Orang · PeopleOS HR · AI dengan kontrol manusia

HR yang menjalankan AI, dan orang-orang yang memutuskan.

Hire, onboard, run, tumbuh dan mengatur tim mu dari satu sistem catatan agen AI layar dalam mode bayangan, menjalankan wawancara terstruktur, rencana onboarding, menjelaskan pembayaran dan meninggalkan dan mendamaikan gaji seseorang menyetujui apapun yang menyentuh uang, pekerjaan atau hukum, dan dapat mengambil alih atau membunuh jalur dengan satu klik.

Mulai bebas Lihat area kerja aktif

Termasuk portal KaryawanSitus Karir termasukLuar biasa, AI yang dapat diterimaSeluruh tim, satu harga datar

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Pusat Kontrol Autonomy

Anggaran, kebijakan yang dikompile dengan persetujuan paksa, pengambilan keputusan escrow, parity bayangan, jalankan pemutaran ulang, pemutus sirkuit dan satu klik tombol mematikan.

PeopleOS

Run · screening. rank · rekayasa 0418

1Keputusan kebijakan diperbolehkan dalam bayanganBayangan
2Percobaan eksekusi ya, pasirOK
3Hasil penyedia 12peringkat kandidat,41Bukti masih adaOK
4Bukti parity97% · 0keputusan diterapkanDiuji

Lane

Risiko / DampakTinggi

Anggaran / hari62% digunakan

Rekor 30-hari412 dieksekusi · 97% Dibuktikan · 38 diulas

Path alathr.agent.step

BayanganTingkat

Breakers & budget

Pemutus SirkuitSemua aman.

Escorrow2Proposal menunggu seseorang

Anggaran autonomi

Keputusan otomatis0

Pengambilalihan manusiaBersenjata

Parity bayangan97%

01SewaPermintaan untuk ditawarkan, dengan bukti

02OnboardJurnalis diukur dari bukti

03LariWaktu, pergi, gaji, layanan

04TumbuhPenampilan, belajar, keterampilan

05PemerintahAutonomy, keadilan, hak

HR Home · People · Organisation · Job Architecture

Sebuah grafik org yang diambil dari posisi, Jadi ada lowongan sebelum seseorang melakukannya.

Kebanyakan alat HR menggambar diagram dari orang-orang di dalamnya, sehingga kursi kosong tidak terlihat sampai seseorang dipekerjakan ke dalamnya. PeopleOS memodel posisi pertama. Sebuah jabatan kosong adalah rekaman nyata dengan tingkat, profil, kriteria keterampilan dan tanggal efektif, itulah mengapa sebuah reorg dapat ditarik sebelum itu terjadi dan suatu permohonan dapat menunjuk pada sesuatu yang sudah ada.

Tugas tertanggal-efektifKCharselect unicode block nameSetiap nama yang bergerak tanggal dan penulis, sehingga grafik dapat dibaca karena pada setiap hari.
Wajah, bukan duplikatCatatan penyedia gaji dan catatan papan kerja terkait dengan orang kanonikal. Konflik diselesaikan secara eksplisit; email adalah data kontak, tidak pernah kunci identitas.
Akses bukan rekamanMenghilangkan akses tidak pernah menghapus siapapun. Mengembalikan itu membutuhkan alasan dan menulis sebuah acara audit baru.

Surfaces: HR Home · Job Architecture · People Intelligence

Ambil tur

Enam layar yang menggantikan tumpukan HR.
Ini adalah produk yang sebenarnya.

Setiap jendela di bawah ini adalah admin PeopleOS saat kapal itu berjalan. Klik sebuah tab atau biarkan ia bermain, dan lihat kandidat daftar pendek AI, jalankan wawancara, rencana naik, mendamaikan penggajian, dan laporkan kepada anda di setiap langkah.

OpsIQPeopleOS HRUlasan Layar AI terbuka

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Ulasan Pengamaian AI

Penggambaran mode bayangan, bukti hasil yang ditentukan, koreksi manusia, evaluasi dan gerbang keadilan.

PeopleOS

Lari	Permintaan	Mode	Kandidat	Bukti	Gerbang yang indah
#418	Insinyur Senior	Bayangan	12	41 slans	Buka
#417	Petunjuk Dukungan	Bayangan	9	27 slans	Buka
#409	Analisis Payroll	Bayangan	31	96 slans	TUTUP

Apa yang bisa dilakukan oleh lari

peringkat dengan buktimemutuskan apa-apa0 keputusan otomatisparitas 97%

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Wawancara Langsung

Perhatikan wawancara yang berjalan sambil jalan, ambil alih saat kau mau, dan lihat apa yang Al dengar, jangan pernah pikirkan siapa pun.

PeopleOS

Kamar	Kandidat	Keadaan	Merekam	Di kamar	Hand-off
Kamar kita sendiri	Ada Reaudit	AI sedang mewawancarai	Merekam	Al, kandidat	kosong
Diaprealign real time stream	Maya Cole	Belum - hanya sebuah ruangan	Tidak merekam	Belum ada yang merekam	kosong
Kamar kita sendiri	Tayo Femi	Sebagai gantinya, seseorang	Tidak merekam	Dana O., kandidat	1

Sebuah ruangan tidak membuktikan AI bergabung

AI belum ada di dalam ruangan.AI ada di dalam ruangan.Terhubung ke kandidat.

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Pusat Kontrol Autonomy

Anggaran, kebijakan yang dikompile dengan persetujuan paksa, pengambilan keputusan escrow, parity bayangan, jalankan pemutaran ulang, pemutus sirkuit dan satu klik tombol mematikan.

PeopleOS

Mode, terendah ke tertinggi

Manusia sajaBayanganAsistenSarankanAtur untuk mengeksekusiTerikat otonom

Kenapa? Tulis dulu alasannya: promosi diaudit.

Lane	Risiko / Dampak	Anggaran / hari	Mode	Aksi
pemutaran	Tinggi	62%	Bayangan
wawancara	Tinggi	31%	Asisten
leave.explain	Rendah	18%	Asisten
offer.release	Tinggi	0%	Manusia saja	tidak pernah

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Merekrut

Permintaan, penempatan pekerjaan, proses pipa kandidat, akomodasi dan banding: mempekerjakan manusia.

PeopleOS

Permintaan	Buka	Jurisdiksi	Status
Insinyur Senior Lagos atau remote tim: Dana O.	2	NG	Buka
Petunjuk Dukungan Berlin	1	DE	Kirim untuk persetujuan
Analisis Payroll penutupan Jumat	1	NG	Buka

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Payroll, Benefit & Expenses

Diimpor gaji berjalan berdamai terhadap catatan HR dan kompensasi disetujui; empat mata membayar perubahan; keuntungan enrolments; klaim biaya diserahkan untuk mengganti.

PeopleOS

Lari	Peristiwa pekerja	Dirakit kembali	Eksepsi	Keadaan
September	42 didorong	41	1	1 terbuka
Agustus	41 didorong	41	0	didamaikan

Eksepsi dicatat sebagai konflik, tidak ada pihak yang ditimpa

Priya S. · provider jam 152 · disetujui 160ditugaskan untuk Dana O.

Nilai yang ditunjukkan adalah perwakilan data produk. Area kerja Anda menggunakan orang-orangnya sendiri, kebijakan, yurisdiksi dan penyedia.

Kekuatan

Dua agen AI melakukan pekerjaan terberat dalam mempekerjakan.
Kau selalu memegang setiap keputusan.

Mengecilkan empat ratus aplikasi dan menjalankan wawancara pertama-bulat adalah dua pekerjaan yang makan tim perekrutan hidup. peopleOS melakukan keduanya, sekitar jam, dan tangan Anda daftar pendek dengan bukti terpasang bukan vonis yang harus Anda percaya.

Agen Pengacau AI

Baca aplikasi 400 dalam waktu yang diperlukan untuk membaca empat.

Agen tersebut membaca setiap aplikasi yang menentang kriteria yang Anda tetapkan untuk permintaan itu, mengutip baris yang tepat dari CV atau jawaban di belakang setiap skor, dan peringkat stener.

Daftar singkat saat makan siang, bukan minggu depanRatusan aplikasi dipersenjatai dengan kriteria pekerjaan yang terkait saat tim Anda tertidur.
Setiap skor mengutip buktiKlik nomor apapun dan baca kalimat yang tepat yang berasal, dengan kepercayaan agen di sampingnya.
Benar itu dan belajar, pada istilah AndaPeninjau menandai kesalahan agen dengan alasan kode mereka tidak melatih apapun sampai orang yang berwenang berbeda membersihkan tinjauan privasi.
Buta untuk apa yang harus buta untukAtribut dilindungi, penampilan, emosi, aksen dan gangguan yang berada di luar jalur oleh konstruksi.

Cobalah bebas Lihat harga HR

Mode bayangan

Ruang tamu

Wawancara Al Video

Jalankan wawancara pertama-bulat jam 9 di malam minggu.

Kandidat sendiri masuk ke dalam sebuah slot dan agen menjalankan wawancara terstruktur yang Anda rancang, menanyakan pertanyaan tentang rencana dan hal lain. Anda menontonnya secara langsung, membaca transkrip verbatim seperti itu terjadi, dan mengambil ruangan di atas dengan satu klik saat Anda ingin.

Tidak ada penjadwalan ping-pongSlot berasal dari ketersediaan kalender anda yang sebenarnya dan penyedia telah berdamai dengan kedua cara tersebut.
Kau lihat persis apa yang dia dengarSebuah transkrip verbatim dan scorecard berlabuh ke kriteria, tidak pernah menilai tentang orang.
Ambil alih setiap saatSatu klik menempatkanmu di ruangan dan secara permanen mengakhiri pidato AI dalam wawancara itu.
Adil secara bakuRekaman, transkripsi dan litansi adalah persetujuan terpisah, dan teks atau audio-hanya rute selalu ditawarkan.

Mulai bebas Bukukan jalan-jalan.

AI di tengah jalur Agen

Para agen melakukan pekerjaan. Setiap dari mereka ada di tali yang kau pegang.

Setiap kemampuan adalah alat yang terdaftar dengan tujuan, yurisdiksi, kelas resiko dan otonomi maksimum.

AIMengaburkanscreening.rank

Risiko / Dampak: Tinggi
Mode: Bayangan
Anggaran / hari: 62% digunakan
Rekor 30-hari: 412 dieksekusi · 97% Dibuktikan · 38 diulas

AIWawancarainterview.ask

Risiko / Dampak: Tinggi
Mode: Asisten
Anggaran / hari: 31% digunakan
Rekor 30-hari: 36 dieksekusi · 100% Dibuktikan · 36 diulas

AIMenyetel Kopilotsetup.plan

Risiko / Dampak: Sedang
Mode: Sarankan
Anggaran / hari: 9% digunakan
Rekor 30-hari: 58 dieksekusi · 100% Dibuktikan · 58 diulas

AITanyakan HRaskhr.answer

Risiko / Dampak: Rendah
Mode: Asisten
Anggaran / hari: 18% digunakan
Rekor 30-hari: 1,204 dieksekusi · 99% Dibuktikan · 61 diulas

AIBayar penjelasanpay.explain

Risiko / Dampak: Sedang
Mode: Asisten
Anggaran / hari: 12% digunakan
Rekor 30-hari: 318 dieksekusi · 100% Dibuktikan · 20 diulas

HTagihan rilisoffer.release

Risiko / Dampak: Tinggi
Mode: Manusia saja
Anggaran / hari: 0%
Rekor 30-hari: 0 dieksekusi oleh agen

FAKTA 1Keputusan kebijakanApakah kebijakan dikompilasi memungkinkan langkah ini, dalam yurisdiksi ini, pada risiko ini?

FAKTA 2Percobaan eksekusiApakah agen benar-benar mencoba, atau itu dihentikan oleh breaker atau anggaran?

FAKTA 3Hasil penyediaApa alat atau penyedia kembali, verbatim?

FAKTA 4BuktiBukti bahwa hasil itu terjadi, terus untuk dimainkan kembali dan untuk berkas tersebut.

Recruiting · AI Screening Review · Interview Studio · Offers

Seorang kandidat perjalanan satu jalur yang diatur, dan setiap tahap meninggalkan bukti di belakang.

Permintaan, persetujuan, posting, aplikasi, ulasan terstruktur, wawancara, keputusan, menawarkan. Tingkat AI dalam mode bayangan dan draft rencana wawancara; seseorang memindahkan kartu. Aplikasi yang tiba oleh webhook adalah petunjuk sampai penyedia diatur ulang, sehingga papan tidak pernah memajukan rumornya.

Ulasan terstruktur sebelum kandidat terlihatPertanyaan, skor jangkar, akomodasi dan peran peninjau yang tetap dalam rencana pertama.
Bukti bentangan, bukan pendapatSetiap AI mencetak nilai mengutip teks yang diandalkan, dengan kepercayaan diri, dan peninjau dapat memperbaikinya dengan alasan kode.
Dua orang melepaskan tawaranBand tersegel, versi yang tak bisa diubah, cek yang telah ditetapkan, dan gerbang kondisional yang muncul dalam keraguan.

Surfaces: Rekrutmen · Pemeriksaan AI Review · Studio Wawancara · Wawancara Langsung · Penjadwalan · Tawaran & Perekrutan

✓

Tanda tangani kontrakkaryawan

Bukti

✓

Laptop diberikansistem konektor peralatan kembali dikirimkan

Bukti

✓

Akses peran diberikansistem peran template, paling tidak hak istimewa

Bukti

✓

Temui manajermumanajer acara kalender hadir

Bukti

✓

Pelatihan keamananPerusahaan belajar menerima penyelesaian

Bukti

✓

Kebijakan diakuikaryawan3dari3

Bukti

✓

Fakta pembayaran dikirimsistem yang didamaikan

Bukti

✓

Dokumen identitaskaryawan2pada berkas, dalam lemari besi

Bukti

Lencana dicetakperusahaan fasilitas, bukan karyawan baru

Blokir

Onboarding · HR Setup Copilot · Frontline

Sembilan langkah, delapan diantaranya membuktikan dirinya. Kesembilan mengatakan begitu keras.

Sebuah perjalanan adalah data, bukan daftar pemeriksaan seseorang kutu. Setiap langkah dimiliki oleh karyawan, manajer, perusahaan atau sistem, dan itu hanya dihitung ketika bukti tiba: amplop selesai, laptop yang disampaikan, rapat yang dihadiri, penyelesaian pembelajaran sebuah langkah yang gagal muncul sebagai blocker pada saluran sendiri, dan mengejar siapa pun pemiliknya.

Setidaknya hak istimewa, oleh konstruksiPeralatan dan akses yang disetujui berasal dari barang katalog dan contoh peran. Tidak ada model yang dapat menyusun daftar hak istimewa yang sewenang-wenang.
Probation adalah catatan bertarikh dengan sebuah negaraHari12dari90, check-in booking for day30, terlihat oleh orang itu adalah tentang.
Katakan, kemudian mengkonfirmasinyaKopilot Setup mengubah kalimat menjadi resep bernama dan menunjukkan apa yang dianggapnya.

Surfaces: Onboarding · HR Setup Copilot · HR Knowledge Network · Frontline

Apa yang kau dapatkan

Sepuluh pekerjaan tim HR Anda lakukan dengan tangan.
Berikut adalah PeopleOS melakukan masing-masing.

Merekrut, naik pesawat, waktu dan cuti, gaji, kinerja, keterampilan, hubungan karyawan, kepatuhan, pelayanan diri dan penyedia Anda yang ada.

10tugas diganti

1catatan per orang

0keputusan diambil oleh AI

24/7Para agen terus bekerja

Sekarang menampilkan Merekrut

Merekrut

Isi peran lebih cepat, dengan jejak kertas

Requisition, envotions, job-board posting, sebuah pipeline pengisian sendiri dan menawarkan yang membutuhkan dua orang untuk dirilis. Akomodasi dan banding adalah pertama-kelas mengalir, bukan benang email.

Dengan tanganMembaca aplikasi 400 lebih dari seminggu PeopleOSDaftar pendek dengan bukti jam 9 pagi

One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

30 Aug 2026Record created 02 Sep 2026Offer approved 15 Sep 2026Employment starts 01 Oct 2026Band move · proposed

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History

Role: Not employed yet
Worker type: Candidate
Manager: —
Team: —
Portal access: None
Identity: 2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded

Role: Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type: Employee · full time
Manager: Dana O.
Team: Engineering
Portal access: Not until start date
Documents: Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current

Role: Senior Engineer · L4
Worker type: Employee · full time
Manager: Dana O.
Team: Engineering
Portal access: Provisioned
Documents: Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2

Role: Senior Engineer · L5 proposed
Worker type: Employee · full time
Manager: Dana O.
Team: Engineering
Portal access: Unchanged
Documents: Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.

Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Operan & Menyewa

Band gaji tersegel, tak bisa diubah menawarkan versi, persetujuan manusia sebelum mengirim, dan otomatis kondisional penawaran gerbang yang echiws pada keraguan apapun.

PeopleOS

Band · L4 Engineering · tertutupposisi dalam pita · angka tersembunyi dari tampilan ini · di dalam kebijakan

Siapa yang bisa melihat angka

izin kompensasi sajabukan di API luas

Diperlukan pendekatan2

Band GajiSegel

Versi penawaranDapat di-immut-kan

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Menjadwal

Wawancara, cek-in dan HR janji pada kejadian kalender nyata: diusulkan oleh AI atau manusia, dijadwalkan oleh kandidat, menjadwal ulang dan dibatalkan dari kedua sisi.

PeopleOS

Pertemuan minggu ini

Interview · Ada R. · Tue 14:00Google Calendardibooking

Check-in hari 30Kalender Microsoft diusulkan oleh AIkonfirmasi

Wawancaradijadwal ulang oleh kandidatpindah

KalendarGoogle + Microsoft

SlotCity in Texas, United StatesKetersediaan hidup

Jalankan Inbox, Tanyakan HR, Jaringan Pengetahuan HR

Layanan karyawan ada di dalam kotak. Tidak dijual per agen.

Satu hal pribadi: karyawan benang HR dapat mulai pertama, percakapan kasus yang mewarisi dinding kasus, pesan langsung antara tim, pengumuman dengan penerimaan baca, dan asisten yang menjawab dari buku pegangan diterbitkan Anda sendiri dengan sumber yang dikutip.

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Kotak Masuk HR

Satu pribadi percakapan kain: karyawan benang HR dapat mulai pertama, kasus percakapan yang mewarisi dinding kasus, pesan langsung antara tim, pengumuman dengan penerimaan membaca.

PeopleOS

PSPriya Sato meninggalkan pertanyaan orang tuadimulai oleh HR · 2 menjawab · pribadiBuka

MOMarco ObiTanyakan HR menjawab: SwipsDijawab

LMKasus 0417penahanan legal · pemeliharaan dihentikan sementara · disegelTahan

SEMUAPengumumanread by231dari248'penerimaan disimpanDikirim

Agen yang telah dikirim0

Dinding kasusDihianati

Tanyakan HRdihukum

Swaps memerlukan persetujuan manajer anda sebelum pergantian dimulai. Permintaan dari Waktu & tinggalkan dan manajer anda mendapatkannya dalam antrian mereka.Sumber: Swips swap (artikel yang diterbitkan)

Jaringan Pengetahuan HR

Tinggalkan paket & tak adaterpasang · 14 artikel · _2 disunting oleh Anda

Garis depan & shift pakterpasang artikel 9

Kebijakan Jerman paktersedia pemutakhiran

Pergolakan, Belajar & Bakat, Keterampilan, Arsitektur Pekerjaan

Ulasan berlabuh di bukti.
Karir diambil dari posisi.

Tujuan dengan link bukti, rubric anchor siklus tinjauan, mungkin saja kalibrasi dan pelatih manajer swasta di satu sisi.

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Performa & Tujuan

Tujuan dengan link bukti, rubric-anchor siklus tinjauan, selanjutnya - hanya kalibrasi dan pelatih manajer pribadi. Tidak ada nilai produktivitas tersembunyi ada di mana saja.

PeopleOS

Goals · Ada Reaudit · Q3

Kapal konektor gajiBukti:3perubahan,1insiden ditutup

Guru dua insinyur4sesi log

Skor tersembunyiNihil

KalibrasiTambahkan saja

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Belajar & Bakat

Pengadilan, jalur dan pelatihan wajib; pasar internal yang bisa dijelaskan dengan karyawan yang memilih dan mengajukan banding; bukti-bukti didukung perencanaan suksesi.

PeopleOS

Path

Pondasi keamananpelengkapan diterima

Memimpin timkarena dalam hari 30

KeluarKapan saja

MencerahkanUntuk seseorang

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Keterampilan Intelijen

Para pekerja membaca sebagai keterampilan: apa yang ada di dalamnya dengan bukti, apa yang dibutuhkan, kesenjangan antara, dan dua pasar yang menggerakkan orang: Gigs dan mentorship.

PeopleOS

Peta keterampilan · Ada Reaudit · dengan bukti

PHP 5Sistem Payroll 3Insiden memimpin 4Mentor 2SQL 4

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Arsitektur Tugas

Keluarga, tingkat, profil dengan kriteria keterampilan, setiap posisi dipetakan dan jalur antar tingkatan: diusulkan oleh agen dari apa yang sudah Anda miliki, disetujui oleh orang kedua.

PeopleOS

Keluarga Teknik

Insinyur L3Insinyur Senior L4STASIK L5Kepala Sekolah L6

Tumbuh, Orang Intelijen, Membayar Equity, Benchmarks

Hanya kelompok. Tak pernah ada.

Pulses menjalankan diri mereka sendiri pada irama dan pada saat-saat yang penting, anonim oleh pembangunan. Dashboard menekan sel apapun di bawah ukuran kelompok minimum. Bayar ekuitas yang dibuktikan dan tidak ada yang bernama. Benchmarks membandingkan ember setidaknya lima pilihan lainnya dalam ruang kerja, dan memilih keluar dari segala sesuatu.

eNPS menurut tim dan bulanGetaran anonim yang ditekan di bawah lantai kelompok

+31 perusahaan12bulan

JanMarMeiJulSepNov

Teknik

Dukungan

Finance

Warehouse

Penjualan

Pusat Kontrol Autonomy

Setiap jalur memiliki langit-langit dan anggaran harian. Anda dapat melihat keduanya dari seberang ruangan.

Sebuah jalur agen bukanlah sebuah switch, yang membawa kelas resiko, otonomi maksimum akan memungkinkan, anggaran yang dihabiskan untuk bekerja, dan catatan ketiga hari tentang apa yang dijalankan, apa yang telah terbukti dan apa yang orang tinjauan.

Sebuah alasan diperlukan untuk mempromosikan jalurPromosi diaudit, dan apa pun di atas Assist kebutuhan langkah-up ganda persetujuan dari orang kedua.
Breakers, insiden dan tombol membunuhSebuah pemutus, insiden, pengambilalihan manusia atau perubahan yurisdiksi menghentikan jalur di mana ia berdiri.
Jalankan replaySetiap langkah dalam urutan: apa yang telah dibaca, apa kebijakan mengatakan, apa yang penyedia kembali, dan bukti.

Surfaces: Autonomy Control Center · AI Governance · AI Metering

Pemerintah

Autonomy adalah tangga dengan anggaran, breaker dan switch membunuh.

Manusia hanya, Shadow, Asisten, Rekomendasi, Approve untuk mengeksekusi, Terikat otonom, sebuah jalur memanjat hanya dengan alasan tertulis dan, di atas Assist, langkah-langkah, persetujuan ganda. Kebijakan yang dikompilasi, escrow, paritas bayangan dan menjalankan replaying samping anggaran, sirkuit pemutus dan mematikan switch, dan manusia pengambilalihan berakhir pada suatu tempat.

Manusia saja

Tidak ada agen yang boleh mengeksekusi. penyerang, disiplin, kompensasi dan apapun paket kebijakan melarang tinggal di sini.

Bayangan

Gambar dan nilai AI dalam paralel, orang membandingkan dan memperbaiki.

Membantu dan di atas

Langkah resiko kecil berjalan di dalam anggaran.

Pemerintah

Resiko dihitung. Tidak pernah diumumkan.

Berkas ini menunjukkan apa yang dilakukan oleh para pengelola tingkat tinggi pekerjaan AI harus dapat menunjukkan, per sistem, dihitung dari catatan langsung, dengan tindakan yang menutup setiap celah dan dokumen untuk menyerahkan otoritas.

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Berkas UU AI EU

Apa pengusung tinggi risiko pekerjaan AI harus dapat menunjukkan, setiap sistem, dihitung dari catatan hidup, dengan tindakan yang menutup setiap celah dan dokumen untuk menyerahkan kepada otoritas.

PeopleOS

Sistem AI	Buka	Aksi berikutnya
Asisten Screening	1	Keadilan rilis
Agen wawancara	2	pemberitahuan pekerja, catatan penyimpanan
Bayar penjelasan	0	siap

OpsIQAcmeTanyakan OpsIQHARI

Kualitas AI & Hak

Kualitas keputusan yang sama, tekanan override, meja banding dengan peninjau independen, dan loop belajar di balik pintu privasi.

PeopleOS

Kualitas yang sama96%cacat dalam 250 keputusan sampel

Tekanan override4.1%overrides reviewer bulan ini

Penampilannya1dari3ditegakkan

Dibangun untuk dipertahankan

Sistem yang bisa diperdebatkan oleh orang-orang.
Dan menang.

Yang sulit adalah sistem yang bertahan ketika orang yang memutuskan untuk menanyakan alasannya, dan itu tidak pernah diam-diam memberikan jalan tercepat atas adil.

62%digunakan hari ini

Anggaran autonomi

Setiap jalur menghabiskan uang saku harian, saat habis, jalur berhenti.

85%kesiapan

Berkas UU AI EU

Sistem komputer setiap AI dari catatan langsung, tidak pernah diumumkan dengan tangan.

97%paritas

Parity bayangan

Seberapa dekat agen pemutaran setuju dengan peninjau Anda bulan ini.

100%manusia

Keputusan sensitif

Uang, hukum dan pekerjaan yang keluar ditandatangani oleh seseorang, setiap saat.

Otonomi

Keputusan sensitif menjaga jalan manusia

Uang, keputusan hukum dan pekerjaan tidak pernah dijalankan oleh model.

Bukan masukan penilaian, pernah

Atribut perlindungan, penampilan, emosi, aksen dan kecacatan berada di luar penayangan dan jalur wawancara dengan konstruksi kelas video konektor tidak memiliki antarmuka untuk emosi, perhatian, daya tarik, ras, kecacian atau analisis tampilan

Konsen per tujuan

Rekaman, transkripsi dan sentuhan biometrik masing-masing memerlukan persetujuan spesifik mereka sendiri, dan penarikan berlaku untuk tujuan itu. Kandidat selalu dapat menggunakan jalur akomodasi teks.

Penjelasan dari catatan

Penjelasan dibuat dari catatan keputusan tertutup dan bukti kebijakan, tidak ditemukan oleh model.

Sebuah callback adalah petunjuk

Pemeriksaan latar belakang, papan kerja, e- signature, identitas dan daftar gaji adalah pemberitahuan untuk permintaan ulang. Hasil status penyedia, bukan klaim panggilan, mengubah catatan PeopleOS. Drift direkam sebagai konflik, tidak pernah overwritten diam-diam.

Korreksi tidak melatih apa-apa sendiri

Review koreksi dapat menjadi sebuah dataset yang diusulkan, tetapi tidak ada yang dilatih sampai orang berbeda berwenang membersihkan tinjauan privasi. Lingkaran belajar duduk di balik pintu sendiri privasi.

Segel tetap disegel

Karyawan-hubungan materi, laporan whistleblower dan lampiran kasus tidak pernah terekspos melalui profil biasa, pencarian, analitik atau konteks AI. Siaran tidak pernah menjadi pengganti untuk percakapan kasus rahasia.

Hijau teknikal bukan hijau legal

Jurisdiksi harus menyebutkan pemilik hukum yang bertanggung jawab, mengutip sumber hukum yang sebenarnya, lulus tes mereka dan dibebaskan.

Pemerintahan

Kasus tersegel. Sebuah lemari besi tidak ada yang bisa browsing.

Duka pada kasus tertutup, penyelidikan yang bertentangan dengan penemuan kemanusiaan, empat mata disiplinasi dengan daya tarik, dan lemari besi whistleblower.

KeluhanPenyelidikanDisiplinBrankas Whistleblower

Lima pintu depan

Karyawan, manajer, kandidat, tim dan pengembang garis depan
masing-masing mendapatkan permukaan mereka sendiri.

Portal karyawan di/hr/your-workspace,situs karir di/careers/your-workspace,kiosk clocking di/kiosk,admin permukaan dan UmumAPISemuanya periksa ulang bagian personalia

OpsIQSiapa yang melihat apaPortal Karyawan terbuka

Hai AdaTindak

2 tugas mendesaktanda-tangani kebijakan biaya yang tersedia hari Anda - 30 check-in

Pergi3haridiminta → disetujui oleh Dana

Hari pertama Anda8dari9dari barang bukti

Bayaranku, menjelaskanSeptember

Pengumumankebijakan pengeluaran baru dikirim

RumahWaktuBayarPerusahaanAku

Portal Karyawan/hr/your-workspace

Tanpa laut, bergerak-pertama, mengamati orang yang ditandatangani masuk

PinggiranProfil sayaDukungan HRTugaskuHari pertama AndaWaktu & tinggalkanKeterampilan & pertumbuhanBayaranku, menjelaskanPerusahaanKeputusan tentang aku

Kartu jujurSebuah beban gagal mengatakan demikian dan menawarkan ulang Sebuah pemadaman tidak pernah terlihat seperti "Anda tidak memiliki apa-apa".
Cari seorang rekan, grafik org, dan siapa yang mungkin melihat apaVisibilitas set majikan, nomor telepon tersembunyi secara baku.
Foto, dokumen dan kertas identitas pergi melalui lemari besiTidak pernah mengunggah folder publik.
domain Anda sendiriPeta host dan portal jawaban di sana, diverifikasi terhadap peta tuan rumah.

# discover the hr.* surface on your install
curl -sS https://your-opsiq.example/api/v1.php \
  -H 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' \
  -H 'Content-Type: application/json' \
  -d '{"action":"meta.actions"}'

# create a person safely: preview first
curl -sS https://your-opsiq.example/api/v1.php \
  -H 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' \
  -H 'Content-Type: application/json' \
  -d '{
  "action":"hr.people.create",
  "display_name":"Ada Reaudit",
  "primary_email":"[email protected]",
  "worker_type":"employee",
  "idempotency_key":"hire-2026-0042",
  "dry_run":true
  }'

Pengembang 48 hr. * aksi

Pintu yang sama dengan yang lainnya, dengan kering dulu.

Stack sekop dan permissionKunci membawa hr. read atau hrs. write; rute target masih memaksakan operator sendiri izin, hak akses, area kerja batas, konfirmasi dan idempotensi.
OpenAPI dan Postman dari registry yang samaPanggil meta. actions pada instalasi yang berjalan; dokumen dihasilkan dari apa yang ia jawab.
Callbacks in, re- query, recordPanggilan balik penyedia terotentikasi dan dilindungi ulang. PeopleOS tidak mengirim peristiwa webhook keluar HR hari ini.

Baca panduan pengembang Platform pengembang

Konektor per akun

Penyedia Anda menjaga pekerjaan mereka. PeopleOS menyimpan catatan.

16 kelas konektor dengan kemampuan terbatas dan 17 paket yang ditandatangani di pasar: sebuah sandbox kit untuk setiap kelas plus Provider Gateway yang mampu produksi. DocuSign, Google dan Microsoft Kalender, Zoom, Slack Dan tim memasok sisanya.

Kelas	Tujuan	Kemampuan dampak tertinggi
Papan kerja	Terbitkan dan pertahankan kekosongan	post, update, close, receive aplikasi
Pemeriksaan latar belakang	Pemeriksaan terikatan	buat, terima hasil, batalkan
Verifikasi identitas	Identitas opsional dan bukti kedekatan	buat sesi, vonis, hapus subjek
Tanda tangan elektronik	Amplop eksternal	kirim, status, void, verifikasi pelengkapan
Payroll	Fakta pekerja dan rekonsiliasi	kejadian push, baca keadaan, pengecualian
Keuntungan	Eligibilitas dan enrolment	mendorong eligibilitas, membaca enrolments
Belajar	Ujian dan pelengkapan	katalog, assign, pelengkapan
Kalender	Ketersediaan dan wawancara	baca, buat, perbarui, batalkan
Video	Media wawancara yang diatur	kamar, token, retention, deletion
Perakit	Penilaian Job- terkait	buat, undang, hasil, akomodasi
Pajak dan hak untuk bekerja	Verifikasi hukum	buat, status
Peralatan dan IT	Peralatan dan akses	ketentuan, status, batalkan
Pembayaran tambahan	Pembayaran handoff	kirim, status
Direktori	Direktori gaya kerja	baca, mendorong lifecycle, mendamaikan
Gudang data	ekspor Aggregate	ekspor, status
Pesan	Kirim pemberitahuan HR	kirim, status pengiriman

Tapak kapasbility

Setiap salah satu dari 31 admin permukaan,
dan apa yang masing-masing benar-benar dilakukan.

Setiap kartu memiliki kemampuan yang digunakan kapal permukaan hari ini, dalam kata-kata yang digunakan oleh produk itu sendiri.

Sewa6 permukaan

Merekrut

Rekuisisi dengan judul, pembukaan, pembenaran, konteks anggaran, mempekerjakan tim, lokasi dan yurisdiksi
Persetujuan sebelum posting pergi ke mana saja; menyetujui sebagai satu-satunya pembagi ketika kebijakan memungkinkan
Papan kerja melalui konektor bersertifikat: post, update, close
Aplikasi yang datang dengan callback diulang sebelum sebuah kandidat bergerak
Akomodasi dan banding sebagai terpisah diatur mengalir, ditegakkan atau tidak dipertahankan pada catatan
Kolam bakat

Ulasan Pengamaian AI

Jalankan pencitraan mode bayangan yang menentukan apa-apa
Bukti spans, kepercayaan diri dan manusia koreksi dengan alasan kode
Label verifikasi dan versi
Gerbang keadilan memutuskan apakah lari dapat mempengaruhi apa-apa
Atribut terlindungi, penampilan, emosi, aksen dan gangguan tidak pernah dimasukkan

Wawancara Studio

Rencana terstruktur dengan pertanyaan-terkait pekerjaan dan jangkar skor
Peran akomodasi dan peninjau diatur sebelum bukti kandidat terlihat
Sandboxed AI session with human takever
Transkrip dan content- terikat scorecards bahwa bukti rekaman, bukan kesan

Wawancara Langsung

Menonton wawancara-lari AIL seperti yang terjadi
Ambil alih saat Anda ingin; pengambilalihan adalah final untuk pidato AI
Lihat apa yang Al dengar, tidak pernah berpikir tentang siapa pun
Jawaban dalam menulis, hanya audio, seseorang sebagai gantinya, keterangan langsung
Konsen per tujuan: rekaman, pemeriksaan identitas, transkrip tertulis

Menjadwal

Acara kalender nyata untuk wawancara, pemeriksaan dan janji HR
Diproduksi oleh AI atau manusia, dijadwal oleh kandidat
Penjejolanlink dan jam kerja
Jadwalkan, batalkan dan sediakan rekonsiliasi bagi Google dan Microsoft kalender

Operan & Menyewa

Segel gelang gaji dan positif-in-band tampilan
Tak terbaca menawarkan versi dan persetujuan manusia sebelum pengiriman apapun
Pemeriksaan latar belakang, identitas dan hak-ke-kerja diselesaikan oleh penyedia, bukan callback
Kondisional auto- menawarkan gerbang yang escrows pada keraguan apapun

Onboard3 permukaan

Onboarding

Templat dan rencana tugas tanggal dengan karyawan, manajer, perusahaan dan sistematis dimiliki langkah-langkah
Kemajuan dari bukti, tidak pernah dinyatakan
Setidaknya, penyediaan hak istimewa dari barang katalog dan templat peran yang disetujui
Probation as a dated record with a state, and the30/60/90check-ins
Setiap kegagalan muncul, tidak pernah diam-diam tetap

Pemasangan HR Copilot

Katakanlah apa yang Anda ingin mengatur
Sebuah rencana dalam bahasa yang jelas: apa yang dipahami, apa yang diasumsikan
Tidak ada yang berjalan sampai Anda mengkonfirmasi, melalui layanan yang sama sebagai layar manual

Jaringan Pengetahuan HR

FAQ dan kurator kalian sendiri dalam praktek HR yang menjadi buku pegangan kalian diterbitkan
Apa yang bisa dikatakan HR pada karyawanmu, dan tidak ada yang lain.
Cited by Ask HR and the portal; pack update keep your edits

Lari6 permukaan

Rumah HR

Orang dengan identitas kanonikal, catatan kerja, tipe pekerja, manajer, tim, lokasi, keterampilan dan keadaan lifecycle
Organisasi dengan efektivedated tugas
Kasus, hak, dokumen dan catatan pada satu permukaan operator
Identitas eksternal ganda yang dihubungkan dengan facets, tidak pernah bergabung secara membabi buta

Waktu & Tinggalkan

Schedules, shift dan waktu persetujuan
Tinggalkan jenis, kebijakan, liburan dan permintaan
Persetujuan otomatis deterministik hanya di mana kebijakan secara eksplisit opsi dalam
Aturan konflik dan perilaku kalender per tipe cuti

Garis Depan

Berbagi perangkat mengunci kios dengan PINs dan kode lencana
Pertukaran shift antar rekan, disetujui oleh manajer
Aplikasi karyawan yang dapat dipasang
Sinyal-dalam desain untuk perangkat

& Pembayaran

Diimpor gaji berjalan berdamai terhadap catatan HR dan kompensasi yang disetujui
Empat mata membayar perubahan
Manfaat enrolments
Expense klaim diserahkan ke ganti rugi;OpsIQtidak pernah memindahkan uang

Kotak Masuk HR

Ulir pegawai HR bisa mulai pertama
Percakapan kasus yang mewarisi dinding kasus
Pesan langsung antara tim dan pengumuman dengan penerimaan membaca
Penangkapan hukum, penahanan dan penghapusan pada benang itu sendiri

Perubah AI

Dimana pengeluaran PeopleOS AI berjalan dengan fitur, hari dan model, diperkirakan dari log penggunaan
Anggaran Lane
Topi bulanan yang memberitahu seseorang, tidak pernah diam-diam
Sebuah ekspor CSV

Tumbuh9 permukaan

Performa & Tujuan

Tujuan dengan link bukti dan check-ins
Siklus review rubrik--berlabuh
Tambahkan kalibrasi - hanya
Seorang pelatih manajer swasta dan pengakuan; tidak ada nilai produktivitas tersembunyi yang ada

Belajar & Bakat

Ujian, jalur dan pelatihan wajib
Pasar internal yang bisa dijelaskan dengan karyawan yang sudah dipilih dan mengajukan banding.
Bukti-didukung perencanaan suksesi

Keterampilan Intelijen

Pekerja yang membaca sebagai keterampilan, dengan bukti
Persediaan dan permintaan, kesenjangan antara, menyimpulkan orang menegaskan
Dua pasar yang memindahkan orang: Gigs dan mentor
Peta pembelajaran

Arsitektur Tugas

Keluarga, tingkat dan profil dengan kriteria keterampilan
Setiap posisi dipetakan dan jalan antar tingkat
Diproduksi oleh agen dari apa yang sudah Anda miliki, disetujui oleh orang kedua
Bangun dengan keterangan tangan dan pekerjaan

Mendengarkan

Pulse yang berjalan sendiri pada kecepatan dan di saat-saat yang penting
Apa yang terus dikatakan pekerja, sebagai tema dan tren, tidak pernah sebagai kutipan
Schedules dan kampanye

Pertunangan & Intelijen

Anonymous pulses with one- way links
Tekan dasbor kerja dan cohort-hanya turnover
Perencanaan utama, lab skenario dan paket kepatuhan yang dapat direproduksi

Intelijen Orang

Setiap perjalanan dianalisis sebagai satu sistem: apa yang bergerak, apa yang tidak biasa, di mana itu menuju
Perintah dek, orang, mempekerjakan, layanan dan waktu, keterlibatan dan pertumbuhan, pemerintahan AI, perilaku
Seorang analis yang dapat Anda minta; untuk kelompok, tidak pernah untuk seseorang

Kesetaraan Gaji

Dimana orang duduk di band mereka
Apakah kelompok yang menyatakan diri sama dengan pekerjaan
Diukur, ditekan, dibuktikan; tidak ada yang bernama; sebuah buku besar

Benchmarks

Bagaimana area kerja ini dibandingkan dengan orang lain seperti itu
Ember dari setidaknya lima pilihan lainnya dalam ruang kerja, hanya bersama-sama
Memilih keluar dari segala sesuatu menarik

Pemerintah7 permukaan

Pusat Kontrol Autonomy

Mode dan anggaran per jalur
Kebijakan yang dikompilasi dengan langkah-up persetujuan ganda
Keputusan escrow dan sampling
Berjalan, bayangan paritas, putar ulang dan satu klik tombol kill
Agen jalur dengan Risk / Impact, Anggaran / hari,30-day record dan tool path

Pemerintahan AI

Reason- kode koreksi dan data yang tidak dapat diubah
Lima dimensi gerbang rilis dan verifikasi independen
Drift monitor, kartu sistem dan insiden
Konektor dan kesiapan

Kualitas AI & Hak

Papan kualitas: sampel kualitas keputusan dan tekanan override
Meja banding dengan peninjau independen
Lingkaran pembelajaran di balik pintu privasinya

Berkas UU AI EU

Reakiness matriks per sistem AI, dihitung dari catatan hidup
Pengawasan dan pemberitahuan, penilaian dampak
Berkas yang akan diserahkan pada otoritas, dengan tindakan yang menutup setiap celah

Paket Kebijakan

Yang hukum berlaku di mana, yang menandatangani off, ketika mengambil efek dan ketika habis
Pasar, menandatangani sebuah paket, perubahan hukum
Apa yang produk menolak untuk dilakukan di setiap negara sampai seseorang menandatangani

Hubungan Karyawan

Grievances pada kasus disegel
Konflik-diperiksa penyelidikan dengan penemuan kemanusiaan-saja
Empat mata disiplin dengan banding
The whistleblower vault

Luncurkan & Ketuhanan

Lima belas gerbang klaim terkemuka dunia harus jelas, masing-masing dihitung dari bukti hidup
Personas: apa yang masing-masing benar-benar pengalaman
Grafik org, jalankan buku besar dan register kebenaran

Satu sistem rekaman

Apa yang Anda akan membeli sebagai delapan alat.

Sebuah sistem pelacakan calon karyawan, HRIS, alat onboarding, waktu dan kehadiran, platform pembelajaran, alat kinerja, alat survei keterlibatan dan layanan staf, masing-masing dengan salinan sendiri dari orang Anda. PeopleOS menyimpan satu rekaman dan penyedia yang sudah Anda percayai.

Permision- scopedArea kerja - spesifik paket kebijakanGerbang deterministikKeputusan manusia saja

ATSHRISOnboardingWaktu dan kehadiranLMSPerformaSurvei denyut nadiMeja layanan karyawan

OpsIQPeopleOS
HRSatu catatan per orang

Penyedia PayrollPapan kerjaTanda tangan elektronikKalendar

Daftar fitur penuh

Semuanya PeopleOS HR.

Setiap admin permukaan dan publik permukaan, dikelompokkan oleh perjalanan.★menandai stand- keluar.

Permukaan	Apa yang dilakukannya
Sewa
Merekrut ★	Permintaan, pekerjaan, pipa kandidat, akomodasi dan banding.
Penilaian AI ★	Shadow- mode pencitraan berjalan dengan bukti, koreksi, evaluasi dan gerbang keadilan.
Wawancara Studio	Rencana wawancara yang terstruktur, sesi AI pasir dengan pengambilalihan manusia, transkrip dan angka.
Live Interviews ★	Perhatikan wawancara berjalan-udara seperti yang terjadi, mengambil alih setiap saat, dan melihat persis apa AI mendengar.
Menjadwal	Acara kalender nyata untuk wawancara dan check-ins, kandidat penjadwalan diri, menjadwal ulang, membatalkan dan penyedia rekonsiliasi.
Offers & Mempekerjakan★	Segel gelang gaji, menawarkan persetujuan, pemeriksaan, keputusan dan gerbang auto- kondisional menawarkan.
Onboard
Onboarding ★	Templat, rencana tugas, penyediaan hak istimewa, percobaan dan karyawan baru, dengan kemajuan diukur dari bukti.
Pemasangan HR Copilot	Katakanlah apa yang Anda inginkan mengatur; mendapatkan rencana resep bernama dengan apa yang dipahami dan diasumsikan; mengkonfirmasi dan berjalan.
Jaringan Pengetahuan HR	Praktek Kurated HR yang terpasang sebagai artikel terbitan Anda sendiri, dikutip oleh Ask HR dan portal; update menjaga edits Anda.
Lari
Rumah HR	Orang-orang, organisasi, kasus dan hak, permukaan operator PeopleOS.
Waktu & Tinggalkan ★	Jadwal, pergeseran, persetujuan waktu, meninggalkan kebijakan, liburan dan permintaan.
Garis Depan	Share- perangkat clocking kios dengan PINs dan kode lencana, pergeseran swap disetujui oleh manajer, dan instalasi aplikasi karyawan.
Payroll & Keluar ★	Rekonsiliasi Payroll, empat mata kompensasi, manfaat dan klaim biaya.
Kotak Masuk HR	Petugas HR bisa mulai pertama, percakapan kasus, pesan langsung dan pengumuman dengan tanda terima.
Perubah AI	PeopleOS AI dihabiskan oleh fitur, hari dan model, anggaran jalur, topi bulanan yang memperingatkan seseorang, danCSVExport.
Tumbuh
Prestasi & Tujuan ★	Tujuan, bukti - berlabuh siklus tinjauan, kalibrasi dan pelatih manajer pribadi.
Belajar & Bakat	Pengadilan, jalan, pasar internal yang bisa dijelaskan, keterampilan dan suksesi.
Keterampilan Intelijen	Pekerja sebagai keterampilan: apa yang Anda miliki dengan bukti, apa yang anda butuhkan, kesenjangan, gigs dan mentor.
Arsitektur Tugas	Keluarga, tingkat, profil dengan keahlian, posisi dipetakan dan jalur karir, yang diajukan oleh agen, disetujui oleh orang kedua.
Mendengarkan	Berdenyut pada irama dan pada saat lifecycle; tren eNPS, jumlah tema dan peringatan drop, anonim oleh konstruksi.
Pertunangan & Intelijen	Goyang tanpa nama, dasbor ditekan, perencanaan, skenario dan paket kepatuhan.
Orang Intelijen ★	Trends, anomali, ramalan, nilai kesehatan, lanskap tenaga kerja 3D dan seorang analis yang dapat Anda minta; kelompok saja, tidak pernah menjadi orang.
Kesetaraan Gaji	Posisi dalam band dengan unit dan tingkat, dan seperti-untuk-seperti kesenjangan membayar antara diri sendiri-dideklarasikan kohorts; ditekan, dibuktikan, tidak ada bernama.
Benchmarks	Opt- dibandingkan dengan ruang kerja seperti Anda dari ember dari lima atau lebih; agregat saja, memilih keluar menarik segala sesuatu.
Pemerintah
Pusat Kontrol Autonomy ★	Anggaran, kebijakan yang dikompile, escrow, parity bayangan, jalankan replay, breaker dan mematikan switch.
Pemerintahan AI	Koreksi, dataset, lima dimensi gerbang rilis, drift, verifikasi, kartu dan insiden.
Kualitas AI & Hak-Hak★	Kualitas keputusan yang sama, tekanan override, meja banding dengan peninjau independen, dan loop belajar di balik pintu privasi.
Berkas UU AI EU	Penugasan pengiriman per sistem AI dihitung dari catatan hidup, dengan dokumen untuk diserahkan ke otoritas.
Paket Kebijakan	Yang hukum berlaku di setiap negara, yang menandatangani it off, ketika berakhir, dan apa produk menolak untuk melakukan sampai seseorang menjawab.
Relasi Karyawan ★	Kesedihan, penyelidikan, empat mata disiplin dan lemari besi whistleblower.
Luncurkan & Ketuhanan	Lima belas gerbang peluncuran dihitung, diukur pengalaman persona, grafik org dan buku besar yang dijalankan.
Publik & pengembang
Karyawan Portal ★	Seastless, mobile- pertama layanan diri di/hr/your-workspaceatau pada domain Anda sendiri, scoped kepada orang yang diverifikasi.
Situs Careers	Buka peran, aplikasi, kandidat penjadwalan dan pengungkapan AI/careers/your-workspace.
Mencengkram kios	Berbagi-jam perangkat masuk dan keluar dengan PIN atau kode lencana.
Paket-paket konektor	Paket sandbox yang ditandatangani untuk setiap kelas konektor ditambah produksi - mampu Provider Gateway, disertifikasi per akun dari C0 ke C4.
Umum API	Aksi dengan kontrak, scopes, idempotensi, konfirmasi dan proses pengeringan; OpenAPI dan Postman dari registry yang sama.

Harga · PeopleOS HR

Seluruh tim, satu harga datar.
Disiarkan oleh headcount, bukan oleh agen.

agen HR bekerja di dalam kursi yang sudah kau rencanakan dan tidak pernah dihitung karyawan menggunakan portal laut pilih tempat yang mencakup catatan pekerjaanmu

Termasuk dalam Enterprise 14-hari percobaan bebas Hanya rencana berbayar

HR 50 50 orang-orang tertutup

PeopleOS HR untuk hingga 50 orang: perekrutan, orientasi, waktu & cuti, penggajian, kinerja, dan portal karyawan. Seluruh tim, satu harga tetap.

$19/ bulan $190 / tahun

5 open requisitions
200 new candidates per month
300 AI interview minutes per month
500 AI actions per month
5 document storage (GB)

14-hari percobaan bebas Mulai bebas, tambahkan HR dari akun Anda

HR 250 250 orang-orang tertutup

PeopleOS HR untuk hingga 250 orang: perekrutan, orientasi, waktu & cuti, penggajian, kinerja, dan portal karyawan. Seluruh tim, satu harga tetap.

$49/ bulan $490 / tahun

20 open requisitions
1,000 new candidates per month
1,500 AI interview minutes per month
2,500 AI actions per month
25 document storage (GB)

14-hari percobaan bebas Mulai bebas, tambahkan HR dari akun Anda

HR 1000 1,000 orang-orang tertutup

PeopleOS HR untuk hingga 1.000 orang: perekrutan, orientasi, waktu & cuti, penggajian, kinerja, dan portal karyawan. Seluruh tim, satu harga tetap.

$99/ bulan $990 / tahun

60 open requisitions
4,000 new candidates per month
6,000 AI interview minutes per month
10,000 AI actions per month
100 document storage (GB)

14-hari percobaan bebas Mulai bebas, tambahkan HR dari akun Anda

Tersedia untuk menambahkan di Launch, Growth, Business, Scale. Bukan dengan rencana bebas, dan bukan saat rencanamu masih diuji satu tingkat per satu; beralih penghitung dari akun ketika kamu tumbuh. Enterprisepelanggan telah termasuk dengan orang-orang tak terbatas. Setiap angka di halaman ini adalah harga hidup dari mata uang yang Anda pilih.

vs Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service biaya per agen. PeopleOS Biaya HR per tim.

Zendesk Employee Serviceharga meja layanan karyawannyaper agent per month, billed annually. OpsIQHR adalah salah satu harga ruang kerja datar pada tagihan bulanan, agen HR tidak dihitung, dan itu termasuk merekrut, onboarding, rekonsiliasi gaji, kinerja dan portal karyawan, yang meja layanan karyawan tidak menjual.

Hewan	Satu agen HR	Tiga agen HR	Seluruh tim
Zendesk Employee Service Suite Team	$29	$87	Tumbuh dengan setiap agen
Zendesk Employee Service Suite Growth	$59	$177	Tumbuh dengan setiap agen
Zendesk Employee Service Suite Professional	$99	$297	Tumbuh dengan setiap agen
OpsIQ HR 50	$19	$19	$19 · sampai 50 orang
OpsIQ HR 250	$49	$49	$49 · sampai 250 orang
OpsIQ HR 1000	$99	$99	$99 · sampai 1,000 orang

Untuk seorang agen HR tunggal, tingkat SDM PeopleOS terkecil sudah biaya kurang per bulan dari tingkat entriZendesk Employee Service, dan kesenjangan melebar dengan setiap agen Anda menambahkan. Zendesk Employee Serviceangka-angka yang diterbitkanper agent per month, billed annuallyrate, memeriksa 2026-09-14 (sumber). OpsIQangka adalah harga monthly-billing dari setiap tingkat, dikonversi ke dalam mata uang yang Anda pilih.

FAQ HR PeopleOS

Bawa orang-orangmu masuk. Ambil keputusan.

Paket, kontrol, hak, penyedia danAPISetiap jawaban di sini juga diterbitkan sebagai data terstruktur.

Sebuah sistem HR lengkap dari catatan dan lapis alur kerja di dalamnyaOpsIQPenarikan, peninjauan AI, tinjauan gambar, wawancara hidup, menawarkan, naik, waktu dan cuti, rekonsiliasi gaji, keuntungan, biaya, kinerja, belajar, arsitektur kerja, hubungan karyawan, mendengarkan, orang-orang intelijen, sebuah portal karyawan, situs karir, dan kios clocking kiosk.

Hal ini termasuk dalam Enterprise. Pada setiap rencana dibayar lainnya Anda menambahkannya sebagai modul dengan tingkat berukuran ke headcount Anda. Setiap tingkat dimulai dengan 14 hari gratis, sekali setiap area kerja. Rencana bebas tidak dapat menambahkannya, dan rencana yang masih ada di uji cobanya sendiri harus menjadi aktif terlebih dahulu.

tidak keduanya sebuah tingkatan adalah harga yang datar untuk seluruh area kerja, berukuran oleh catatan pekerja aktif yang dicopotinya agen HR bekerja di dalam kursi yang sudah kau miliki dan tidak dihitung secara terpisah, dan karyawan menggunakan portal laut.

Tidak ada yang sensitif tanpa jalur manusia. PeopleOS AI berjalan melalui alat yang terdaftar, masing-masing dengan tujuan, yurisdiksi, kelas resiko dan otonomi maksimum.

Ya, siapapun yang terkena dampak dapat menanyakan penjelasan, yang dihasilkan dari catatan keputusan tertutup dan bukti kebijakan daripada diciptakan oleh model, mengajukan banding yang diberikan kepada peninjau manusia independen, memperbaiki data mereka, dan permintaan akses atau penghapusan. Akomodasinya adalah jalan terpisah yang diatur.

Karyawan menggunakan portal pertama di/hr/your-workspace,atau pada domain Anda sendiri setelah dipetakan, dengan catatan mereka, permintaan, dokumen, membayar penjelasan, pergi, belajar, direktori perusahaan, hak cipta dan onboarding scoped untuk mereka diverifikasi identitas. Kandidat menerapkan pada situs karir di/careers/your-workspacedan dapat menjadwalkan wawancara mereka sendiri jam perangkat bersama masuk dan keluar di kios dengan PIN atau kode lencana.

Tidak PeopleOS bukan buku besar gaji, penasihat hukum, biro pemeriksaan latar belakang atau penyedia identitas. Konektor bersertifikat hanya bertukar fakta-fakta yang tidak terbatas setiap aliran kerja: acara-acara disetujui pergi ke penggajian dan negara rekonsiliasi dan pengecualian kembali, sebuah callback tidak pernah menetap tanda tangan sampai operator menegaskan hal itu, danOpsIQtidak pernah memindahkan uang.

Ya, Jenderal API menerbitkan hr. * aksi dengan dispatcher, kontrak, izin, OpenAPI dan Postman sumber sebagai sisa platform. Penulis membawa kunci idempotency yang sama, tinggi-risiko menulis perlu konfirmasi eksplisit, dan dry_run memvalidasi sebuah panggilan tanpa eksekusi itu. Inbound provider callback terotentikasi dan diproteksi ulang, dan PeopleOS tidak mengirim keluar HR webhook peristiwa hari ini.

HR yang menjalankan AI, dan orang-orang yang memutuskan.

Pusat Kontrol Autonomy

Sebuah grafik org yang diambil dari posisi, Jadi ada lowongan sebelum seseorang melakukannya.

Enam layar yang menggantikan tumpukan HR.Ini adalah produk yang sebenarnya.

Ulasan Pengamaian AI

Wawancara Langsung

Pusat Kontrol Autonomy

Merekrut

Onboarding

Payroll, Benefit & Expenses

Dua agen AI melakukan pekerjaan terberat dalam mempekerjakan.Kau selalu memegang setiap keputusan.

Baca aplikasi 400 dalam waktu yang diperlukan untuk membaca empat.

Jalankan wawancara pertama-bulat jam 9 di malam minggu.

Para agen melakukan pekerjaan. Setiap dari mereka ada di tali yang kau pegang.

Seorang kandidat perjalanan satu jalur yang diatur, dan setiap tahap meninggalkan bukti di belakang.

Sembilan langkah, delapan diantaranya membuktikan dirinya. Kesembilan mengatakan begitu keras.

Sepuluh pekerjaan tim HR Anda lakukan dengan tangan.Berikut adalah PeopleOS melakukan masing-masing.

Isi peran lebih cepat, dengan jejak kertas

Awal baru produktif pada hari pertama

Shift, leave dan timesheet yang berjalan sendiriName

Payroll yang mendamaikan dirinya sendiri dan menandai kesenjangan

Ulasan orang benar-benar dapat berdebat dengan

Tahu apa yang Anda pekerja benar-benar dapat melakukan

Kasus sensitif tak ada yang bisa tersandung ke

Jawab regulator tanpa berebut

Tim Anda melayani sendiri, pada perangkat apapun

Plug into the stack you already run

Every profile section is dated records with a state.

Sealed bands, four eyes,and a gate the AI cannot open alone.

Operan & Menyewa

Menjadwal

Layanan karyawan ada di dalam kotak. Tidak dijual per agen.

Kotak Masuk HR

Ulasan berlabuh di bukti.Karir diambil dari posisi.

Performa & Tujuan

Belajar & Bakat

Keterampilan Intelijen

Arsitektur Tugas

Hanya kelompok. Tak pernah ada.

Setiap jalur memiliki langit-langit dan anggaran harian. Anda dapat melihat keduanya dari seberang ruangan.

Autonomy adalah tangga dengan anggaran, breaker dan switch membunuh.

Manusia saja

Bayangan

Membantu dan di atas

Resiko dihitung. Tidak pernah diumumkan.

Berkas UU AI EU

Kualitas AI & Hak

Sistem yang bisa diperdebatkan oleh orang-orang.Dan menang.

Keputusan sensitif menjaga jalan manusia

Bukan masukan penilaian, pernah

Konsen per tujuan

Penjelasan dari catatan

Sebuah callback adalah petunjuk

Korreksi tidak melatih apa-apa sendiri

Segel tetap disegel

Hijau teknikal bukan hijau legal

Kasus tersegel. Sebuah lemari besi tidak ada yang bisa browsing.

Karyawan, manajer, kandidat, tim dan pengembang garis depanmasing-masing mendapatkan permukaan mereka sendiri.

Tanpa laut, bergerak-pertama, mengamati orang yang ditandatangani masuk

Waktu & Tinggalkan

Putuskan dengan izin dan kebijakan, pelatih secara pribadi.

Karir di Acme

Terapkan, jadwal, tanya kenapa, naik banding.

Jam masuk, tukar shift, ambil aplikasinya.

Pintu yang sama dengan yang lainnya, dengan kering dulu.

Penyedia Anda menjaga pekerjaan mereka. PeopleOS menyimpan catatan.

Setiap salah satu dari 31 admin permukaan,dan apa yang masing-masing benar-benar dilakukan.

Merekrut

Ulasan Pengamaian AI

Wawancara Studio

Wawancara Langsung

Menjadwal

Operan & Menyewa

Onboarding

Pemasangan HR Copilot

Jaringan Pengetahuan HR

Rumah HR

Waktu & Tinggalkan

Garis Depan

& Pembayaran

Enam layar yang menggantikan tumpukan HR.
Ini adalah produk yang sebenarnya.

Dua agen AI melakukan pekerjaan terberat dalam mempekerjakan.
Kau selalu memegang setiap keputusan.

Sepuluh pekerjaan tim HR Anda lakukan dengan tangan.
Berikut adalah PeopleOS melakukan masing-masing.

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Ulasan berlabuh di bukti.
Karir diambil dari posisi.

Sistem yang bisa diperdebatkan oleh orang-orang.
Dan menang.

Karyawan, manajer, kandidat, tim dan pengembang garis depan
masing-masing mendapatkan permukaan mereka sendiri.

Setiap salah satu dari 31 admin permukaan,
dan apa yang masing-masing benar-benar dilakukan.

Seluruh tim, satu harga datar.
Disiarkan oleh headcount, bukan oleh agen.