακόπτες κυκλώματοςΌλα εντάξει.
Διάσωση2 Οι προτάσεις περιμένουν ένα άτομο
Προϋπολογισμός αυτονομίας
Αυτόματες αποφάσεις0
Εξαγορά ανθρώπωνΟπλισμένοι
Ισοτιμία σκιάς97%
01ΕνοικίασηΕπίταξη για προσφορά, με αποδεικτικά στοιχεία
02ΕπιβιβαστείτεΤαξίδια που μετρήθηκαν από στοιχεία
03ΕκτέλεσηΧρόνος, άδεια, μισθοδοσία, υπηρεσία
04ΜεγέθυνσηΕπιδόσεις, μάθηση, δεξιότητες
05ΚυβέρνησηΑυτονομία, δικαιοσύνη, δικαιώματα
HR Home · People · Οργάνωση · Αρχιτεκτονική Εργασίας

Ένα διάγραμμα οργ από τις θέσεις, Υπάρχει κενή θέση πριν από ένα άτομο.

Τα περισσότερα εργαλεία HR αντλούν το διάγραμμα από τους ανθρώπους σε αυτό, έτσι ώστε μια άδεια θέση είναι αόρατο μέχρι κάποιος προσλαμβάνεται σε αυτό. PeopleOS μοντέλα τη θέση πρώτα. Μια κενή θέση είναι ένα πραγματικό ρεκόρ με ένα επίπεδο, ένα προφίλ, τα κριτήρια δεξιοτήτων και μια αποτελεσματική ημερομηνία, γι 'αυτό μπορεί να σχεδιαστεί μια reorg πριν συμβεί και μια επίταξη μπορεί να δείξει κάτι που υπάρχει ήδη.

  • Αποτελεσματικές εκχωρήσειςΚάθε κίνηση ονομάζει την ημερομηνία της και τον συγγραφέα της, έτσι ώστε το διάγραμμα μπορεί να διαβαστεί όπως ήταν σε οποιαδήποτε ημέρα.
  • Αποτυπώματα ταυτότητας, όχι αντίγραφαΤο αρχείο του παρόχου μισθοδοσίας και το μητρώο του συμβουλίου εργασίας συνδέονται με το κανονικό πρόσωπο. Οι συγκρούσεις επιλύονται ρητά, το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είναι δεδομένα επικοινωνίας, ποτέ το κλειδί ταυτότητας.
  • Η πρόσβαση δεν είναι το ρεκόρ.Η αποκατάσταση της χρειάζεται ένα λόγο και γράφει μια νέα εκδήλωση ελέγχου.
Επιφάνειες: HR Home · Αρχιτεκτονική εργασίας · Προσωπικό νοημοσύνη
Κάνε την ξενάγηση.

Έξι οθόνες που αντικαθιστούν μια στοίβα HR.
Αυτό είναι το πραγματικό προϊόν.

Κάθε παράθυρο παρακάτω είναι ο διαχειριστής PeopleOS καθώς ταξιδεύει, τρέχει. Κάντε κλικ σε μια καρτέλα ή αφήστε το να παίξει και δείτε τους υποψηφίους της AI Shortlist, εκτελέστε μια συνέντευξη, σχεδιάστε ένα onboarding, συμφιλιώστε μια εκτέλεση μισθοδοσίας, και να αναφέρετε σε κάθε βήμα.

OpsIQPeopleOS HRAI Αξιολόγηση κριτική ανοικτή
OpsIQΑκμή · χώρος εργασίαςΡώτα τον OpsIQ_ΚΑΝ

Επανεξέταση AI Screening

Έλεγχοι σε κατάσταση σκιάς, αποτελέσματα που συνδέονται με αποδείξεις, διορθώσεις ανθρώπων, αξιολογήσεις και την πύλη δικαιοσύνης.

PeopleOS
ΕκτέλεσηΕπίταξηΛειτουργίαΥποψήφιοιΑποδεικτικά στοιχείαΠύλη της δίκαιης μεταχείρισης
#418Ανώτερος μηχανικόςΣκιά1241 Διαμήκη διαστήματαΑΝΟΙΧΤΟ
#417Μόλυβδος υποστήριξηςΣκιά927 Διαμήκη διαστήματαΑΝΟΙΧΤΟ
#409Αναλυτής μισθοδοσίαςΣκιά3196 Διαμήκη διαστήματαΚΛΕΙΣΤΟ
Τι μπορεί να κάνει ένας αγώνας
κατατάξεις με αποδεικτικά στοιχείαΔεν αποφασίζει τίποτα.0 αυτόματες αποφάσειςισοτιμία 97%

Οι τιμές που εμφανίζονται είναι αντιπροσωπευτικά δεδομένα προϊόντων. Ο χώρος εργασίας σας χρησιμοποιεί τους δικούς του ανθρώπους, πολιτικές, δικαιοδοσίες και παρόχους.

Η δύναμη

Δύο πράκτορες της Αλ κάνουν την πιο βαριά δουλειά στην πρόσληψη.
Κρατάς κάθε απόφαση.

Ο έλεγχος τετρακοσίων αιτήσεων και η διεξαγωγή συνεντεύξεων πρώτου γύρου είναι οι δύο εργασίες που καταβροχθίζουν μια ομάδα προσλήψεων ζωντανή. PeopleOS κάνει και τα δύο, όλο το εικοσιτετράωρο, και σας δίνει μια λίστα με τις αποδείξεις που επισυνάπτονται αντί για μια ετυμηγορία που πρέπει να εμπιστευτείτε.

Πράκτορας AI Screening

Ανάγνωση 400 αιτήσεις στον χρόνο που χρειάζεται για να διαβάσεις τέσσερα.

Ο πράκτορας διαβάζει κάθε εφαρμογή με βάση τα κριτήρια που θέσατε για την επίταξη αυτή, παραθέτει την ακριβή γραμμή του βιογραφικού σημειώματος ή απαντά πίσω από κάθε βαθμολογία και κατατάσσει τη λίστα. Λειτουργεί μέσα σε μια νύχτα, οπότε η στοίβα είναι τριγωνισμένη πριν συνδεθεί η ομάδα σας. Αυτό που δεν κάνει ποτέ είναι να απορρίψει κανέναν. Τρέχει σε κατάσταση σκιάς: προτείνει, αποφασίζεις, και ο υπολογισμός των αυτόματων αποφάσεων στον χώρο εργασίας σου παραμένει στο μηδέν.

  • Σύντομη λίστα με το μεσημεριανό, όχι την επόμενη εβδομάδα.Εκατοντάδες αιτήσεις που παρακολουθούνται με κριτήρια εργασίας ενώ η ομάδα σας κοιμάται.
  • Κάθε βαθμολογία παραθέτει τα στοιχεία τηςΚάντε κλικ σε οποιοδήποτε αριθμό και διαβάστε την ακριβή πρόταση που προήλθε από, με την εμπιστοσύνη του πράκτορα δίπλα της.
  • Διόρθωσέ το και θα μάθει, με τους όρους σου.Ένας κριτής σημειώνει τι ο πράκτορας πήρε λάθος με κωδικοποιημένο λόγο. Αυτές οι διορθώσεις δεν εκπαιδεύουν τίποτα μέχρι ένα διαφορετικό εξουσιοδοτημένο πρόσωπο εγκρίνει την επανεξέταση της ιδιωτικής ζωής.
  • Τυφλός σε τι πρέπει να είναι τυφλόςΤα προστατευόμενα χαρακτηριστικά, η εμφάνιση, το συναίσθημα, η προφορά και η αναπηρία συμπεραίνουν ότι είναι εκτός της λωρίδας από την κατασκευή.
Δοκίμασε το δωρεάν. Βλέπε τιμή HR
Λειτουργία σκιάς Εκτέλεση οθόνης · Ανώτερος Μηχανικός 412 αιτήσεις για Εισερχόμενα σε μια νύχτα δεν υπάρχει ουρά μέχρι τις 9 π.μ. Όλα Μπ. “η αναστροφή και έγραψε τη μεταθανάτια” 79 Νουρ Α. “ήταν η μετάβαση τέλος στο τέλος” 74 Λι Μ. στοιχεία που λείπουν · επισημαίνονται για ένα πρόσωπο ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ Τίποτα δεν εφαρμόζεται χωρίς εσένα. ΑΥΤΟΜΑΤΗ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ 0 αυτό το τρίμηνο ΑΦΙΞΗ 12 για επανεξέταση
Σαλόνι για ζώα Ζωντανή συνέντευξη · Ada Reaudit Η AI παίρνει συνέντευξη.Ένα άτομο ανέλαβε ΑΡ ΚΑΝΤΙΔΑ · ΚΑΜΕΡΑ ΣΕ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΟ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ Τ ΚΑΝ Dana O. · Διευθυντής προσλήψεων ΤΙ ΕΚΕΙ ΤΟ ΑΙ · ΒΕΡΒΑΤΙΜ Q2 · Πες μου για μια αναστροφή που οδήγησες. «Εμείς γυρίσαμε πίσω σε εννέα λεπτά». Ποιο σήμα σου είπε να γυρίσεις πίσω; Ανάλαβε τώρα. τελειώνει την ομιλία της τεχνητής νοημοσύνης για τα καλά συγκατάθεση: εγγραφή · αντίγραφο
AI Βίντεο συνέντευξη

Κάνε μια συνέντευξη πρώτου γύρου. Στις 9 το βράδυ της Κυριακής.

Οι υποψήφιοι κλείνουν τους εαυτούς τους σε μια υποδοχή και ο πράκτορας τρέχει την δομημένη συνέντευξη που σχεδίασες, κάνοντας τις ερωτήσεις για το σχέδιο και τίποτα άλλο. Μπορείτε να το παρακολουθήσετε ζωντανά, διαβάστε τα πλήρη πρακτικά όπως συμβαίνει, και πάρτε το δωμάτιο πάνω με ένα κλικ τη στιγμή που θέλετε. Αυτή η εξαγορά είναι τελική: η AI δεν μιλάει ξανά στη συνέντευξη αυτή.

  • Τέρμα ο προγραμματισμός πινγκ-πονγκ.Κουλοχέρηδες προέρχονται από την πραγματική διαθεσιμότητα του ημερολογίου σας και ο πάροχος είναι συμφιλιωμένος και με τους δύο τρόπους.
  • Βλέπεις ακριβώς τι άκουσε.Ένα πλήρες κείμενο και μια κάρτα βαθμολογίας που είναι στερεωμένα στα κριτήρια, ποτέ δεν μια κρίση για το πρόσωπο.
  • Ανάλαβε ανά πάσα στιγμή.Ένα κλικ σε βάζει στο δωμάτιο και τελειώνει οριστικά την ομιλία της τεχνητής νοημοσύνης στη συνέντευξη.
  • Δίκαιο εξ ορισμούΗ εγγραφή, η μεταγραφή και η ζωντάνια είναι ξεχωριστές συναινέσεις, ενώ προσφέρεται πάντα μια διαδρομή κειμένου ή ήχου μόνο.
Εκκίνηση δωρεάν Κλείσε μια βόλτα
AI στο κέντρο · Agent Lanes

Οι πράκτορες κάνουν τη δουλειά. Κάθε ένα από αυτά είναι σε ένα λουρί που κρατάτε.

Κάθε δυνατότητα είναι ένα εγγεγραμμένο δακτυλογραφημένο εργαλείο με σκοπό, μια δικαιοδοσία, μια κατηγορία κινδύνου και μια μέγιστη αυτονομία. Αυτή είναι η κάρτα λωρίδας που δείχνει το Κέντρο Ελέγχου Autonomy, για τις λωρίδες που έχουν μεγαλύτερη σημασία.

ΤΠροεπισκόπησηscreening.rank
Κίνδυνος / Επίπτωση
Υψηλό
Λειτουργία
Σκιά
Προϋπολογισμός / ημέρα
62%χρησιμοποιούμενη
30-ημερήσια εγγραφή
412 εκτελέστηκε · 97% αποδεδειγμένο · 38 επανεξετάζεται
κατατάξεις με αποδεικτικά στοιχείαΔεν αποφασίζει τίποτα.0 αυτόματες αποφάσεις
ΤΣυνέντευξηinterview.ask
Κίνδυνος / Επίπτωση
Υψηλό
Λειτουργία
Βοήθεια
Προϋπολογισμός / ημέρα
31%χρησιμοποιούμενη
30-ημερήσια εγγραφή
36 εκτελέστηκε · 100% αποδεδειγμένο · 36 επανεξετάζεται
θέτει τις προγραμματισμένες ερωτήσειςτερματικό ανάληψηςΠοτέ δεν βαθμολογεί ένα άτομο
ΤΡύθμιση του Συν- πιλότουsetup.plan
Κίνδυνος / Επίπτωση
Μεσαίο
Λειτουργία
Συνιστώμενη
Προϋπολογισμός / ημέρα
9%χρησιμοποιούμενη
30-ημερήσια εγγραφή
58 εκτελέστηκε · 100% αποδεδειγμένο · 58 επανεξετάζεται
σχέδια σε απλή γλώσσαλέει τι υπέθεσεεκτελείται μόνο με επιβεβαίωση
ΤΡωτήστε το HRaskhr.answer
Κίνδυνος / Επίπτωση
Χαμηλή
Λειτουργία
Βοήθεια
Προϋπολογισμός / ημέρα
18%χρησιμοποιούμενη
30-ημερήσια εγγραφή
1,204 εκτελέστηκε · 99% αποδεδειγμένο · 61 επανεξετάζεται
απαντήσεις από τα άρθρα σαςαναφέρει την πηγήΠοτέ δεν διαβάζει σφραγισμένες υποθέσεις
ΤΕξήγηση πληρωμήςpay.explain
Κίνδυνος / Επίπτωση
Μεσαίο
Λειτουργία
Βοήθεια
Προϋπολογισμός / ημέρα
12%χρησιμοποιούμενη
30-ημερήσια εγγραφή
318 εκτελέστηκε · 100% αποδεδειγμένο · 20 επανεξετάζεται
εξηγεί το βιβλίοΠοτέ δεν το αλλάζει.Ποτέ δεν μετακινεί χρήματα
HΑποδέσμευση προσφοράςoffer.release
Κίνδυνος / Επίπτωση
Υψηλό
Λειτουργία
Μόνο άνθρωποι
Προϋπολογισμός / ημέρα
0%
30-ημερήσια εγγραφή
0 εκτελείται από πράκτορα
Ποτέ ένας πράκτοραςτέσσερα μάτιαπύλη υπό όρους
Γεγονός 1Κρίση πολιτικήςΜήπως η συντεταγμένη πολιτική επέτρεψε αυτό το βήμα, σε αυτή τη δικαιοδοσία, με αυτόν τον κίνδυνο;
Γεγονός 2Απόπειρα εκτέλεσηςΠροσπάθησε ο πράκτορας ή τον σταμάτησε κάποιος διακόπτης ή προϋπολογισμός;
Γεγονός 3Αποτέλεσμα του παρόχουΤι επέστρεψε το εργαλείο ή ο πάροχος, κατά λέξη;
Γεγονός 4ΑπόδειξηΤα στοιχεία ότι το αποτέλεσμα συνέβη, κρατήθηκαν για επανάληψη και για τον φάκελο.
Προσλήψεις · AI Screening Review · Interview Studio · Προσφορές

Ένας υποψήφιος ταξιδεύει ένα μονοπάτι, Και κάθε στάδιο αφήνει στοιχεία πίσω.

Η αίτηση, έγκριση, απόσπαση, εφαρμογή, δομημένη αναθεώρηση, συνέντευξη, απόφαση, προσφορά, ενοικίαση. Η AI κατατάσσεται σε σκιώδη κατάσταση και συντάσσει το σχέδιο της συνέντευξης; ένα άτομο μετακινεί την κάρτα. Μια εφαρμογή που φτάνει με webhook είναι μια υπόδειξη μέχρι ο πάροχος να επανακατακτηθεί, έτσι ώστε το συμβούλιο ποτέ δεν προχωρεί σε μια φήμη.

  • Δομημένη αναθεώρηση πριν από την εμφάνιση του υποψηφίουΟι ερωτήσεις, οι άγκυρες, τα καταλύματα και οι ρόλοι κριτικών καθορίζονται στο σχέδιο πρώτα.
  • Το εύρος των αποδείξεων, όχι οι γνώμεςΚάθε βαθμολογία AI παραθέτει το κείμενο στο οποίο βασιζόταν, με την εμπιστοσύνη του, και ένας κριτής μπορεί να το διορθώσει με κωδικοποιημένο λόγο.
  • Δύο άτομα απελευθερώνουν μια προσφοράΣφραγισμένες ζώνες, αμετάβλητες εκδόσεις, έλεγχοι με τον πάροχο και μια πύλη υπό όρους που διακινεί κάθε αμφιβολία.
Επιφάνειες: Προσλήψεις · AI Screening Review · Interview Studio · Live Interviews · Προγραμματισμός · Προσφορές & Προσλήψεων
Εποχούμενο · HR Setup Copilot · Frontline

Εννέα βήματα, οκτώ από αυτά αποδείχτηκαν. Το ένατο το λέει δυνατά.

Κάθε βήμα ανήκει στον εργαζόμενο, τον διαχειριστή, την εταιρεία ή το σύστημα και μετράει μόνο όπως γίνεται όταν φτάνουν τα στοιχεία: ένας ολοκληρωμένος φάκελος, ένα παραδοθέν φορητό υπολογιστή, μια συνάντηση που παρακολουθεί, μια ολοκλήρωση μάθησης. Ένα βήμα που αποτυγχάνει αναδύεται ως μπλοκέρ στο δικό του κανάλι, και η καταδίωξη ακολουθεί όποιον είναι ιδιοκτήτης.

  • Τουλάχιστον προνόμιο, από την κατασκευήΟ εξοπλισμός και η πρόσβαση προέρχονται από εγκεκριμένα στοιχεία καταλόγου και πρότυπα ρόλων.Κανένα μοντέλο δεν μπορεί να συνθέσει μια αυθαίρετη λίστα δικαιωμάτων.
  • Η σύλληψη είναι ένα αρχείο με ημερομηνία με μια πολιτείαΗμέρα 12 του 90, check-in κλεισμένο για την ημέρα 30, ορατό στο άτομο που είναι περίπου.
  • Πες το, και μετά επιβεβαίωσε το.Ο συγκυβερνήτης μετατρέπει μια πρόταση σε συνταγές που ονομάζονται και δείχνει τι υπέθεσε.
Επιφάνειες: Εποχούμενο · HR Setup Copilot · Ανθρώπινο Δίκτυο Γνώσης · Μετωπική Γραμμή
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQΑκμή · χώρος εργασίαςΡώτα τον OpsIQ_ΚΑΝ

Προσφορές & προσλήψεις

Σφραγισμένες ζώνες μισθών, αμετάβλητες εκδόσεις προσφοράς, ανθρώπινη έγκριση πριν από κάθε αποστολή και την υπό όρους πύλη αυτόματης προσφοράς που μεστρέφεται για οποιαδήποτε αμφιβολία.

PeopleOS
Ζώνη · L4 Μηχανική · σφραγισμένηΘέση στη ζώνη · στοιχεία κρυμμένα από την άποψη αυτή · στο πλαίσιο της πολιτικής
Ποιος μπορεί να δει αριθμούς
μόνο άδεια αποζημίωσηςΌχι στο ευρύ API
Απαιτούμενες εγκρίσεις2
Μισθοφόρος ζώνηΣφραγισμένο
Έκδοση προσφοράςΑμετάβλητο
Η PeopleOS ζητά από τον πάροχο την έγκυρη κατάσταση φακέλου και αποθηκεύει το hash του υπογεγραμμένου αποτελέσματος.
OpsIQΑκμή · χώρος εργασίαςΡώτα τον OpsIQ_ΚΑΝ

Προγραμματισμός

Συνεντεύξεις, check-in και ραντεβού HR σε πραγματικά γεγονότα ημερολογίου: προτείνεται από AI ή ένα ανθρώπινο, αυτοπρογραμματισμένο από υποψηφίους, αναδιατυπώνεται και ακυρώνεται από κάθε πλευρά.

PeopleOS
Συνεδριάσεις · αυτή την εβδομάδα
Συνέντευξη · Ada R. · Tue14:00Google Calendar · συμφιλιώθηκεκράτηση
Ημερομηνία άφιξης 30 · Ada R.Ημερολόγιο Microsoft · προτείνεται από την AIεπιβεβαίωση
Συνέντευξη · Μάγια Κ.Αναδιάρθρωση από τον υποψήφιομετακινήθηκε
ΗμερολόγιαGoogle + _Microsoft
ΚουλοχέρηδεςΔιαθέσιμα ζωντανά
Η συμφιλίωση των παρόχων για τα ημερολόγια Google και Microsoft. Κουλοχέρηδες προέρχονται από τη ζωντανή διαθεσιμότητα των συνεντεύξεων.
Εκτέλεση · HR Inbox, Ρωτήστε HR, HR δίκτυο γνώσεων

Η υπηρεσία προσωπικού είναι στο κουτί. Δεν πουλήθηκε ανά πράκτορα.

Ένα ύφασμα ιδιωτικής συζήτησης: κλωστές εργαζομένων HR μπορεί να ξεκινήσει πρώτα, συζητήσεις περίπτωση που κληρονομούν τον τοίχο της υπόθεσης, απευθείας μηνύματα μεταξύ της ομάδας, ανακοινώσεις με αποδείξεις ανάγνωσης, και ένας βοηθός που απαντά από το δικό σας δημοσιευμένο εγχειρίδιο με την πηγή που αναφέρεται.

OpsIQΑκμή · χώρος εργασίαςΡώτα τον OpsIQ_ΚΑΝ

HR Εισερχόμενα

Ένα ύφασμα ιδιωτικής συζήτησης: κλωστές εργαζομένων HR μπορεί να ξεκινήσει πρώτα, συζητήσεις περίπτωση που κληρονομούν τον τοίχο της υπόθεσης, απευθείας μηνύματα μεταξύ της ομάδας, ανακοινώσεις με αναγνωσμένες αποδείξεις.

PeopleOS
ΣΕPriya Sato · Ερώτηση γονικής άδειαςπου ξεκίνησε από την HR · 2 απαντήσεις · ιδιωτικέςΆνοιγμα
ΜΟMarco Obi · πολιτική ανταλλαγής βαρώνΕρώτηση HR απάντησε · παρατιθέμενη:Απαντήθηκε
ΛΜΥπόθεση 0417 · συνομιλίανόμιμη αναμονή · παύση διατήρησης · σφραγισμένηΠερίμενε.
ΟΛΟΙΑνακοίνωση · νέα πολιτική δαπανώνανάγνωση από 231 του 248 · Διατηρημένα έσοδαΑποστολή
Μείγματα0
ΘήκηΚληρονομημένος
Ρωτήστε το HRγειωμένη · παρατιθέμενη
Ναι. Οι θήκες χρειάζονται την έγκριση του διαχειριστή σας πριν ξεκινήσει η βάρδια. Ζητήστε το από το Time & leave και ο διαχειριστής σας θα το πάρει στην ουρά τους.Πηγή: Αλλαγές σε βάρδιες (το δημοσιευμένο άρθρο σας)
Οι απαντήσεις προέρχονται από το εγχειρίδιο σας.Ποτέ από σφραγισμένες υποθέσεις.
Δίκτυο γνώσεων HR
Πακέτο απουσίαςεγκατεστημένη · 14 Αντικείμενα · 2 επεξεργασία από εσάς
Συσκευασία & μετωπικών βαρδιώνεγκατεστημένα · 9 articles
Πακέτο πολιτικής της Γερμανίαςενημέρωση διαθέσιμη · κρατά τις επεξεργασίες σας
Ανάπτυξη · Απόδοση, Μάθηση & Ταλέντο, Δεξιότητες, Αρχιτεκτονική Εργασίας

Οι κριτικές είναι αγκυροβολημένες.
Σταδιοδρομίες που αντλήθηκαν από θέσεις.

Στόχοι με δεσμούς στοιχείων, κύκλοι αναθεώρησης rubric-anchored, μόνο προσαρτήσει βαθμονόμηση και ένα ιδιωτικό προπονητή διαχειριστή από τη μία πλευρά. Μαθήματα, διαδρομές, μια εξηγήσιμη εσωτερική αγορά με την εξαίρεση των εργαζομένων και έφεση, δεξιότητες με στοιχεία και διαδοχή από την άλλη. Οι οικογένειες εργασίας, τα επίπεδα και τα προφίλ προτείνονται από τον πράκτορα από ό, τι έχετε ήδη, εγκριθεί από ένα δεύτερο πρόσωπο.

OpsIQΑκμή · χώρος εργασίαςΡώτα τον OpsIQ_ΚΑΝ

Επιδόσεις & Στόχοι

Στόχοι με συνδέσμους στοιχείων, κύκλοι αναθεώρησης rubric-anchored, μόνο προσάρτηση και ένα ιδιωτικό προπονητή διαχειριστή.

PeopleOS
Στόχοι · Ada Reaudit · Q3
Να στείλουμε το συνδετήρα μισθοδοσίαςαποδεικτικά στοιχεία: 3 αλλαγές, 1 το περιστατικό έκλεισε
Μέντορας δύο μηχανικοί4 καταγραμμένες συνεδρίες
Κρυφή βαθμολογίαΚαμία
ΒαθμονόμησηΜόνο για τον χρήστη
Δεν υπάρχει καμία κρυφή βαθμολογία παραγωγικότητας πουθενά στο προϊόν.
OpsIQΑκμή · χώρος εργασίαςΡώτα τον OpsIQ_ΚΑΝ

Μάθηση & Ταλέντο

Μαθήματα, διαδρομές και υποχρεωτική κατάρτιση· μια εξηγήσιμη εσωτερική αγορά με την εξαίρεση των εργαζομένων και προσφυγή· σχεδιασμός διαδοχής που υποστηρίζεται από αποδεικτικά στοιχεία.

PeopleOS
Διαδρομές
Θεμελιώδη ιδρύματα ασφαλείαςελήφθη ολοκλήρωση
Ηγείται μιας ομάδαςληκτότητα 30 ημέρες
- Εντάξει.Όποτε θες.
ΠροσφυγήΣε ένα άτομο
Οι πίνακες διαδοχής απαριθμούν ανθρώπους με στοιχεία, όχι αγαπημένα.
OpsIQΑκμή · χώρος εργασίαςΡώτα τον OpsIQ_ΚΑΝ

Ικανότητες Νοημοσύνη

Το εργατικό δυναμικό διαβάζει ως δεξιότητες: αυτό που κατέχει με στοιχεία, τι χρειάζεται, τα κενά μεταξύ των δύο αγορών που μετακινούν τους ανθρώπους: συναυλίες και καθοδήγηση.

PeopleOS
Χάρτης δεξιοτήτων · Ada Reaudit · με στοιχεία
PHP 5_Συστήματα μισθοδοσίας 3Επείγον στοιχείο 4Μέντορα 2SQL 4
Προτάσεις που το άτομο επιβεβαιώνει.
OpsIQΑκμή · χώρος εργασίαςΡώτα τον OpsIQ_ΚΑΝ

Αρχιτεκτονική εργασίας

Οικογένειες, επίπεδα, προφίλ με κριτήρια δεξιοτήτων, κάθε θέση που χαρτογραφείται και οι διαδρομές μεταξύ των επιπέδων: προτείνεται από τον πράκτορα από ό, τι ήδη έχετε, εγκεκριμένος από ένα δεύτερο πρόσωπο.

PeopleOS
Οικογένεια μηχανικών
L3 ΜηχανικόςL4 Ανώτερος μηχανικόςL5 Μηχανικός προσωπικούL6 Κύριος
Το διάγραμμα org αντλείται από θέσεις, έτσι ώστε να μπορεί να γίνει μια κενή θέση.
Αυξάνεται · Ακούγοντας, άνθρωποι νοημοσύνης, πληρώνουν μετοχικό κεφάλαιο, Benchmarks

Μόνο ομάδες. Ποτέ άνθρωπος.

Οι παλμοί τρέχουν από μόνοι τους σε μια βάση και τις στιγμές που έχουν σημασία, ανώνυμα από την κατασκευή. Οι πίνακες καταστέλλουν κάθε κελί κάτω από το ελάχιστο μέγεθος της ομάδας. Η αμοιβή ιδίων κεφαλαίων επιβεβαιώνεται και κανείς δεν έχει ονομαστεί.

eNPS ανά ομάδα και μήναΑνώνυμοι παλμοί · κατεσταλμένοι κάτω από τον όροφο της ομάδας
+31 εταιρεία · 12 μήνες
ΙανΜαρΜάιοςΙουλ.ΣεπΝοε
Μηχανική
Υποστήριξη
Finance
Warehouse
Πωλήσεις
ΧαμηλότεροΠιο ψηλά. κατεσταλμένο
Κέντρο ελέγχου της αυτονομίας · λωρίδες πρακτόρων

Κάθε λωρίδα έχει ένα ανώτατο όριο και έναν καθημερινό προϋπολογισμό. Μπορείς να δεις και τα δύο από απέναντι.

Μια λωρίδα πράκτορα δεν είναι ένας διακόπτης. Έχει μια κατηγορία κινδύνου, μια μέγιστη αυτονομία που η πολιτική θα επιτρέψει, έναν προϋπολογισμό που δαπανάται καθώς λειτουργεί, και ένα τριάντα ημερών ρεκόρ του τι εκτελέστηκε, τι αποδείχθηκε και τι ένα πρόσωπο επανεξέτασε. Η απελευθέρωση προσφοράς βρίσκεται στο μηδέν για το σκοπό: κανένας πράκτορας μπορεί να την εκτελέσει, σε οποιαδήποτε κατάσταση, ποτέ.

  • Απαιτείται ένας λόγος για την προώθηση μιας λωρίδαςΟι προσφορές ελέγχονται, και οτιδήποτε πάνω από το Assist χρειάζεται την εντατικοποίηση της διπλής έγκρισης από ένα δεύτερο πρόσωπο.
  • Διακόπτες, συμβάντα και διακόπτες για τη διακοπή της λειτουργίαςΈνας διακόπτης, ένα περιστατικό, μια ανθρώπινη εξαγορά ή μια αλλαγή δικαιοδοσίας σταματά μια λωρίδα όπου βρίσκεται.
  • Εκτέλεση επανάληψηςΚάθε βήμα σε τάξη: ό,τι διαβάστηκε, τι έλεγε η πολιτική, τι επέστρεφε ο πάροχος και την απόδειξη.
Επιφάνειες: Κέντρο Ελέγχου Αυτονομίας · Διακυβέρνηση AI · Μετρητής AI
Κυβέρνηση · η σκάλα αυτονομίας

Η αυτονομία είναι μια σκάλα. με προϋπολογισμό, διακόπτη και διακόπτη.

Μόνο άνθρωπος, Σκιά, Βοηθός, Προτείνετε, Approve για να εκτελέσει, Bounded αυτόνομη. Μια λωρίδα ανεβαίνει μόνο με ένα γραπτό λόγο και, πάνω από Assist, βήμα-up διπλή έγκριση. Σύνθετη πολιτική, μεσάζοντας, σκιά ισοτιμία και εκτελέστε επανάληψη κάθονται δίπλα προϋπολογισμούς, διακόπτες κυκλωμάτων και να σκοτώσει διακόνους, και μια ανθρώπινη εξαγορά τελειώνει μια λωρίδα AI επί τόπου.

01

Μόνο άνθρωποι

Οι προσφορές, η πειθαρχία, η αποζημίωση και οτιδήποτε ένα πακέτο πολιτικής απαγορεύει να ζει εδώ.

02

Σκιά

Το AI συντάσσει και βαθμολογεί παράλληλα, ένα άτομο συγκρίνει και διορθώνει.

03

Βοηθός και άνω

Τα βήματα χαμηλού κινδύνου τρέχουν μέσα σε έναν προϋπολογισμό. Προτείνετε, Εγκρίνετε να εκτελέσετε και να συμπλέξετε αυτόνομα κάθε ανάγκη ενός λόγου και διπλή έγκριση.

Κυβερνητικό · EU AI Act φάκελος, AI Ποιότητα & Δικαιώματα, πακέτα πολιτικής

Η ετοιμότητα υπολογίζεται. Δεν δηλώθηκε ποτέ.

Ο φάκελος δείχνει τι πρέπει να μπορεί να δείξει ένας δημιουργός υψηλής επικινδυνότητας AI απασχόλησης, ανά σύστημα, υπολογισμένος από ζωντανά αρχεία, με τη δράση που κλείνει κάθε κενό και ένα έγγραφο για να παραδώσει σε μια αρχή. Τα πακέτα πολιτικής αναφέρουν ποιος νόμος ισχύει όπου, ο οποίος το υπέγραψε, όταν αρχίζει να ισχύει και πότε τελειώνει, και τι αρνείται να κάνει σε κάθε χώρα μέχρι κάποιος υπογράψει.

OpsIQΑκμή · χώρος εργασίαςΡώτα τον OpsIQ_ΚΑΝ

Φάκελος του EU AI Act

Τι πρέπει να μπορεί να δείξει ένας δημιουργός υψηλής επικινδυνότητας AI απασχόλησης, ανά σύστημα, που υπολογίζεται από ζωντανά αρχεία, με τη δράση που κλείνει κάθε κενό και ένα έγγραφο για να παραδώσει σε μια αρχή.

PeopleOS
Σύστημα AIΕξυπνάδαΆνοιγμαΕπόμενη ενέργεια
Βοηθός ελέγχου1απελευθέρωση της δικαιοσύνης
Ανακριτής2Ανακοίνωση εργαζομένου, κατακράτηση του ημερολογίου
Εξήγηση πληρωμής0έτοιμο
Οι απόψεις ετοιμότητας υπολογίζονται από τα στοιχεία και δεν μπορούν να γίνουν πράσινες με το χέρι.
OpsIQΑκμή · χώρος εργασίαςΡώτα τον OpsIQ_ΚΑΝ

Ποιότητα & Δικαιώματα AI

Δειγματοληψία ποιότητας αποφάσεων, παράκαμψη πίεσης, το γραφείο προσφυγών με τους ανεξάρτητους κριτές του και τον μαθησιακό βρόχο πίσω από την πόρτα της ιδιωτικής ζωής.

PeopleOS
Ποιότητα του δείγματος96%ελαττώματα στο 250 Αποφάσεις που ελήφθησαν βάσει του δείγματος
Πίεση υπερφόρτωσης4.1%Ο κριτής παρακάμπτει αυτό το μήνα
Αποτελέσματα της προσφυγής1 του 3Επικυρωμένο
Policy packs: Germany signed, expires 2027-03. France unsigned, so the screening lane refuses to run for French candidates.
Κατασκευασμένο για να είναι αντιανεμικό

Ένα σύστημα ανθρώπων μπορεί να διαφωνήσει με.
Και να κερδίσω.

Ο καθένας μπορεί να βάλει ένα μοντέλο μπροστά από ένα αρχείο HR. Το δύσκολο μέρος είναι ένα σύστημα που κρατά ψηλά όταν το πρόσωπο για το οποίο αποφάσισε να ρωτήσει γιατί, και αυτό ποτέ δεν ανταμείβει ήσυχα την πιο γρήγορη διαδρομή πάνω από το δίκαιο.

62%χρησιμοποιείται σήμερα
Προϋπολογισμός αυτονομίας

Κάθε λωρίδα ξοδεύει ένα καθημερινό επίδομα.

85%ετοιμότητα
Φάκελος του EU AI Act

Υπολογίστηκε ανά σύστημα AI από ζωντανά αρχεία, ποτέ δεν δηλώθηκε με το χέρι.

97%ισοτιμία
Ισοτιμία σκιάς

Πόσο στενά συμφώνησε ο πράκτορας με τους κριτές σου αυτό το μήνα.

100%άνθρωπος
Ευαίσθητες αποφάσεις

Τα χρήματα, τα νομικά και τα αποτελέσματα της απασχόλησης υπογεγραμμένα από ένα άτομο, κάθε φορά.

Αυτονομία Τι επιτρέπεται να κάνει η τεχνητή νοημοσύνη, λωρίδα με λωρίδα Μόνο άνθρωποιΣκιάΒοήθειαΣυνιστώμενηΕγκρίνετε για εκτέλεσηΌρια ΑΛΦΑΒΗΤΙΚΟ Η πολιτική δεν θα επιτρέψει αυτή τη λωρίδα πέρα από Shadow ΗΜΕΡΙΚΟΣ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ · ΟΡΥΞΗ 62%χρησιμοποιούμενο ·412runs ·97%αποδεδειγμένο ΑΝΑΚΑΤΑΣΤΑΣΗ κλεισμένο · όλα καθαρά ΘΑ ΣΚΟΤΩΣΕΤΕ ΤΟ ΕΛΒΕΤΙ ΟΠΛΩΜΕΝΟΙ πιέστε ξανά για να πυροβολήσετε ΚΑΘΕ ΕΚΘΕΣΗ ΚΑΝΟΝΩΝ Κρίση πολιτικής Απόπειρα εκτέλεσης Αποτέλεσμα του παρόχου Απόδειξη, κρατημένη για επανάληψη Ποτέ δεν υπάρχει ένα τσιμπούρι που να κρύβει τρία ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΜΟΝΟ, ΣΕ ΚΑΘΕ ΠΟΛΗ Προσφορές · πειθαρχία · αποζημίωση · οτιδήποτε απαγορεύει μια αγέλη χώραςκανένας πράκτορας δεν μπορεί να τα εκτελέσει αυτά, και καμία ρύθμιση δεν μπορεί ν' αλλάξει ότι

Οι ευαίσθητες αποφάσεις κρατούν ένα ανθρώπινο μονοπάτι

Οι αποφάσεις για τα χρήματα, τις νομικές και την απασχόληση δεν εκτελούνται ποτέ από ένα μοντέλο. Η AI μπορεί να συντάξει, να εξηγήσει, να συνοψίσει, να ταξινομήσει ή να συστήσει μέσα στη ρυθμισμένη πολιτική κινδύνου και δικαιοδοσίας, και μια επιτρεπόμενη ενέργεια δεν αναφέρεται ως ολοκληρωμένη μέχρι την εκτέλεση και τα αποδεικτικά στοιχεία έκβασης υπάρχουν.

Δεν είναι μια εκτίμηση εισόδου, ποτέ

Τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά, η εμφάνιση, το συναίσθημα, η έμφαση και η αναπηρία συμπεραίνουν ότι είναι εκτός των δρόμων προβολής και συνέντευξης από την κατασκευή. Η τάξη συνδετήρων βίντεο δεν έχει καμία διεπαφή για το συναίσθημα , την προσοχή , ελκυστικότητα , φυλή , αναπηρία ή ανάλυση εμφάνισης .

Συγκατάθεση ανά σκοπό

Η καταγραφή, η μεταγραφή και η βιομετρική ζωντάνια απαιτούν τη δική τους συγκατάθεση για συγκεκριμένο σκοπό και η απόσυρση ισχύει για το σκοπό αυτό.

Επεξηγήσεις από την καταγραφή

Μια εξήγηση προκύπτει από το σφραγισμένο αρχείο αποφάσεων και τα αποδεικτικά στοιχεία πολιτικής, που δεν επινοήθηκε από ένα μοντέλο. Εφέσεις πηγαίνουν σε έναν ανεξάρτητο ανθρώπινο κριτή. Διόρθωση, πρόσβαση και διαγραφή αιτήματα παραμένουν στη διάθεση των υποψηφίων και εργαζομένων.

Η επανάκληση είναι μια υπόδειξη.

Οι έλεγχοι ιστορικού, οι πίνακες εργασίας, η ηλεκτρονική υπογραφή, η ταυτότητα και οι κλήσεις μισθοδοσίας είναι ειδοποιήσεις για επανακατακράτηση. Το αποτέλεσμα της κατάστασης του παρόχου, όχι ο ισχυρισμός επανάκλησης, αλλάζει το αρχείο του PeopleOS. Η Drift καταγράφεται ως σύγκρουση, ποτέ σιωπηλά δεν έχει αντικατασταθεί.

Οι διορθώσεις δεν εκπαιδεύουν τίποτα από μόνοι τους.

Οι διορθώσεις αναθεωρητών μπορούν να γίνουν ένα προτεινόμενο σύνολο δεδομένων, αλλά τίποτα δεν εκπαιδεύεται μέχρι ένα διαφορετικό εξουσιοδοτημένο πρόσωπο καθαρίζει την αναθεώρηση της ιδιωτικής ζωής.

Σφραγισμένη παραμονή σφραγισμένη

Το υλικό των σχέσεων εργαζομένων, οι αναφορές καταγραφέων και τα συνημμένα υποθέσεων δεν εκτίθενται ποτέ μέσω του συνηθισμένου προφίλ, της αναζήτησης, της ανάλυσης ή του πλαισίου της AI.

Τεχνικό πράσινο δεν είναι νόμιμο πράσινο

Τα πακέτα δικαιοδοσίας πρέπει να κατονομάζουν έναν υπόλογο νόμιμο ιδιοκτήτη, να αναφέρουν πραγματικές νομικές πηγές, να περνούν τις δοκιμές τους και να απελευθερώνονται.

Κάθε άποψη ετοιμότητας υπολογίζεται από τα στοιχεία και δεν μπορεί να τεθεί σε πράσινο με το χέρι.

Κυβέρνηση · Σχέσεις με τους εργαζομένους

Σφραγισμένες υποθέσεις. Ένα θησαυροφυλάκιο που κανείς δεν μπορεί να ψάξει.

Τα παράπονα για σφραγισμένες υποθέσεις, οι έρευνες που έχουν ελεγχθεί από συγκρούσεις με ευρήματα μόνο ανθρώπου, πειθαρχία τεσσάρων ματιών με έφεση και το χρηματοκιβώτιο του πληροφοριοδότη.

ΘλίψηΈρευνεςΠειθαρχίαΘυρίδες του Whistleblower
Πέντε μπροστινές πόρτες

Εργαζόμενοι, διευθυντές, υποψήφιοι, ομάδες μετωπικής γραμμής και προγραμματιστές
Ο καθένας έχει τη δική του επιφάνεια.

Η πύλη των εργαζομένων στο /hr/your-workspace, Ο ιστότοπος σταδιοδρομίας στο. /careers/your-workspace, το περίπτερο ρολογιών στο. /kiosk, οι επιφάνειες διαχειριστή και ο Γενικός API. Όλοι τους ελέγχουν εκ νέου το δικαίωμα από την πλευρά του διακομιστή.

OpsIQΠοιος βλέπει τι;Η πύλη των εργαζομένων ανοίγει
Γεια σου, Άντα.Επισκόπηση · Τρίτη
2 Επείγοντα καθήκονταΥπογράψτε την πολιτική εξόδων · κλείστε την ημέρα σας-30check-in (στα Αγγλικά)
Φύγε · 3 ημέρεςπου ζητούνται → εγκεκριμένο από Dana
Οι πρώτες σου μέρες8 του 9 · από αποδεικτικά στοιχεία
Ο μισθός μου, εξήγησε.Σεπτέμβριος · που δημιουργήθηκε από την καταγραφή
Ανακοίνωσηνέα πολιτική εξόδων · η απόδειξη που αποστέλλεται
ΣπίτιΧρόνοςΠληρώστεΕταιρείαΕγώ
Πύλες εργαζομένων ·/hr/your-workspace

Χωρίς κάθισμα, κινητό-πρώτο, με το αντικείμενο στο πρόσωπο που έχει υπογράψει.

ΕπισκόπησηΤο προφίλ μουΥποστήριξη HRΤα καθήκοντά μουΟι πρώτες σου μέρεςΧρόνος & αναχώρησηΔεξιότητες & ανάπτυξηΟ μισθός μου, εξήγησε.ΕταιρείαΑποφάσεις για μένα
  • Τίμιο χαρτίΈνα αποτυχημένο φορτίο λέει έτσι και προσφέρει μια δοκιμή.
  • Βρες έναν συνάδελφο, το οργανόγραμμα και ποιος μπορεί να δει τι θα γίνει.Ορατότητα των εργοδοτικών σετ, ένας αριθμός τηλεφώνου κρυμμένος εξ ορισμού.
  • Φωτογραφίες, έγγραφα και χαρτιά ταυτότητας περνούν από το θησαυροφυλάκιο.Ποτέ ένας δημόσιος φάκελος αποστολής.
  • Ο δικός σας τομέαςΧαρτογραφήστε έναν ξενιστή και η πύλη απαντά εκεί, επαληθεύεται κατά τον χάρτη.
Συνδετήρες · πιστοποιημένοι ανά λογαριασμό

Οι πάροχοι σας κρατούν τις δουλειές τους. Ο PeopleOS κρατάει το ρεκόρ.

16 κλάσεις συνδέσεων με οριοθετημένες δυνατότητες και 17 υπογεγραμμένα πακέτα στην αγορά: ένα κιτ sandbox για κάθε κατηγορία συν την παραγωγή-καπνιστή πάροχο Gateway. DocuSign, Google και Microsoft Ημερολόγιο, Zoom, Slack και οι ομάδες προμηθεύουν τα υπόλοιπα.

ΚλάσηΑντικείμενοΙκανότητες υψηλού αντίκτυπου
Πίνακας εργασίαςΔημοσιεύστε και διατηρήστε κενές θέσειςpost, ενημέρωση, κλείσιμο, λήψη εφαρμογής
Έλεγχος ιστορικούΈλεγχοι με προορισμό τη συναίνεσηδημιουργία, λήψη αποτελέσματος, ακύρωση
Επαλήθευση ταυτότηταςΠροαιρετική απόδειξη ταυτότητας και ζωτικότηταςδημιουργία συνεδρίας, ετυμηγορία, διαγραφή θέματος
Ε-υπογραφήΕξωτερικοί φάκελοιαποστολή, κατάσταση, άκυρη, επαλήθευση ολοκλήρωσης
ΠληροδοσίαΣτοιχεία και συμφιλίωση των εργαζομένωνpush event, διαβάστε κατάσταση, εξαιρέσεις
ΟφέληΕπιλεξιμότητα και εγγραφήΕπιλεξιμότητα ώθησης, ανάγνωση εγγραφών
ΜάθησηΜαθήματα και ολοκλήρωσηκατάλογος, ανάθεση, ολοκλήρωση
ΗμερολόγιοΔιαθεσιμότητα και συνεντεύξειςανάγνωση, δημιουργία, ενημέρωση, ακύρωση
ΒίντεοΚυβερνητικά μέσα συνέντευξηςδωμάτιο, ένδειξη, διατήρηση, διαγραφή
ΑξιολόγησηΑξιολόγηση σχετικά με την απασχόλησηδημιουργία, πρόσκληση, αποτέλεσμα, διαμονή
Φόρος και δικαίωμα εργασίαςΝομική επαλήθευσηδημιουργία, κατάσταση
Εξοπλισμός και ITΕξοπλισμός και πρόσβασηπρόβλεψη, καθεστώς, ανάκληση
Καταβολή εξόδωνΑποζημίωσηυποβολή, κατάσταση
ΚατάλογοςΚατάλογος εργατικών δυνάμεωνδιαβασμένο, ώθηση κύκλου ζωής, συμφιλιωθείτε
Αποθήκη δεδομένωνΣυγκεντρωτική εξαγωγήεξαγωγή, καθεστώς
ΜηνύματαΑποστολή κοινοποιήσεων ΥΕαποστολή, κατάσταση παράδοσης
Άτλαντας ικανότητας

Κάθε ένα από τα31επιφάνειες διαχείρισης,
Και τι κάνει ο καθένας.

Κάθε κάρτα καταγράφει τις δυνατότητες που υπάρχουν σήμερα, με τις λέξεις που χρησιμοποιεί το ίδιο το προϊόν.

Ενοικίαση6επιφάνειες

Πρόσληψη

  • Επιταγές με τίτλο, ανοίγματα, αιτιολόγηση, πλαίσιο προϋπολογισμού, προσλήψεις, τοποθεσία και δικαιοδοσία
  • Έγκριση πριν από την απόσπαση πηγαίνει οπουδήποτε? Εγκρίνει ως ο μόνος εγκρίνοντάς το όταν η πολιτική επιτρέπει
  • Εργασίες πίνακες μέσω πιστοποιημένων συνδέσεων: post, ενημέρωση, κλείσιμο
  • Οι αιτήσεις που φθάνουν με επανάκληση κατακτούνται πριν από τις κινήσεις ενός υποψηφίου
  • Καταλύματα και προσφυγές ως χωριστές ρυθμιζόμενες ροές εργασίας, που έχουν επικυρωθεί ή δεν έχουν καταχωριστεί
  • Πισίνες ταλέντων

Επανεξέταση AI Screening

  • Η προβολή σε κατάσταση σκιάς δεν αποφασίζει τίποτα.
  • Αποδεικτικά στοιχεία, εμπιστοσύνη και ανθρώπινες διορθώσεις με κωδικοποιημένο λόγο
  • Αντίθετη επαλήθευση και τυποποιημένες ετικέτες
  • Η πύλη δικαιοσύνης αποφασίζει αν μια διαδρομή μπορεί να επηρεάσει οτιδήποτε
  • Τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά, η εμφάνιση, το συναίσθημα, η έμφαση και η αναπηρία συμπεραίνουν ότι ποτέ δεν είναι εισροές

Συνέντευξη Studio

  • Δομημένα σχέδια με ερωτήσεις και άγκυρες που σχετίζονται με την εργασία
  • Υποδομές και ρόλοι κριτών που έχουν οριστεί πριν από την εμφάνιση των υποψηφίων αποδεικτικών στοιχείων
  • Συνεδριάσεις AI με την ανθρώπινη εξαγορά
  • Μεταγραφές και κάρτες με βάση το περιεχόμενο που καταγράφουν στοιχεία, όχι εντυπώσεις

Ζωντανές Συνεντεύξεις

  • Δείτε μια συνέντευξη AI-run όπως συμβαίνει
  • Πάρτε το από τη στιγμή που θέλετε? εξαγορά είναι οριστική για την ομιλία τεχνητή νοημοσύνη
  • Να δούμε τι ακριβώς άκουσε η Τεχνητή Νοημοσύνη, ποτέ τι σκέφτηκε κανείς.
  • Απάντηση γραπτώς, μόνο ήχου, ένα άτομο αντ 'αυτού, ζωντανές λεζάντες
  • Συγκατάθεση ανά σκοπό: εγγραφή, έλεγχος ταυτότητας, γραπτό κείμενο

Προγραμματισμός

  • Πραγματικές ημερολογιακές εκδηλώσεις για συνεντεύξεις, check-in και ραντεβού HR
  • Προτείνεται από την ΤΝ ή έναν άνθρωπο, αυτοπρογραμματιζόμενο από υποψηφίους
  • Σύνδεσμοι κρατήσεων και ώρες εργασίας
  • Αλλαγή προγραμματισμού, ακύρωση και συμφιλίωση παρόχου για τα ημερολόγια Google και Microsoft

Προσφορές & προσλήψεις

  • Σφραγισμένες μισθολογικές ομάδες και απόψεις θέσης σε ζώνη
  • Αμετάβλητη προσφορά εκδόσεις και ανθρώπινη έγκριση πριν από κάθε αποστολή
  • Έλεγχοι ιστορικού, ταυτότητα και δικαίωμα στην εργασία που διακανονίζεται από τον πάροχο, όχι η ανάκληση
  • Η υπό όρους πύλη αυτόματης προσφοράς που μεστρέφεται σε κάθε αμφιβολία
Επιβιβαστείτε3επιφάνειες

Επί του σκάφους

  • Πρότυπα και χρονολογημένα σχέδια εργασιών με τα βήματα των εργαζομένων, του διαχειριστή, της εταιρείας και του συστήματος
  • Πρόοδος που προκύπτει από στοιχεία, ποτέ δεν επιβεβαιώθηκε
  • Προμήθεια με ελάχιστα προνόμια από εγκεκριμένα στοιχεία καταλόγου και πρότυπα ρόλων
  • Η απαγγελία ως χρονολογημένη καταγραφή με ένα κράτος, και η 30/60/90 check-ins (στα Αγγλικά)
  • Κάθε αποτυχία εμφανίστηκε, ποτέ σιωπηλά δεν διορθώθηκε.

Ρύθμιση Ανθρώπινου Δυναμικού

  • Πες ό,τι θέλεις να στήσεις.
  • Ένα σχέδιο σε απλή γλώσσα: τι καταλάβαινε, τι υπέθεσε
  • Τίποτα δεν τρέχει μέχρι να επιβεβαιώσετε, μέσω των ίδιων υπηρεσιών με τις χειροκίνητες οθόνες

Δίκτυο γνώσεων HR

  • Οι δικές σας Συχνές Ερωτήσεις και επιμελημένα πακέτα πρακτικής HR που γίνονται το δημοσιευμένο εγχειρίδιο
  • Τι να ρωτήσετε HR μπορεί να πει στους υπαλλήλους σας, και τίποτα άλλο
  • Σειρήνα από το Ask HR και την πύλη? Pack ενημερώσεις κρατήσει τις επεξεργασίες σας
Εκτέλεση6επιφάνειες

HR Αρχική σελίδα

  • Άτομα με κανονική ταυτότητα, μητρώο απασχόλησης, τύπος εργαζομένου, διαχειριστής, ομάδα, τοποθεσία, δεξιότητες και κατάσταση του κύκλου ζωής
  • Οργάνωση με αποδοτικές εκχωρήσεις
  • Υποθέσεις, δικαιώματα, έγγραφα και αρχεία σε μία επιφάνεια του φορέα εκμετάλλευσης
  • Διπλές εξωτερικές ταυτότητες συνδεδεμένες ως όψεις, ποτέ δεν συγχωνεύτηκαν τυφλά

Χρόνος & αναχώρηση

  • Προδιαγραφές, μετατοπίσεις και εγκρίσεις χρόνου
  • Τύποι, πολιτικές, διακοπές και αιτήματα
  • Καθοριστική αυτόματη έγκριση μόνο όταν μια πολιτική επιλέγει ρητά
  • Κανόνες σύγκρουσης και συμπεριφορά ημερολογίου ανά τύπο άδειας

Μετωπική γραμμή

  • Κιόσκι με ρολόι κοινής χρήσης και κωδικούς PIN και σήμα
  • Ανταλλαγές σε βάρδιες μεταξύ συναδέλφων, που έχουν εγκριθεί από διαχειριστή
  • Η εγκατεστημένη εφαρμογή εργαζομένων
  • Σχεδιασμός σύνδεσης για τη συσκευή

Πληρωμών & εξόδων

  • Εισαγόμενη μισθοδοσία συμβιβάζεται με το μητρώο HR και εγκριθείσα αποζημίωση
  • Αλλαγές στις αμοιβές των τεσσάρων ματιών
  • Εισροές από το ταμείο οφέλους
  • Αξίες που παραδίδονται στην επιστροφή δαπανών· OpsIQ Ποτέ δεν μετακινεί τα χρήματα

HR Εισερχόμενα

  • Τα νήματα εργαζομένων HR μπορούν να ξεκινήσουν πρώτα
  • Συζήτηση υπόθεση που κληρονομούν τον τοίχο της υπόθεσης
  • Άμεσα μηνύματα μεταξύ της ομάδας και ανακοινώσεις με αναγνωσμένες αποδείξεις
  • Νομική κατοχή, διατήρηση και διαγραφή στο ίδιο το νήμα

Μετρητής AI

  • Όπου το PeopleOS AI ξοδεύει περνάει από τη λειτουργία, ημέρα και μοντέλο, που υπολογίζεται από το αρχείο καταγραφής χρήσης
  • Προϋπολογισμός
  • Ένα μηνιαίο καπέλο που λέει σε ένα άτομο, ποτέ σιωπηλά
  • Α CSV εξαγωγή
Μεγέθυνση9επιφάνειες

Επιδόσεις & Στόχοι

  • Στόχοι με δεσμούς και check-in στοιχείων
  • Κύκλοι ανασκόπησης με εγχύσεις σε Rubric
  • Βαθμονόμηση μόνο για προσαρτήματα
  • Ένας ιδιωτικός προπονητής διαχείρισης και αναγνώριση? Δεν υπάρχει κρυφή βαθμολογία παραγωγικότητας

Μάθηση & Ταλέντο

  • Μαθήματα, διαδρομές και υποχρεωτική εκπαίδευση
  • Μια εξηγήσιμη εσωτερική αγορά με την εξαίρεση των εργαζομένων και την προσφυγή
  • Προγραμματισμός διαδοχής που υποστηρίζεται από αποδεικτικά στοιχεία

Ικανότητες Νοημοσύνη

  • Το εργατικό δυναμικό που διαβάζεται ως δεξιότητες, με στοιχεία
  • Η προσφορά και η ζήτηση, τα κενά μεταξύ, συμπεραίνω ότι το άτομο επιβεβαιώνει
  • Δύο αγορές που μετακινούν τους ανθρώπους: συναυλίες και καθοδήγηση
  • Ένας χάρτης εκμάθησης

Αρχιτεκτονική εργασίας

  • Οικογένειες, επίπεδα και προφίλ με κριτήρια δεξιοτήτων
  • Κάθε θέση χαρτογραφημένη και οι διαδρομές μεταξύ των επιπέδων
  • Προτείνεται από τον πράκτορα από αυτό που ήδη έχετε, εγκεκριμένο από ένα δεύτερο πρόσωπο
  • Κατασκευή με το χέρι και περιγραφές εργασιών

Ακούω

  • Παλμοί που τρέχουν από μόνα τους σε μια κατάσταση και στις στιγμές που έχουν σημασία
  • Αυτό που λέει το εργατικό δυναμικό, ως θέμα και τάση, ποτέ σαν απόσπασμα
  • Προγράμματα και εκστρατείες

Εμπλοκή & Νοημοσύνη

  • Ανώνυμα παλμικά με μονόδρομους
  • Πίνακας και κύκλος εργασιών μόνο για την ομάδα εργασίας
  • Σχεδιασμός καταμέτρησης, εργαστήριο σεναρίων και αναπαραγώγιμα πακέτα συμμόρφωσης

Διάνοια των ανθρώπων

  • Κάθε ταξίδι που αναλύεται ως ένα σύστημα: τι κινείται, τι είναι ασυνήθιστο, πού κατευθύνεται
  • Κέντρο διοίκησης, άτομα, πρόσληψη, υπηρεσία και χρόνος, εμπλοκή και ανάπτυξη, διακυβέρνηση της ΤΝ, συμπεριφορά
  • Ένας αναλυτής που μπορείτε να ζητήσετε; για ομάδες, ποτέ για ένα πρόσωπο

Μετοχικοί τίτλοι επί πληρωμή

  • Όπου οι άνθρωποι κάθονται στις μπάντες τους
  • Αν οι αυτοδήλωτες ομάδες πληρώνονται το ίδιο για την ίδια εργασία
  • Μετρημένο, καταπιεσμένο, επιβεβαιωμένο· κανείς δεν έχει το όνομα του· ένα βιβλίο

Σημεία αναφοράς

  • Πώς αυτός ο χώρος εργασίας συγκρίνεται με άλλους σαν κι αυτόν
  • Κουβέρτες τουλάχιστον πέντε άλλων χώρων εργασίας, μόνο συγκεντρωτικά
  • Η επιλογή απόσυρσης αποσύρει τα πάντα
Κυβέρνηση7επιφάνειες

Κέντρο ελέγχου αυτόματης αναγνώρισης

  • Λειτουργία και προϋπολογισμοί ανά λωρίδα
  • Συναρμολογημένες πολιτικές με την εντεινόμενη διπλή έγκριση
  • Μετοχοποίηση και δειγματοληψία αποφάσεων
  • Εκτέλεση, ισοτιμία σκιάς, επανάληψη και διακόπτες τερματισμού ενός κλικ
  • Πράκτορες λωρίδες με κίνδυνο / αντίκτυπο, Προϋπολογισμός / ημέρα,30-ημέρα εγγραφή και διαδρομή εργαλείων

Διακυβέρνηση της AI

  • Διόρθωση με κωδικό λόγου και αμετάβλητα σύνολα δεδομένων
  • Η πύλη απελευθέρωσης πέντε διαστάσεων και ο ανεξάρτητος ελεγκτής
  • Οθόνες, κάρτες και περιστατικά για το σύστημα παρασυρόμενων οχημάτων
  • Συνδέτες και ετοιμότητα

Ποιότητα & Δικαιώματα AI

  • Πίνακας ποιότητας: ποιότητα και πίεση παράκαμψης της απόφασης που ελήφθη
  • Το γραφείο προσφυγών με ανεξάρτητους κριτές
  • Ο κύκλος μάθησης πίσω από την πόρτα της ιδιωτικής του ζωής

Φάκελος του EU AI Act

  • Μάζα ετοιμότητας ανά σύστημα AI, υπολογισμένη από ζωντανά αρχεία
  • Εποπτεία και ανακοινώσεις, εκτίμηση επιπτώσεων
  • Ο φάκελος που θα παραχωρηθεί σε μια αρχή, με τη δράση που κλείνει κάθε κενό

Πακέτα πολιτικής

  • Ποιος νόμος ισχύει όταν, ποιος το υπέγραψε, πότε τίθεται σε ισχύ και πότε τελειώνει
  • Αγορές, υπογραφές, αλλαγές νόμου
  • Τι αρνείται να κάνει το προϊόν σε κάθε χώρα μέχρι κάποιος να υπογράψει

Σχέσεις μεταξύ εργαζομένων

  • Απορρίμματα σε σφραγισμένες υποθέσεις
  • Έρευνες που έχουν ελεγχθεί από συγκρούσεις με ευρήματα μόνο για ανθρώπους
  • Πειθαρχία τεσσάρων ματιών με έφεση
  • Το χρηματοκιβώτιο του πληροφοριοδότη

Έναρξη & ηγεσίας

  • Οι δεκαπέντε πύλες, μια παγκόσμια ηγετική αξίωση πρέπει να ξεκαθαρίσει, κάθε υπολογίστηκε από ζωντανά στοιχεία.
  • Personas: αυτό που βιώνει ο καθένας
  • Το γράφημα οργ, εκτελέστε τα λογιστικά βιβλία και το μητρώο αλήθειας
Ένα σύστημα καταγραφής

Αυτό που αλλιώς θα αγόραζες ως οκτώ εργαλεία.

Ένα σύστημα παρακολούθησης υποψηφίων, ένα εργαλείο εισαγωγής, χρόνου και συμμετοχής, μια πλατφόρμα μάθησης, ενός εργαλείου απόδοσης, ενός εργαστηρίου έρευνας δέσμευσης και ενός γραφείου εξυπηρέτησης υπαλλήλων, το καθένα με το δικό του αντίγραφο των ανθρώπων σας. PeopleOS κρατά ένα αρχείο και τους παρόχους που ήδη εμπιστεύεστε.

Με δυνατότητα σκόπευσηςΠακέτα πολιτικής για τον χώρο εργασίαςΑποφασιστικές πύλεςΜόνο ανθρώπινες αποφάσεις
ATSΧΡΙΣΤΟΔΡΟΜΟΙΕπί του σκάφουςΧρόνος & παρουσίαςLMS (ΛΜΣ)ΕπιδόσειςΣφυγμοίΓραφείο υπηρεσιών προσωπικού
OpsIQPeopleOS
HR (ΥΕ)Ένα ρεκόρ ανά άτομο
Παροχέας μισθοδοσίαςΕργασίες σανίδεςΕ-υπογραφήΗμερολόγια
Πλήρης λίστα χαρακτηριστικών

Όλα μέσα PeopleOS HR.

Κάθε επιφάνεια του διαχειριστή και δημόσια επιφάνεια, ομαδοποιημένη με το ταξίδι. ★ Σημαδεύει ένα stand-out.

ΕπιφάνειαΤι κάνει;
Ενοικίαση
Πρόσληψη★Επιταγές, αποθέσεις εργασίας, ο υποψήφιος αγωγός, καταλύματα και εφέσεις.
Επανεξέταση AI Screening★Η εξέταση της κατάστασης των σκιών έχει αποδείξεις, διορθώσεις, αξιολογήσεις και την πύλη δικαιοσύνης.
Συνέντευξη StudioΔομημένα σχέδια συνέντευξης, sandboxed AI συνεδρίες με ανθρώπινη ανάληψη, μεταγραφές και κάρτες βαθμολογίας.
Ζωντανές Συνεντεύξεις★Δείτε μια συνέντευξη που θα γίνει, πάρτε την ανά πάσα στιγμή και δείτε τι ακριβώς άκουσε η τεχνητή νοημοσύνη.
ΠρογραμματισμόςΠραγματικές εκδηλώσεις ημερολογίου για συνεντεύξεις και check-in, υποψήφια αυτοπρογραμματιζόμενη, αναδιαμόρφωση, ακύρωση και συμφιλίωση παρόχου.
Προσφορές & προσλήψεις★Σφραγισμένες ζώνες μισθών, προσφέρουν εγκρίσεις, ελέγχους, αποφάσεις και την υπό όρους πύλη αυτόματης προσφοράς.
Επιβιβαστείτε
Επί του σκάφους★Πρότυπα, σχέδια εργασιών, ελάχιστη παροχή ιδιωτών, επιτήρηση και νέες κρατήσεις, με την πρόοδο που μετράται από τα αποδεικτικά στοιχεία.
Ρύθμιση Ανθρώπινου ΔυναμικούΠες ό,τι θέλεις να στήσεις· πάρε ένα σχέδιο με ονομαστικές συνταγές με ό, τι ήταν κατανοητό και τι υποθέσαμε· επιβεβαίωσε και τρέχει.
Δίκτυο γνώσεων HRΘεραπευμένα πακέτα πρακτικής HR εγκατεστημένα ως δικά σας δημοσιευμένα άρθρα, που αναφέρονται από το Ask HR και την πύλη? ενημερώσεις κρατήσει τις επεξεργασίες σας.
Εκτέλεση
HR Αρχική σελίδαΆνθρωποι, οργάνωση, υποθέσεις και δικαιώματα, η επιφάνεια του χειριστή του PeopleOS.
Χρόνος & αναχώρηση★Προγράμματα, βάρδιες, εγκρίσεις χρόνου, πολιτικές άδειας, διακοπές και αιτήματα.
Μετωπική γραμμήΜετριασμένα κιόσκια με κωδικούς PIN και σήμα, switch swap που έχουν εγκριθεί από έναν διαχειριστή και την εγκατεστημένη εφαρμογή εργαζομένων.
Πληρωμών & Έξοδα★Συμφιλίωση μισθοδοσίας, αποζημίωση τεσσάρων ματιών, παροχές και αξιώσεις εξόδων.
HR ΕισερχόμεναΤα νήματα εργαζομένων HR μπορούν να ξεκινήσουν πρώτα, συζητήσεις περίπτωσης, απευθείας μηνύματα και ανακοινώσεις με αναγνωσμένες αποδείξεις.
Μετρητής AIPeopleOS AI περνούν από χαρακτηριστικό, ημέρα και μοντέλο, προϋπολογισμούς λωρίδας, ένα μηνιαίο ανώτατο όριο που προειδοποιεί ένα άτομο, και a CSV εξαγωγή.
Μεγέθυνση
Απόδοση & Στόχοι★Στόχοι, κύκλοι αξιολόγησης με στοιχεία, βαθμονόμηση και ο προπονητής του ιδιωτικού διευθυντή.
Μάθηση & ΤαλέντοΜαθήματα, μονοπάτια, η εξηγήσιμη εσωτερική αγορά, δεξιότητες και διαδοχή.
Ικανότητες ΝοημοσύνηΤο εργατικό δυναμικό ως δεξιότητες: αυτό που έχετε με στοιχεία, ό,τι χρειάζεστε, τα κενά, τις συναυλίες και την καθοδήγηση.
Αρχιτεκτονική εργασίαςΟικογένειες, επίπεδα, προφίλ με κριτήρια δεξιοτήτων, χαρτογραφημένες θέσεις και μονοπάτια καριέρας, που προτείνονται από τον πράκτορα, που εγκρίνονται από ένα δεύτερο πρόσωπο.
ΑκούωΠαλμοί σε μια κοφτή κατάσταση και σε στιγμές κύκλου ζωής? τάση eNPS, μετράει θέμα και να πέσει ειδοποιήσεις, ανώνυμο από την κατασκευή.
Εμπλοκή & ΝοημοσύνηΑνώνυμα παλμικά, καταπιεσμένα ταμπλό, σχεδιασμός, σενάρια και πακέτα συμμόρφωσης.
Διάνοια των ανθρώπων★Τάσεις, ανωμαλίες, προβλέψεις, μια βαθμολογία υγείας, το 3D εργατικό τοπίο και ένας αναλυτής μπορείτε να ρωτήσετε? ομάδες μόνο, ποτέ ένα άτομο.
Μετοχικοί τίτλοι επί πληρωμήΘέση σε ζώνη ανά μονάδα και επίπεδο, και όπως-για-όπως τα κενά μισθοδοσίας μεταξύ αυτοδήλωσης cohorts? Καταστολή, επιβεβαιωμένη, κανείς δεν ονομάζεται.
Σημεία αναφοράςΣε σύγκριση με χώρους εργασίας όπως οι δικοί σας από κουβάδες των πέντε ή περισσότερων? συγκεντρωτικά μόνο, η επιλογή έξω αποσύρει τα πάντα.
Κυβέρνηση
Κέντρο ελέγχου αυτονομίας★Προϋπολογισμοί, συντεταγμένες πολιτικές, μεσεγγύηση, ισοτιμία σκιάς, επανάληψη, διακόπτες και διακόπτης τερματισμού.
Διακυβέρνηση της AIΔιόρθωση, σύνολα δεδομένων, η πύλη απελευθέρωσης πέντε διαστάσεων, μετατόπιση, ελεγκτής, κάρτες και περιστατικά.
AI Ποιότητα & Δικαιώματα★Δειγματοληψία ποιότητας αποφάσεων, παράκαμψη πίεσης, το γραφείο προσφυγών με ανεξάρτητους κριτές και ο κύκλος μάθησης πίσω από την πόρτα της ιδιωτικής ζωής του.
Φάκελος του EU AI ActΕκπόνηση ετοιμότητας ανά σύστημα AI που υπολογίζεται από τα ζωντανά αρχεία, με το έγγραφο να παραδώσει σε μια αρχή.
Πακέτα πολιτικήςΠοιος νόμος ισχύει σε κάθε χώρα, που το υπέγραψε, όταν λήξει και τι αρνείται να κάνει το προϊόν μέχρι κάποιος να απαντήσει.
Σχέσεις με τους εργαζομένους★Θλίψεις, έρευνες, πειθαρχία με τέσσερα μάτια και το χρηματοκιβώτιο του πληροφοριοδότη.
Έναρξη & ηγεσίαςΟι δεκαπέντε υπολογιστικές πύλες εκτόξευσης, μετρημένη persona εμπειρία, το σχήμα και τα βιβλία εκτέλεσης.
Δημόσιες επιφάνειες & προγραμματιστές
Πύλες εργαζομένων★Άθλιο, κινητό-πρώτο αυτοεξυπηρέτηση στο /hr/your-workspace ή στον δικό σας τομέα, που έχουν περιέλθει στο επαληθευμένο πρόσωπο.
Ιστότοπος για καριέρεςΑνοιχτοί ρόλοι, εφαρμογές, αυτοπρογραμματιζόμενος υποψήφιος και γνωστοποίηση AI στο/careers/your-workspace.
Κιόσκι για ρολόγιαΜε κοινόχρηστο ρολόι μέσα και έξω με ένα PIN ή έναν κωδικό σήματος.
Πακέτα σύνδεσηςΈνα υπογεγραμμένο πακέτο sandbox για κάθε κλάση συνδετήρων συν τον κατάλληλο για παραγωγή πάροχο Gateway, πιστοποιημένο ανά λογαριασμό από C0 έως C4.
Γενικά APIΟι ενέργειες hr.* με συμβόλαια, πεδία εφαρμογής, ισοδυναμία, επιβεβαίωση και δοκιμαστικές εκτελέσεις. Postman από το ίδιο μητρώο.
Τιμή · PeopleOS HR

Ολόκληρη η ομάδα, μια κατ' αποκοπή τιμή.
Με βάση τον αριθμό των κεφαλών, όχι από τον πράκτορα.

Οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν την πύλη χωρίς κάθισμα. Επιλέξτε τη βαθμίδα που καλύπτει τα ενεργά αρχεία των εργαζομένων σας.

Περιλαμβάνεται στοEnterprise Δοκιμές χωρίς ημέρα 14-ημέρα Μόνο τα πληρωμένα σχέδια
HR 50 50 Καλυπτόμενα άτομα

PeopleOS HR για έως 50 άτομα: προσλήψεις, εισαγωγή, χρόνος & άδειες, μισθοδοσία, απόδοση και πύλη εργαζομένων. Ολόκληρη η ομάδα, μία σταθερή τιμή.

$19/ μήνας $190 / έτος
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
Δοκιμές χωρίς ημέρα 14-ημέρα Ξεκινήστε δωρεάν, προσθέστε το HR από τον λογαριασμό σας
HR 250 250 Καλυπτόμενα άτομα

PeopleOS HR για έως 250 άτομα: προσλήψεις, εισαγωγή, χρόνος & άδειες, μισθοδοσία, απόδοση και πύλη εργαζομένων. Ολόκληρη η ομάδα, μία σταθερή τιμή.

$49/ μήνας $490 / έτος
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
Δοκιμές χωρίς ημέρα 14-ημέρα Ξεκινήστε δωρεάν, προσθέστε το HR από τον λογαριασμό σας
HR 1000 1,000 Καλυπτόμενα άτομα

PeopleOS HR για έως 1.000 άτομα: προσλήψεις, εισαγωγή, χρόνος & άδειες, μισθοδοσία, απόδοση και πύλη εργαζομένων. Ολόκληρη η ομάδα, μία σταθερή τιμή.

$99/ μήνας $990 / έτος
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
Δοκιμές χωρίς ημέρα 14-ημέρα Ξεκινήστε δωρεάν, προσθέστε το HR από τον λογαριασμό σας

Διαθέσιμο για προσθήκηLaunch, Growth, Business, Scale. Όχι σε δωρεάν σχέδια, και όχι όσο το ίδιο το σχέδιό σας είναι ακόμα σε δίκη. EnterpriseΟι πελάτες το έχουν μαζί με απεριόριστους ανθρώπους. Κάθε αριθμός σε αυτή τη σελίδα είναι η ζωντανή τιμή στο επιλεγμένο νόμισμα σας.

Vs Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service χρεώσεις ανά πράκτορα. PeopleOS Χρεώσεις ανά ομάδα.

Zendesk Employee Service τιμές εργασίας γραφείο της per agent per month, billed annually. OpsIQ Το HR είναι μια επίπεδη τιμή χώρου εργασίας σε μηνιαία τιμολόγηση, οι πράκτορες του HR δεν υπολογίζονται και περιλαμβάνει την πρόσληψη, την επιβίβαση, τη συμφιλίωση μισθοδοσίας, τις επιδόσεις και την πύλη των εργαζομένων, την οποία ένα γραφείο υπηρεσίας εργαζομένων δεν πωλεί.

ΒαθμίδαΈνας πράκτορας του HRΤρεις παράγοντες HRΟλόκληρη η ομάδα
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 μεγαλώνει με κάθε πράκτορα
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 μεγαλώνει με κάθε πράκτορα
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 μεγαλώνει με κάθε πράκτορα
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · έως50άτομα
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · έως250άτομα
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · έως1,000άτομα

Για έναν μόνο παράγοντα HR, η μικρότερη βαθμίδα PeopleOS HR κοστίζει ήδη λιγότερο ανά μήνα από τη βαθμίδα εισόδου τουZendesk Employee Service, και το χάσμα διευρύνεται με κάθε πράκτορα που προσθέτεις. Zendesk Employee ServiceΤα αριθμητικά στοιχεία είναι δημοσιευμέναper agent per month, billed annuallyποσοστό, που ελέγχθηκε την2026-09-14 (πηγή). OpsIQ Τα στοιχεία είναι η μηνιαία τιμή χρέωσης κάθε βαθμίδας, μετατρέπονται σε επιλεγμένο νόμισμα σας.

PeopleOS HR Συχνές ερωτήσεις

Φέρτε τους δικούς σας. Κράτα τις αποφάσεις.

Συσκευασία, έλεγχος, δικαιώματα, πάροχοι και το API. Κάθε απάντηση εδώ δημοσιεύεται επίσης ως δομημένα δεδομένα.

Ένα πλήρες σύστημα HR του αρχείου και της ροής εργασίας στρώμα μέσα OpsIQ: πρόσληψη, AI επανεξέταση διαλογής, δομημένες και ζωντανές συνεντεύξεις, προσφορές, onboarding, χρόνο και την άδεια, μισθοδοσία συμφιλίωση, τα οφέλη, τα έξοδα, τις επιδόσεις, μάθηση, δεξιότητες, την αρχιτεκτονική της δουλειάς, τις σχέσεις των εργαζομένων, την ακρόαση, την ευφυΐα των ανθρώπων, μια πύλη εργαζομένων, μια ιστοσελίδα σταδιοδρομίας και ένα ρολόι περιπτέρου. Είναι χτισμένο για εταιρείες που θέλουν AI να κάνει τη σύνταξη και τη διαλογή, ενώ ένα άτομο κρατά κάθε ευαίσθητη απόφαση.
Περιλαμβάνεται στοEnterprise. Σε κάθε άλλο πληρωμένο σχέδιο το προσθέτεις ως ένα άρθρωμα με ένα επίπεδο μεγέθους στο headcount σας. Κάθε βαθμίδα ξεκινά με ένα14-Δοκιμή δωρεάν μέρας, μία φορά ανά χώρο εργασίας. Τα ελεύθερα σχέδια δεν μπορούν να το προσθέσουν, και ένα σχέδιο που εξακολουθεί να είναι σε δική του δίκη πρέπει να γίνει ενεργό πρώτα.
Μια βαθμίδα είναι μια επίπεδη τιμή για ολόκληρο τον χώρο εργασίας, με μέγεθος από τον αριθμό των ενεργών αρχείων εργαζομένων που καλύπτει.
Τίποτα ευαίσθητο χωρίς ανθρώπινη πορεία. PeopleOS AI τρέχει μέσω καταχωρημένα δακτυλογραφημένα εργαλεία, το καθένα με ένα σκοπό, μια δικαιοδοσία, μια τάξη κινδύνου και μια μέγιστη αυτονομία. Χρήματα, νομικές αποφάσεις και την απασχόληση κρατά ένα πρόσωπο στο βρόχο, ο έλεγχος τρέχει σε λειτουργία σκιάς με στοιχεία και διορθώσεις, και μια ζωντανή συνέντευξη μπορεί να αναλάβει ανά πάσα στιγμή.
Ναι. Όποιος επηρεάζεται μπορεί να ζητήσει μια εξήγηση, η οποία δημιουργείται από το σφραγισμένο αρχείο αποφάσεων και τα αποδεικτικά στοιχεία πολιτικής αντί να εφευρεθεί από ένα μοντέλο, να καταθέσει μια έκκληση που πηγαίνει σε έναν ανεξάρτητο άνθρωπο κριτής, διορθώνουν τα δεδομένα τους, και ζητούν πρόσβαση ή διαγραφή.
Οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν την κινητή πρώτη πύλη στο /hr/your-workspace, ή στον δικό σας τομέα μόλις χαρτογραφηθεί, με το αρχείο τους, αιτήματα, έγγραφα, να πληρώσει εξηγήσεις, άδεια, μάθηση, τον κατάλογο της εταιρείας, τα δικαιώματα και την εποχούμενη σκόπευση που έχουν επαληθευθεί ταυτότητα /careers/your-workspace Κοινές συσκευές ρολόι μέσα και έξω στο περίπτερο με ένα PIN ή έναν κωδικό σήμα.
Όχι. Το PeopleOS δεν είναι ένα καθολικό μισθοδοσίας, ένας νομικός σύμβουλος, ένα γραφείο-έλεγχο του ιστορικού ή πάροχο ταυτότητας. Πιστοποιημένοι συνδετήρες ανταλλάσσουν μόνο τα οριοθετημένα γεγονότα κάθε ροή εργασίας ανάγκες: εγκεκριμένες εκδηλώσεις εργαζομένων πηγαίνουν σε κατάσταση μισθοδοσία και συμφιλίωσης και οι εξαιρέσεις επιστρέφουν, μια επανάκληση δεν διευθετεί ποτέ μια υπογραφή μέχρι ο πάροχος να το επιβεβαιώσει, και OpsIQ Ποτέ δεν μετακινεί τα χρήματα.
Ναι. Ο Γενικός API δημοσιεύει τις δράσεις hr.* με τον ίδιο αποστολέα, συμβάσεις, άδειες, πηγές OpenAPI και Postman όπως και οι υπόλοιπες της πλατφόρμας. Γράφει φέρει ένα κλειδί idempotency, υψηλού κινδύνου γράφει ανάγκη μια ρητή επιβεβαίωση, και dry_run επικυρώνει μια κλήση χωρίς να την εκτελέσει. Inbound callbacks πάροχο είναι πιστοποιημένο και replay-protected, και PeopleOS δεν στέλνει outbound HR webhook εκδηλώσεις σήμερα.
PeopleOS HR

Φέρτε τους ανθρώπους σας στην ίδια πλατφόρμα. ως πελάτες σας.

Ξεκινήστε δωρεάν, προσθέστε το PeopleOS HR από τον λογαριασμό σας όταν είστε έτοιμοι και κρατήστε κάθε ευαίσθητη απόφαση με ένα άτομο.

Εκκίνηση δωρεάν Μιλήστε με τις πωλήσεις