登入有自動起步
People · PeopleOS HR · AI with human control

有人工智能的HR 有活人能做決定

從一個記錄系統中招聘、上班、運作、成長和管理您的團隊。 AI 代理人在影子模式下進行甄選,運行結構化面試,規劃入職,解釋薪酬和休假以及核對工資表。 一位人員批准任何涉及金錢、就業或法律的事宜,并且可以一鍵接管或殺死一條通道。

有自動起步 有活活活出行相去相去取取取相去.
有雇员出入口有生涯站址入有理有据地可上诉的AI整個團隊 ， 一張固定的價格
OpsIQAcm 工作區問 OpsIQ有

自主控制中心

預算、編譯策略、雙重批准、決定托管、影子等價性、運行回放、斷路器和一鍵關機。

PeopleOS
運行 · screening.rank · 請求 0418
  • 1政策判斷 在相片中被允許有影相去
  • 2已行刑 是的 ， 沙盒好
  • 3提供方的成果 12 候選人排名， 41 證據涵蓋了好
  • 4證明 等同97% · 0(一) 适用有證可查
車道檢查
風險/ 影響高
预算/日62%已用
30- 有日紀錄412 executed · 97% proven · 38 reviewed
工具路由hr.agent.step
有影相去有活
斷線者預算( C)
通路器就地取出
代管2有要等人出面了
自主預算
自動決定0
人類的接管有武器
影子等同97%
01聘有證據的要出價
02在機上有證據可查出出行走去
03快跑有時間出事 有薪水 有服務 有出事有出事
04增長作活、學活、技活
05高文自主、公平、权利
HR Home · People · Organisation · Job Architecture

有一張由相當位置所取出而成的 Org 圖 因此,在人之前就已存在空缺。

大部分的HR工具都取自其中的人, 因此空位是隱形到被雇入去。 PeopleOS先以這個位置做模型。 空缺是真正的記錄, 有等級、相貌、技能標準和生效日期等, 因此可以先取回重置, 而申請可以指向已存在的東西 。

  • 有效日期每個移動都取出日期和作者的名字 因此可以照常地讀取圖表了
  • 身份相片,不是相片薪工單提供商的記錄和工作板的記錄都和克能克相通。 衝突被明确解決; 郵件是通訊資料, 而不是身份金鑰 。
  • 存取不是紀錄有 暫停接通 的 永不抹去 任何人 。 恢復接通需要有 理由并寫出一項新的 審查活性 。
表面: HR 主頁 · 工作架構 · 人才智能
有去取取去

有六道屏幕能取而代之 有HR堆
這是活產品

而不是一個概念。 在下方的視窗上, 有PeopleOS管理員正在運行、跑取。 點一分分或放出它去玩;并看AI入围選舉人、作一訪談、計劃入職、調和薪資運作等, 在每一步都向您報告。

OpsIQPeopleOS HRAI 筛选檢視開啟
OpsIQAcm 工作區問 OpsIQ有

AI 筛选审查

有證據能提供相關結果 有人能被教訓 有被評估 有被公道所取出

PeopleOS
快跑申請模式候選人有据可查有公道之門
#418二等工程有影相去1241跨度開啟
#417相干铅有影相去927跨度開啟
#409薪金分析员有影相去3196跨度已關閉
有跑道可做?
有證據的分類就一分也不要取出0自動決定等同97%

所顯示的數值是有代表性的產品資料。 您的工作區使用自己的人員、 政策、 司法權限和提供商 。

二. 力量

有兩個人工智能特工 在雇人上做最重活了
有你做決定了

甄別四百份申請書和進行第一輪面試 ， 這兩件事會讓招聘團隊活生生的消耗掉 。 PeopleOS 24小時不間斷地做這兩件事 ， 並給你一份附有證據的短名單 而不是一個你必須相信的判決 。

AI 筛选代理

讀取400應用程式 在需要去讀取四分的時候

代理員會以您所設定的申請相對應的標準來讀取每個應用程式, 引用 CV 的正線或回覆到每分數后再排入入名單。 它能工作一通就被分出, 因此在您入住前被分取出。 它從來不拒絕任何人。 它以影子模式跑: 它提出去取決, 而您工作區自動決定數也只停留 在零下 。

  • 有午餐時分的短名單 就下星期去取了有上百起應用程式被分類地 和工作相關的標準相對干 而同隊就睡了
  • 每個分數都引用了證據有經紀人的信任 就去取出一句話去取取出
  • 就你所說而去取出有名審查人指證了被加密的理由所出錯。 在被授權人批准私事審查前,
  • 有所不顧地想得到有被保護的屬性,外表,情感,口音和殘疾等推想被建築出道外.
免費試用 有HR出價
影子模式 筛选出 高工程師 412在應用程式中 印 博 一晚上 第9分前沒有排隊 奧拉 B. “取出倒行逆施并寫出尸體后”。 79 努爾 A “有自已的移民到終去” 74 李M. 有標注的相關證據已被取出 人 有你一出就沒有用活了 奧多瑪地克 第 二 章 0 本季度 (收音機) 12 供审查
起居室 Ada Reaudit:相當受歡迎; 有相關的相關人員正在接受相關訪問有一人接任了 AR( AR) (站牌上出自相机) 有被關入的 有線電子郵件 AI (出自:"相克") 有 Dana O.- 招聘經理 所聽到的相關事 告訴我你帶了回了去 “我們在9分后就回放出站了。” 有哪個信號叫你們回頭去? 就接住他吧 永遠地結束了 AI 演講 同意:收音
AI相關影片訪問

就去接頭一回去接他吧 在星期天晚上九點出發.

有時被選人會自己收錄入一排, 而由代理商做你所設計的有條理的訪問, 就問出計劃上所想的問題而無所謂。 在場上您可以觀察, 在場地看相當多的作戰記錄, 一擊就取回了房間; 接管是最後的: 在訪談中AI不再再出聲了。

  • 就再也沒有排班了空缺來自於你的真實日曆可用性，並且提供者是兩種方式調和。
  • 就看到底所聽到的了有一張相關的打字本 有收據 就從來不看人相
  • 有時接取相機一擊就把你放入房間 就永遠地去結束了 在那次面試中作的AI演講
  • 就假設是公平的錄音、抄寫和現場表演是不同的同意，而且總是提供文本或僅有音頻的路徑。
有自動起步 預約一趟
中心有AI出入口:

有特工去干活了. 每一個都被你綁在皮帶上 。

有目的、地區、風險等同同最大自動性等同的已註冊入號工具。 這是自動控制中心所顯示的道由卡, 对于最要緊的道則是 。

AI (出自:"相克")筛选screening.rank
風險/ 影響
高
模式
有影相去
预算/日
62%已用
30- 有日紀錄
412 executed · 97% proven · 38 reviewed
有證據的分類就一分也不要取出0自動決定
AI (出自:"相克")二. 面試interview.ask
風險/ 影響
高
模式
相助
预算/日
31%已用
30- 有日紀錄
36 executed · 100% proven · 36 reviewed
有需要就去取出相關的問題了 有需要再去取回相關事由接取端口就從不打分
AI (出自:"相克")設定副駕駛setup.plan
風險/ 影響
中
模式
二. 推荐
预算/日
9%已用
30- 有日紀錄
58 executed · 100% proven · 58 reviewed
有平白語言的相關計劃就說出所想只執行于已確定的( C)
AI (出自:"相克")問到 HRaskhr.answer
風險/ 影響
低
模式
相助
预算/日
18%已用
30- 有日紀錄
1,204 executed · 99% proven · 61 reviewed
从您的文章中解答引用來源从來就不會讀取被封存的相關相
AI (出自:"相克")薪酬解释pay.explain
風險/ 影響
中
模式
相助
预算/日
12%已用
30- 有日紀錄
318 executed · 100% proven · 20 reviewed
就去解釋下分賬就一去不复返了就一分錢也不要去取了
H出放offer.release
風險/ 影響
高
模式
有活人相接
预算/日
0%
30- 有日紀錄
0由代理執行
就從不做特務了四只眼睛有條件的門
事實1政策判斷有如此危險地 在這個地區 有這一步嗎?
事實2已行刑有試取出或被打斷器或預算所阻止?
事實3提供方的成果有工具或提供商回了什麼?
事實4證明有證據能證明結果被取出 有再回放 有案卷被取自"相克"
招聘 · AI 甄選評估 · 面試工作室 · 提供

有位候選人走一條管轄道 有出自"相克"一出而出

申請、批准、發布、申請書、結構化評估、面試、決定、提議、聘用。 AI 在影子模式中排名,並草擬面試計畫;一個人移動卡片。 透過 webhook 到達的申請是一種暗示,直至提供者被重新查詢,所以董事會從來不會在謠言上前進。

  • 在看到被提名人前有分理地审查有問題 有得分主播 有住宿 有評論員的角色 第一個被定在計劃中了
  • 證據 ， 而非意見有自信地引用了所依赖的文字,
  • 有兩個人出出價了有封鎖的相機 有永生的版本 有提供商的定點支票 有條件可以被收受
表面: 招聘 · AI筛选审查 · 采訪工作室 · 现场采访 · 安排 · 提供 & 雇佣
Onboarding · HR Setup Copilot · Frontline

有九步 有八步能自證 第九個大聲說出來 。

有相關的相關事由相關人員所出:一行是數據,一行不是名單上的人去勾選。 每一步由員工、經理人、公司或系統所取用; 一行是同樣的作業:一通已完工的信封、已交付的電腦、已出席的會議和已學取的完成等。一行失敗被表達出自己頻道上被阻擋者的身份,而追逐者跟隨由它出自其所有者相關。

  • 有最不高的特權 就靠建筑了裝備和使用權來自於批准的目錄項目和角色模板。
  • 有相關記錄可查取出相關地點日 12 的 90, check-in booked for 一天 30是可以被相關人士看到的 。
  • 就說出去再作證設定協助程式將句子轉換成命名的配方，並顯示它假設的結果。 在你同意之前不會執行任何東西。
表面: 上班 · HR設置副駕駛 · HR知識網絡 · 第一線
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcm 工作區問 OpsIQ有

提供和聘用

有封鎖的薪帶 有不可變化的出價版本 有出價前的人類批准 有條件自動出價門 有疑點可以收受

PeopleOS
帶狀 · L4工程 · 密封位置在帶子中 · 從這個視圖隱藏的數字 · 在政策內
有誰能想出出相去去?
僅限补偿權限不是在廣播上 API
需要核准2
薪帶有封口
提供版本有分辨性
有回報就不會平息簽名。 PeopleOS 就問提供商有權信封狀態并儲存已簽署結果的散列 。
OpsIQAcm 工作區問 OpsIQ有

排程

有個人或人提出, 有候選人自定行程, 有的被重新排期并被取消。

PeopleOS
會議 · 本週
採訪 · Ada R. · 星期二 14:00Google Calendar* 已和解有訂了
登入日30* Ada R.Microsoft日曆 ·由AI提出已確定
C. 女 女由候选人重新安排已移出
行事曆Google + Microsoft
分槽活性可提供性
提供者調整 Google 和 Microsoft 時間來自於採訪者的實時可用性
跑 · HR入取錄,問取 HR, HR 知識網

有活人出事了 不是每個代理人都有 。

有一份私人相談的資料:员工線可以先開始, 有繼承相關案例牆的相談、團隊相通訊、有讀取收據的相關公告等, 有一位助理自您自己所出版的手冊接取被引用的來源回應。

OpsIQAcm 工作區問 OpsIQ有

HR 收件箱

私人對話結構: HR 可以先開始員工線程、案例對話繼承案例牆、團隊間的直接消息、附有閱讀回覆的公告。

PeopleOS
便斯Priya Sato 育儿假started by HR · 2 replies · private開啟
跑馬可 · 奧比 · 交替政策問取 HR 有回覆 * 引用: Shift switch有答复
LM (正反)大小寫0417· 有話可說;有合法扣留 · 被暫停 · 有封有被收起
就想出一副相去相去多遠了· 新支出政策讀取由231二月248* 收據被收存;有送出
有量子的特效0
相接相隔板有后继
問到 HR有根據地 · 引用地
有。 在分班前需要您經理的批準 。 从時間和出站起就要求分班取出, 而您的經理被排入了排行中 。出處:相關互換 (您已公布的文章)
有出自您手冊的回應就從被封存的相片上取出
HR 知识网
出行包( E)installed · 14 articles · 2 edited by you
前行分班包( F)已安裝 ?9文章
德意志政策包有更新可提供 : * 保持您的編輯
成長 : 性能、學習和才智、技能、工作建構等

有證據能做回審
有生之年出自于所任相.

目標與證據連結, 類別固定的審查周期, 附加只校準和私人經理教練在一邊. 課程, 路徑, 可解釋內部市場與員工選擇退出和上訴, 技能與證据和繼承在另一方面.

OpsIQAcm 工作區問 OpsIQ有

性能目標( G)

目標與證據連結, 類別固定的審查周期, 附加只校準和私人經理教練.

PeopleOS
目標 · Ada 再審計 · Q3
有薪接通器被接通了證據:3變更,1事件已結束
二名工程師4登入的会議
有隱藏分數無
校正只附加
在產品中并不存在隱藏的生產分數.
OpsIQAcm 工作區問 OpsIQ有

學取才智( T)

有工資的選出和回應; 有證據相支援接班計劃;

PeopleOS
路由
安全地基收到完成
有出行之所到期日30天
出局隨時都可以
上诉就去取出一分錢去取回他
有證據被收錄了 有相關證據的人 不是最喜歡的人
OpsIQAcm 工作區問 OpsIQ有

技能智能

勞動力是技能的表現形式 ： 它擁有什麼證據 ， 它需要什麼 ， 兩者之間的差距 ， 和兩個移動人們的市場 ： 特約和指導 。

PeopleOS
Skills map · Ada Reaudit · with evidence
前一頁5二. 薪金制度3事件導引4指導2SQL 4
提議被確認 ， 匹配用文字解釋 。
OpsIQAcm 工作區問 OpsIQ有

工作架构

家族、等級、資料與技能標準， 每個位置都被映射出來 ， 以及各等級之間的路徑： 由代理人從你已經擁有的中提議 ， 並由第二個人批准。

PeopleOS
工程家庭
L3 工程師L4 高校工程L5 工程兵L6 特等
生口圖取自于所司, 因此可以取出空缺 。
· 倾听、人民智慧、薪酬平等、基准

只限團體 就不是人了.

脈衝會在重要的時刻以一定的頻率自行運作，並且是匿名的。 儀表板會抑制任何低於最小團體大小的單元格。 薪酬公平被證實，但沒有人被指名。

eNPS 按團隊和月份分類有被壓倒的外出脈搏相接通;
+31 公司;12月
約翰三月五月二月九月十一月
工程
支助
Finance
Warehouse
出品
下高一分 被壓制
自主控制中心 . 代理道

有天花板和每日預算 在一間屋子能看見相片

代理道不是接通道。 它有風險分類, 有政策所要允許的最大自動性, 有一項在它工作上被花去的預算, 有三十天的記錄可以記錄它所執行的、被證明的和被審問的人所被審查的。 提供放行是零: 任何代理都不得以任何方式被執行 。

  • 有需要有原因去促進通車道升遷會被審核，任何超過助理的事情都需要第二個人進行雙重批准。
  • 有出事和起事的接通器有被破壞者、事件、人權被收購或地道被改變等事端能阻止一行人走入正路; 第一行有被殺取的接頭被打出, 第2行有起火被打入正道被打倒了。
  • 跑回放有所不失地分道揚镳地走出一站:所讀到的、所取取的、提供人所取回的、和所取出的证据等。
Surfaces: Autonomy Control Center · AI Governance · AI Metering
Govern 相關自動梯度

有自動性就是梯子 有預算 有破解器 有殺人接頭

只有人類、影子、協助、推薦、批准執行、有限自主。 一條車道只能在有書面理由的情況下升級,而在協助之上則是進階雙重批准。 編譯策略、托管、影像奇偶校驗和運行回放都與預算、斷路器和截止開關並列,一旦有人接管,即刻結束 AI 車道。

01

有活人相接

有條件就禁止住在這裡 有條不紊地出賣、有紀律 有報酬 有條可依

02

有影相去

有相關的人工智能草案和分數; 有一個人可以相對并修正。 它所說的都不适用 。

03

协助及以上

有低風險的步入了預算中。 建議、批准執行和自動性需要有理由和雙重批准相關。

Govern : 歐盟法文件、法質與權利、政策包

有相當的入息被想通了. 有被宣布了.

有案卷顯示了高風險用工AI的部署者能以活體記錄來計算出哪些能用來收起每個漏洞并有文件被交給某位當事人。 有政策包顯示了何地可以适用哪部法律,誰簽了名,什麼時候生效和什麼時候用完,而產品在每個國家都拒絕做到誰簽署等。

OpsIQAcm 工作區問 OpsIQ有

歐盟法文件

部署高風險人工智慧的雇主必須能夠顯示出 每個系統，從實時記錄中計算出來的 ， 填補每一個空白的行動和交給當局的文件 。

PeopleOS
人工智能系统二. 戒備状态開啟下一個動作
筛选助理1公平释放
有訪問特務2工人通知,取出日志
薪酬解释0就緒
準備好看的觀點是從證據中計算出來的 ， 並不能用手把它設定成綠色 。
OpsIQAcm 工作區問 OpsIQ有

AI 質量與權利

抽樣決策的品質 ， 壓力 ， 上訴辦公室和獨立審查員 ， 和隱私門後面的學習循環 。

PeopleOS
有樣本96%缺陷250有樣本的決定
覆蓋壓力4.1%本月審查器已覆寫
二. 上诉结果1二月3已支持
政策包:德意志已簽署,到期2027-03因此出發道拒絕入選法國候選人。
有能被取出可辨的地道

有能被人所爭取的相關人體
而取胜.

有時他會想出原因去取出一個能以快跑的速度取出好處的相關資訊。

62%已使用
自主預算

每條車道每天都要花一點錢 ， 用完後就停下來了 。

85%就緒
歐盟法文件

就從活口相簿上取出 從沒有用手作過聲明

97%等同
影子等同

審查員本月與你的評審有多接近 。

100%人
敏感決定

金錢 ， 法律和就業的結果 每次都由一個人簽署

自主 有線接通了AI所要做的事 有活人相接有影相去相助二. 推荐已批准執行有界 (出自"克林":"取出"克能". 政策將不允許此道經過陰影 预算 ? 62% used · 412 runs · 97% proven 有出息了 已關閉 : (刀口: 斯威克) 武装 再按一通起火 有出行的報告 政策判斷 已行刑 提供方的成果 有證據可回放 never one tick that hides three 就人類而言 在每種模式中 Offers · discipline · compensation · anything a country pack forbids有被關入地區的地區 有被取入地點的地點 有被放入地帶去取出地點相接地點

有敏捷的決定能活出人行道去

錢、法律和用工決定從來不由模型執行。 AI能被分類地用於所設定的風險和司法政策中起草、解釋、概述、分類或建議; 在有執行和結果證據出自之前,

有分量就不是相當多的入手了

有保護的屬性、外表、情感、口音和殘障等推想被取出於外觀和相見道外。

同意

錄音、抄寫和生物特徵活性測試都需要有其自身的目的同意，而撤回適用於該目的。

第 二 章 序 言

有被封閉的決議記錄和相關政策證據出自於一個模型而出自。 向獨立的人類審查人上诉。 選取人和員工可以保留修正、取用和刪除要求。

有回復是提示

背景檢查、 工作板、 e- signition、 身份和薪水回報等是需要再平息的通知。 提供者的狀態結果不是回報, 而是要改變 PeopleOS 記錄。 Drift被收錄为相爭相關, 永遠不會被默默地覆寫 。

就自己去取出一分錢去取取出

校正可以成為一個被建議的數據集, 但是要等被授權人清除回應后再做任何訓練。 學習回路會被放在自有回應門后 。

有封口了

員工關係資料、告密者報告和案件附件不會透過普通的個人檔案、搜索、分析或人工智能上下文暴露。

有技術的綠地不是正規的綠相

發佈證據包括代碼合規性、沙盒證明、真實提供商證明,安全審查、法律批准、公平和可用性等。

每個準備狀態視圖都是從證據中計算出來的，不能手動設定為綠色。缺席永遠不會轉換成通過記錄。

Govern —— 雇员關係

有封口的相關案件. 有地窖可找

封閉案件的投訴、僅由人員完成的衝突檢查調查、四眼監督與上訴以及告密者保管庫。

二. 冤情調查纪律有口哨出名了
有五道正門

有工作、經理、候選人、一線隊和發展者等
每個都有自己的表面 。

員工門戶 /hr/your-workspace, 職業網站 /careers/your-workspace, 時鐘亭在 /kiosk, 管理面板和一般 API他們都重新檢查人力資源服務器側的權利 。

OpsIQ有誰能想出出什麼去?有工作的人可入門取出
嗨,艾達· 星期二
2有急事簽收花費政策...30登入
出走... ?3天所要→Dana批准
你第一天8二月9· 有据可查;
有我出錢了 有我解釋了从紀錄中產生出 。
通 知新的支出政策 · 閱讀收據發送
內容相關時間付款有公司我
雇员出入口:/hr/your-workspace

沒有座位 ， 移動優先 ， 只限於登入的人 。

概述我的相簿HR支助有我的工作你第一天出行時間( Y)技能與成長有我出錢了 有我解釋了有公司就我做決定了
  • 有名片相當有名有一次出事了 就這樣想再做一次取出回試驗 有一次停電從來就不像"一無所有"了
  • 找到同事 ， 組織結構圖 ， 以及誰可以看到什麼有能見度的用戶 有被預設的通訊號碼
  • 有相片、相片和相片通通地庫从不提供公開上傳資料夾 。
  • 有您自己的地盤有相關地圖被校正了 有相對地圖的回應 。
· 每個帳號被證實

你的供應商保住了他們的工作 。 PeopleOS保留了記錄。

16 連接器類與有限的能力和 17 在市場上簽署的軟體包：每個類別都有一個沙盒套件，加上生產能力的提供者網關。 DocuSign, Google 和 Microsoft 日曆 Zoom, Slack 而Teams則提供其餘的 。

等級目的最大能起作用的能力
工作板公布并维持空缺出站、更新、關閉、收受應用程式
二. 背景查取有同意的检查建立、收取結果、取消
身份核查有可選擇的身份和活生生的證據建立会話、判決、刪除主題
电子簽名外部信封已發出、 狀態、 已作廢、 驗證完成
薪金二. 工人的真相与和解推動事件、 讀取狀態、 有例外等
福利二. 资格和入校率有考取相克分數被取出
學取课程和完成二. 分類、指定和完成
行事曆有提供和面試已讀取、 建立、 更新、 取消
有影片有管理地的面相媒体房間、指使牌、取出相關字
二. 评估二. 与工作相關的评估建立、邀請、取出相關地點
税收和工作权法律核查建立、 狀態
设备和IT设备和取用提供、狀態、取消
支出付款偿还交接款提交, 狀態
目錄工作人員目錄讀取 ， 推動生命週期 ，
資料仓總匯出匯出、 狀態
訊息傳送HR通知已發出, 已提供
能力地圖集

每一個 31 管理界面 ，
而每個人到底能做出什麼去.

由出行相組而成,每張卡片都列出出行船的能體用字:

聘6表面

二. 征聘

  • 有名權、開放地點、理由、預算背景、雇用團隊、地點和司法管辖权等的申請單
  • 發佈前的批准；當策略允許時，以唯一批准者身份批准
  • 有經證連接器的工作板: 出站、 更新、 關閉
  • 在候選人出走前再取回回信的相關申請
  • 住宿和上诉是被分立、被支持或未被支持的受管工作流程
  • 二. 人才库

AI 筛选审查

  • 有影模相關的筛选能決定什麼也做不了
  • 證據範圍 ， 自信和人類的修正 有著密碼化的原因
  • 相對的驗證和已版本的標籤
  • 就由公平之門去決定跑跑行是否能出事
  • 有被保護的屬性、外表、情感、口音和殘疾等推想從來不是入手相關的

相訪工作室

  • 有工作相關問題和分數主題的有條理的計劃
  • 在看到候選人證據前安排住宿和審查人出任
  • 有被人收受的相關人工智能
  • 有記錄證據而沒有印象的文稿和有內容的分卡

有活的相訪

  • 有時候就去接聽AI的相關訪問了
  • 就當想取而代之; 接管是 AI 演講的最後一回.
  • 有線人能聽到什么 就不會想出什麼去
  • 有回應 就只有聲音 有活口的字幕
  • 同意:作錄、身份檢查和作好筆記

排程

  • 二. 接觸、登入和人事部的
  • 由AI或由人提出,由候選人自行安排
  • 訂書接通和工作時間
  • 重排、 取消和提供對應的 Google 與 Microsoft 行事曆

提供和聘用

  • 有封口的薪帶和在班站查看
  • 不可更改的報價版本 ， 在任何發送之前都要經過人工批准 。
  • 有提供商而未回覆的提供商所安排的背景檢查、身份和工作權
  • 有條件的自動出價門 ， 用來保證任何疑問
在機上3表面

入住

  • 有員工、經理人、公司和系統自有步子的樣本和已出日期的工作計划
  • 有證據出自於出自于"出自"的進展,從來不宣稱
  • 从已核准的目錄和角色樣本提供的最低优先性
  • 假釋作為一個日期記錄的狀態, 和 30/60/90 登記入住
  • 有一次出事 就不會被平息到底

HR 設定副駕駛

  • 說出你想要設定的東西
  • 有一項平淡的計劃: 它所理解的,所想的
  • 在您確定前, 在手動螢幕所提供同樣的服務下, 沒有任何能跑的 。

HR 知识网

  • 你的常見問題和人力資源實務的整理包 ， 成為你出版的手冊 。
  • 有話直說 就跟HR說出你的同僚去取出
  • 有 Ask HR 和 porta; 包中更新可以保留您的編輯
快跑6表面

HR 內容

  • 有克通克身份、有工作記錄、有工人型態、有經理、有團隊、有地點、有技能和有生命周期的人
  • 有有效日期的授權組織
  • 案例、權利、文件和記錄在一個操作員界面上
  • 重複的外部身份被連結成面 ， 不會盲目地合併 。

出行時間( L)

  • 附表、班次和分期核准
  • 休假类型、政策、假期和要求
  • 有決心自動批准,只當有政策明確地選擇入選
  • 有相爭的規矩和花曆行為

第 一 排

  • 有 PIN 和 警徽 代碼的共享分機鐘站
  • 同事之間的輪班交換，由經理批准
  • 可安裝的員工應用程式
  • 裝置的簽入設計

薪金和支出

  • 有資格被收買了 有資能相通的薪水 有資通訊和資能通報
  • 四隻眼睛付出了改變
  • 福利入學率
  • (一) 支出报销;OpsIQ有錢就一去不回了

HR 收件箱

  • HR能先起步了
  • 案例對話繼承了案件牆
  • 有收據的相關通訊和通訊相通
  • 在線上被合法持有、保留和刪除

AI 计量

  • 何處 PeopleOS 人工智慧的花費是按功能 、 天數和型號來計算 ， 根據使用日誌估計 。
  • 巷口預算
  • 有能分出人情的月花花帽 就從不沉默地去取出
  • ACSV出出
增長9表面

性能目標( G)

  • 有證據相關的目標和入住
  • Rubric-Anchored审查周期
  • 只追加校正
  • 有一所私人經理教練和認同; 不存在隱藏的生产率分數

學取才智( T)

  • 课程、道路和必修教程
  • 有員工出門和回應的可解釋的内部市場
  • 有證據支持的接任规划

技能智能

  • 勞動力是技能 ， 有證據顯示
  • 供給和需求 ， 兩者之間的差距 ， 推論的人確認
  • 有兩個能打動人心的市場:相關活兒和教導人
  • 相學地圖

工作架构

  • 有技能标准的家庭、级别和相貌
  • 所圖出的每一地點和相關相接的路徑
  • 有你已出所向地由代理提出 二人批准
  • 有手作和活活描述

听取

  • 脈衝會在重要的時刻 ， 以一定的節奏運作 。
  • 工地所說的 有主題 有潮流 有去取用
  • 日程和活 動

接觸和情報

  • 有單向連接的匿名脈搏
  • 二. 被壓制的勞工站台和只由群組取出
  • 人數規劃、假想實驗室和可再生的遵從包

人民情报局

  • 每一趟旅程都被分析成一個系統 ： 什麼在移動 ， 什麼不尋常 ， 它往哪裡走
  • 指揮甲板、人員、聘用、服務和時間、參與度和成長、AI治理、行為
  • 有分析師可以去問 有團體就不會去問人了

薪酬公平

  • 人們坐在他們的樂團裡
  • 有同工相通的自稱團體是否得到相當的報酬?
  • 有被分解、被壓制和被證實; 沒有人被取出名; 有分類

基准

  • 與其他類似的工作空間比較
  • 有至少五個被選入工作區的桶,只收起總和
  • 就想出局取出所想出的一切
高文7表面

自主控制中心

  • 每道模式和預算
  • 有分步雙向批准的已編譯出的政策
  • 第 二 章
  • 運行、影子奇偶校驗、重播和一鍵關機
  • 有風險/ 有影響、 有預算/ 有天的代理道,30- 日紀錄和工具路徑

AI 治理

  • 有原因的校正和不可變更的相關數據集
  • 有出自"五分法"的出取口和出取出自 "活生生"
  • 漂流相控器、系統卡和出事
  • 接通器和就绪

AI 質量與權利

  • 有分類地取出相關決定的質量并壓取壓力
  • 与獨立審查官相通的
  • 它的隱私門后有學習回路

歐盟法文件

  • 根据活性記錄計算出每套人工智能系統的就緒狀態
  • 二. 监督和通知、影响评估
  • 將案卷交給當局 ， 並且要采取行動填補每一個空白 。

政策包

  • 有哪一法可以被用 在簽了名后 有生效 有用到出走后
  • 有市場 有簽收一包 就改了法子
  • 在每個國家被指名道姓地取出出產品后再去取出所要取出的東西

雇员關係

  • 就被封起的案件所發出冤情
  • 有人能被調查出相冲突
  • 有吸引力的四眼教訓
  • 有口哨人出賣地窖

啟動領導( L)

  • 有十五道門被取出一項由活口出自活口
  • 人物 ： 每個人的實際經驗
  • 有 Org 圖表、 跑取分數和真理收據器
一出作案制度

不然你就會被收買作出八道活

申請人追蹤系統, HRIS, 入職工具, 時間和出勤, 學習平台, 表現工具, 同情心調查工具和員工服務台, 每一個都有自己的副本的人. PeopleOS 只保留一個紀錄和你已信任的供應商 。

有權限檢查工作空间特定政策包有定義的門有人能作主
苯丙胺类兴奋剂HRI入住出勤( C)LMS (LMS) :性能脈搏測試雇员服务台
OpsIQPeopleOS
HR (人資)每人一分
薪金提供商工作板电子簽名行事曆
完整功能列表

裡面的一切都一樣 PeopleOS HR.

每個管理表面和公共表面, 按旅程分組. ★標誌著一個突出.

地表它能做出什么去?
聘
二. 征聘★有請求、工作、候選人入選管線等 有住宿和回應等事
AI 筛选审查★有證據、教改、評估和公平等出入口。
相訪工作室有規模的相訪計劃 有被人收購的沙盒AI會議 有筆錄和分類
活口相訪★有時就去接聽, 看看AI到底聽到了什麼。
排程相對相關的正當地历程相關事項,
提供和雇用★密封的薪資表，報價批准，檢查，決定和有條件自動報價門。
在機上
登入★有模版 有任務計劃 有提供最低價值 有缓刑 有新聘入住 有證據能分辨出進取
HR 設定副駕駛就想作甚麼就作甚麼;想作什麼就作什麼;想做甚麼就做甚麼;能作什麼也做甚麼也做得到;能做就做作到底;能行就作得到。
HR 知识网有被安裝成自己已出品的文章的 HR 實作包被取自 Ask HR 有被取用; 有更新可保留您編輯的相關內容 。
快跑
HR 內容人、組織、案例和權利，PeopleOS操作表面。
出行時間( L)★有:出行、分班、取出、休假等;有:放假、放假和取出。
第 一 排有PIN和警徽代碼相接的同時設計分站站、由經管人批准的換班站和可安裝的用員應用程式等。
薪金和支出★薪金调节、四眼补偿、福利和支出索赔。
HR 收件箱有被取出收據的相關訊息和通訊。
AI 计量PeopleOS 按功能、日期和模型分列的 AI 支出、车道预算、每月提醒某人的人数上限,以及 _CSV 导出。
增長
性能目標( G)★有目標 有證物被查詢 有校正 有私人經理教練 有相關事務
學取才智( T)有能解釋出內部市場 有能說明的技術 有接班人 有能說出自己所想出去的道
技能智能勞動力的技能 ： 你有什麼證據 ， 你需要什麼 ， 缺口 ， 工作和指導 。
工作架构有技能標準的相關家庭 有地圖相關位置 有生涯路由經紀人提出 有第二人權被批准
听取脈衝在節奏和生命週期的時刻；eNPS趨勢、主題數量和掉落警報，匿名建構。
接觸和情報有匿名脈搏 有被壓制的儀表板 有計劃 有相關情況 有遵從相關的包
二. 人民情报局★有相關的情況、變態、預測、健康分數、三维工作大樓地貌、分析師等,
薪酬公平按單位和等級分列的薪資差距，以及自我宣稱的群體之間相似的薪酬差距；被壓制、證實、沒有人名字。
基准選擇加入比對像你一樣的工作空間從五個或更多的桶; 只聚合, 選择退出撤回一切.
高文
自動控制中心★有預算 有收縮政策 有收發權 有影子等分 有回放 有打斷器 有殺掉接通器 有被打斷了的接通相
AI 治理修正、資料集、五維釋放門、漂移、驗證器、卡片和事件。
AI 質量與權利★抽樣決策的品質 ， 壓倒性的壓力 ， 有獨立審查員的上訴辦公室 ， 和隱私門後面的學習循環 。
歐盟法文件有活口相關記錄能被運作出發人 就被取回了
政策包有誰簽了名 就該出賣了 在被取出前都不肯做出什么来
雇员關係★有冤情 有調查 有四眼人 有口哨人
啟動領導( L)有15道計算出出發口 有測量出人的经验 有生肖相關圖和跑取分數
公開表面和發展者( D)
雇员入口★有座位,可動地先自用/hr/your-workspace有被指向被證人 有被證實的人
生涯网站開放角色、申請、候選人自我排程和AI披露在/careers/your-workspace.
鐘起站有同時相接的出入口 有PIN或警徽密碼
Connector 套件针对每个连接器类别的签名沙盒包,加上可生产的提供商网关,按照 C0 到 C4 的帐户认证。
一般 API有合同、範圍、一能性、確認和干燥等相關動作;同一份登記的OpenAPI和Postman。
· PeopleOS HR (PDF).

一整隊出一等價錢
就由人數來分出 不是由特務分出

在您所想的座位上工作的人權特工已被計數了, 但從未被計算出。 員工使用無座位的通訊口。 請選擇您正在工作的工人記錄所包含的分級 。

已包含入Enterprise 14- 有天免費地去審判了 有付酬的計劃
HR 50 50 有被被收留的人

PeopleOS HR，最多可供 50 人使用：招聘、入職、時間與休假、薪資、績效和員工門戶。整個團隊，一個統一價格。

$19/ 月份 $190 / 年份
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14- 有天免費地去審判了 从您帳戶中自動起起加入 HR
HR 250 250 有被被收留的人

PeopleOS HR，最多可供 250 人使用：招聘、入職、時間與休假、薪資、績效和員工門戶。整個團隊，一個統一價格。

$49/ 月份 $490 / 年份
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14- 有天免費地去審判了 从您帳戶中自動起起加入 HR
HR 1000 1,000 有被被收留的人

PeopleOS HR，最多可供 1,000 人使用：招聘、入職、時間與休假、薪資、績效和員工門戶。整個團隊，一個統一價格。

$99/ 月份 $990 / 年份
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14- 有天免費地去審判了 从您帳戶中自動起起加入 HR

有可加入到Launch, Growth, Business, Scale. 不是在免費計劃, 而不是當你的計畫本身仍然是在試用期. 一層一次; 當你成長時從您的帳戶切換等級. Enterprise有客人把它和無限人一起收起來了. 有數據可以提供相關資訊,

vsZendesk Employee Service

Zendesk Employee Service 每個代理的收費 。 PeopleOS 每個團隊的人力資源成本 。

Zendesk Employee Service(一) 物价per agent per month, billed annually. OpsIQHR是每月收費的一通平面工作地價, HR代理商未計數, 它包括招聘、入職、薪资調和、业绩和員工出入口等,

有等分1名HR特派員三名HR特派員一整队
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 隨著每個代理人而成長
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 隨著每個代理人而成長
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 隨著每個代理人而成長
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · 至50二. 人
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · 至250二. 人
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · 至1,000二. 人

對於一個人力資源代理，最小的 PeopleOS HR 層次每月的成本已經低於入門級別 _Zendesk Employee Service，而這一差距會隨著你增加的每個代理而擴大。 Zendesk Employee Service 數字是它發表的 per agent per month, billed annually 比率, 已檢查2026-09-14 (出自:). OpsIQ數字是每個分級的月出價,被轉換成您所選擇的通貨。

PeopleOS 常見問題

有你的人去接我 有做決定的好相

二. 包装、控制、權力、提供商和API。在這裡的每個回覆也以有結構的相關資料被公佈出.

一個完整的人力資源系統 ， 記錄和工作流程層 。 OpsIQ招聘,AI筛选审查,结构化和现场面试,提供,入职,时间和休假,薪資核对,福利,费用,绩效,学习,技能,工作架构,员工关系,倾听,人才智能,员工作业网站和计时亭。 它是为公司建立的希望AI做起草和分类,而一个人保持每个敏感决策.
它被收入了Enterprise. 在其他的付費計劃上 你都把它加作一個模組 有分級大小的相關人數 每一個層次都以 14每個工作空間一次。 有自已的計劃需要先實行。
有分級是一整工作地區的平價, 它以所覆盖的活工記錄數量相大小。 HR特工在您所計劃的座位上工作, 而這些人已分別計分;而員工也使用無座標口。
PeopleOS AI運行在已注冊的類型工具上,每個都有目的、司法管轄區、風險等級和最大自主權。 金錢、法律和就業決策會讓人處於循環中,筛選在影子模式下執行,並提供證據和更正,實時面試可以隨時接手。
有相關人可以要求由被封閉的決議記錄和政策證據所出出而由模型出自的解釋, 向獨立的人類審查人提出回覆, 校正他們的資料并请求取用或刪除。 住宿是被分開的通路 。
員工們使用手機優先的網站 /hr/your-workspace, 或在您自己的域名上,一旦它被映射, 他們的紀錄, 請求, 文件, 支付解釋, 休假, 學習, 公司目錄,權利和入職範圍到他們已驗證的身份. /careers/your-workspace 共用的設備可以在自動櫃員機上使用 PIN 或徽章代碼進出
沒有 PeopleOS 認證連接器只交換每個工作流程所需的有限事實:已批准的員工事件會進入薪資和調節狀態,例外情況會返回;在提供商確認之前,回呼從不解決簽名問題;以及 OpsIQ 從不移動金錢 。
有 有 有 將軍 API 有同樣的發取器、合同、權限、 OpenAPI 與 Postman 相關資源相關的動作。 寫作需要用一等能鍵, 有高風險的寫作得到明确確認; dry_run 在不執行而驗證一通呼叫中。 入境提供商回接被驗證并被回放被保護了, 而 PeopleOS 在今天不發出出 HR 有網游事件 。
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