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人与人:人与物

HR,AI运行, 和人们决定。

雇佣、上船、运行、成长和治理团队,从一个记录系统开始。AI代理以影子模式筛选,进行有条理的访谈,计划上船,解释工资和休假,核对工资单。一个人批准任何涉及金钱、就业或法律的事务,并可以一击就接管或杀死一条道。

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包括雇员门户包括职业网站解释性、可上诉的大赦国际整个团队,一个固定价格
OpsIQAcm 工作空间询问 OpsIQ做吗

自主控制中心

预算,编译的政策有分步双审批,决策代管,影子等同,运行重放,断路器和一击杀开关.

PeopleOS
运行 · 筛选 . 排序 · 请购0418
  • 1政策判决 允许在阴影中阴影
  • 2企图处决 是的,沙盒装了好的
  • 3提供者结果 12排名41证据跨度好的
  • 4证明 平等问题97% · 0B. 适用的决定证明
巷道检查
风险/影响高 高 高 高 高
预算/日62%使用过的
30- 日记412已执行97%* 证明;38已审查
工具路径hr.agent.step
阴影现场直播
断开器和预算
断路器都安全了,我马上回来
代为2提议等待一个人
自主预算
自动决定0
人肉收购武装
阴影平价97%
01聘请附有证据的要约
02上载从证据中衡量的旅程
03运行时间、休假、工资单、服务
04增长业绩、学习、技能
05高文,你这混蛋自主、公平、权利
HR 家庭-人-组织-就业结构

一张从位置上绘制的圆形图, 所以在一个人出现之前就存在空缺

大多数HR工具都从里面的人身上绘制图表,因此在有人被雇佣之前,空位是隐形的。PeopleOS首先模拟职位。空缺是一个真正的记录,包含级别、配置、技能标准和生效日期,这就是为什么重新配置可以被绘制出来,然后请购就可以指向已经存在的东西。

  • 有效日期的派任每动取出日期和作者的名字,这样图表就可以照原样阅读了.
  • 身份的方方面面, 不重复工资提供者的记录和工作委员会的记录与犬科人有关。冲突得到明确解决;电子邮件是联系数据,从来不是身份钥匙。
  • 访问不是记录暂停访问永远不会抹去任何人。 恢复它需要一个理由并写出一个新的审计事件 。
表面: HR Home · 工作架构 · 人才智能
带你们参观

六个屏幕,用来替换一个HR堆栈.
这是真正的产品。

并不是概念。下面的每个窗口都是PeopleOS管理员,在它飞来飞去,运行。点击一个标签或让它播放,并观看AI短名单候选人,进行面试,计划登机,核对工资单运行,并在每一步向您报告。

OpsIQPeopleOS HRAI 筛选审查开放
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AI 筛选审查

影子模式筛选、有证据约束的结果、人性矫正、评价以及公平大门。

PeopleOS
运行申购模式候选人证据公平门
#418高级工程师阴影1241间距打开
#417支助牵头阴影927间距打开
#409薪金分析员阴影3196间距关闭
跑步会怎样
具有证据的军衔决断无所取0自动决定平等问题97%

显示的值是具有代表性的产品数据。您的工作空间使用自己的人员、政策、管辖权和提供者。

权力

两个人工智能特工在雇佣方面做了最重的工作.
你做决定

筛选400个申请和进行第一轮面试是两个活捉一个雇佣团队的工作。 人民OS全天候都这样做,并给你一份附有证据的短名单,而不是你必须相信的判决。

AI 筛选代理

读取400应用程序 需要时间读出四本

代理员会根据您为申购设定的标准阅读每个应用程序,引用CV的确切线条或在每个分数后面的答案,并排入短名单。它工作过夜,因此堆积在您的团队登录之前被分解。它从未拒绝任何人。它以阴影模式运行:它提出,你决定,并且对工作空间的自动决定数仍为零。

  • 下星期中午不吃午饭的短名单数百份申请被与工作相关的标准相冲突 而团队却在睡觉
  • 每分都引用证据点击任意数字,读取它从哪里来的准确句子,旁边有代理商的信心.
  • 纠正它,它学习,根据你的条件检讨员会记录代理商对密码原因的错处,这些校正在授权人批准隐私检讨之前不会发生任何问题。
  • 盲从它必须盲从受保护的属性,外观,情感,口音和残疾推论通过建筑在道外.
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阴影模式 筛选工作 高级工程师 412应用程序在 INBOX 语录 过夜 9: 00没有队列 欧拉 B. “领导倒行逆施,写下尸检” 79 诺尔·A. “拥有结束移徙的终点” 74 李·M (英语). · 为一个人标出标记 人力资源 没有你,什么也不适用 奥地利 决定 0 本季度 索尔蒂克 12 供审查
直播室 现场访谈 · Ada Reaudit AI正在面试一个人接管 AR 资源 候选人 摄影师 已终止 实习生 大赦国际 做吗 Dana O. —— 招聘经理 爱听的,凡尔巴提姆 跟我说说你带领的一次反弹 我们九分钟后退后。 哪个信号让你滚回去的? 现在就接手吧 永远结束AI演讲 同意:录制记录
AI 视频访谈

来个第一轮面试 星期天晚上9点

候选人自己订入一个档位,代理商负责你设计的分阶段面试,询问计划中的问题,而别无其他。你看它现场直播,随即阅读逐字记录稿,并在您想时点击一次就把房间搬走。这次接管是最后的:AI在面试中不再说话了。

  • 别再排队了时间段来自您真实的日历可用性, 并且提供者是双向调节的 。
  • 你明白它听到的是什么吗?逐字记录和记分卡都符合标准,从来不是对该人的判断。
  • 随时接管一击就把你关进房间 永远结束AI的采访演讲
  • 默认公平录音,抄录和活口是单独同意的,总是提供文字或只听录音的路线.
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中心有人工智能 代理车道

特工们负责工作 每一个都戴在你的绳子上

每个能力都是一个注册的打入工具,具有目的、管辖权、风险等级和最大自主度。这是自治控制中心为最重要的车道显示的车道卡。

大赦国际筛选screening.rank
风险/影响
高 高 高 高 高
模式
阴影
预算/日
62%使用过的
30- 日记
412已执行97%* 证明;38已审查
具有证据的军衔决断无所取0自动决定
大赦国际访谈interview.ask
风险/影响
高 高 高 高 高
模式
协助
预算/日
31%使用过的
30- 日记
36已执行100%* 证明;36已审查
问计划的问题接管终端从来没有分过一个人
大赦国际设置副驾驶setup.plan
风险/影响
中号
模式
建议
预算/日
9%使用过的
30- 日记
58已执行100%* 证明;58已审查
简洁语言的计划说出它所假设的仅在确认时运行
大赦国际询问HRaskhr.answer
风险/影响
低级
模式
协助
预算/日
18%使用过的
30- 日记
1,204已执行99%* 证明;61已审查
从文章中解答引用来源从未读取封存的相片
大赦国际薪金解释pay.explain
风险/影响
中号
模式
协助
预算/日
12%使用过的
30- 日记
318已执行100%* 证明;20已审查
解释一下分类账永远不变钱从不动
H提供释放offer.release
风险/影响
高 高 高 高 高
模式
仅限人类
预算/日
0%
30- 日记
0由代理人执行
从来没有代理四只眼睛,四只眼睛 双眼有条件的门
事实1政策判决汇编的政策是否允许在这个管辖区内采取这一步骤,从而面临这种风险?
事实2企图处决特工真的尝试过,还是被破解器或预算阻止了?
事实3提供者结果工具还是供应商又回来了?
事实4证明有关结果的证据被保存起来,供重播和档案。
招聘 · AI筛选审查 · 面试工作室 · 报价

一个候选人走的是一条有治理的轨道, 每一个阶段都留下了证据

申购,批准,张贴,申请,结构化审查,面试,决定,提议,聘请. AI以影子模式排行并起草面试计划;一人移动卡片. 由webhook到达的应用程序是提示,直到提供者重新排入,所以董事会从不以谣言推进.

  • 在看到候选人之前进行结构化审查提问,分数主播,住宿和评论员角色在计划中先行固定.
  • 证据跨度,而不是意见每个AI分数引用它所依赖的文本,以其信心,一个审查者可以用编码的理由来修正.
  • 两个人发了个价封接了带子,不可改变的版本,供应商定居的检查,以及有条件的门,任何怀疑都代管.
表面:招聘 · AI筛选审查 · 面试工作室 · 现场面试 · 安排 · 报价和雇用
入职 · HR 设置副驾驶员 · 第一线

九步出道,八步自证. 第九出声相.

旅行是数据,而不是清单。每个步骤都是由雇员、经理、公司或系统拥有的,而且只有在证据到达时才算得上:一个完整的信封、一个交付的笔记本电脑、一个出席的会议、一个学习完成。 一个失败的步骤在自己的频道上被浮出水面,而追逐者则跟谁一样。

  • 建筑界最不享有特权设备和访问来自经批准的目录项目和角色模板,没有模式可以构成任意特权清单.
  • 缓刑是州里有日期的记录日数12联 合 国90,一天的订入30,可见的人它是什么。
  • 说,然后确认一下设置副驾驶将一句变为命名的食谱,并显示它所假设的。除非你同意,否则任何内容都不会运行。
表面: 入职 · HR 设置副驾驶 · 人力资源知识网络 · 第一线
One record per person · HR Home

Every profile section is dated records with a state.

A canonical person carries employment, worker type, manager, team, location, skills, documents and lifecycle state. Every change names its effective date and its author, so the record can be read as it stood on any day. Pick one.

ARAda Reauditemployment record, as at 30 Aug 2026History
Role
Not employed yet
Worker type
Candidate
Manager
—
Team
—
Portal access
None
Identity
2 facets linked

What this entry did. Created the canonical person and linked the payroll and job-board identities as facets rather than merging them. Author: Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 02 Sep 2026Superseded
Role
Senior Engineer · L4 from 15 Sep
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Not until start date
Documents
Contract v1

What this entry did. Recorded the approved offer with a start date two weeks out. The employment exists on the record before the person starts. Authors: Dana O. and Priya S.

ARAda Reauditemployment record, as at 15 Sep 2026Current
Role
Senior Engineer · L4
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Provisioned
Documents
Contract v1

What this entry did. Employment took effect on its own date, and portal access was provisioned separately. Suspending that access later would never erase this record. Author: Dana O.

ARAda Reauditemployment record, as at 01 Oct 2026Pending · 1 of 2
Role
Senior Engineer · L5 proposed
Worker type
Employee · full time
Manager
Dana O.
Team
Engineering
Portal access
Unchanged
Documents
Contract v2 · draft

Dated in the future, so it is not in force. The band move exists as a record with its own effective date and is waiting on a second approver. Read today, the same person is still L4. Proposed by Dana O.

Nothing is overwritten. A correction is a new entry with its own date and author. 4 entries on this record
  • Effective-dated assignmentsThe reporting tree and every assignment carry a date and an author, so a reorg can be drawn before it happens.
  • Access is not the recordSuspending access never erases the record. Restoring it needs a reason and creates a new audit event.
  • The org chart comes from positionsA vacancy can be drawn because a position exists before a person fills it.
Hire · Offers & Hiring

Sealed bands, four eyes,
and a gate the AI cannot open alone.

Salary bands are sealed. Offer versions are immutable and a human approves before any send. Background checks, identity verification and right-to-work run through consent-bound connectors and only the provider's own answer changes the record. The conditional auto-offer gate escrows on any doubt.

OpsIQAcm 工作空间询问 OpsIQ做吗

提供和雇用

密封的薪带,不可改变的报价版本,任何寄出前的人的许可,以及有条件的自动出价门,无论是否怀疑,都由代管.

PeopleOS
带 · L4工程 · 密封· 隐藏在本文中的数字
谁可能看到数字
仅限赔偿许可不在广的API
需核准2
薪带封存( E)
提供版本不可改变
回调永远不会解决签名. PeopleOS 向提供者询问权威信封状态并存储所签名结果的散列.
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时间安排

面试、报到和人事方面的实际日历活动:由大赦国际或个人提出,候选人自行安排,重新安排时间,取消任何一方的任用。

PeopleOS
本周的会议
访谈 · Ada R. · 周二 14:00Google Calendar· 已和解预定
报到日30· Ada R.Microsoft 日历 · 由AI提议确认
· 玛雅C。候选人重新安排的日程移动
日历Google + Microsoft
槽数现场直播
提供商调节 Google 和 Microsoft 时间间隔来自于采访者的实时可用性。
运行 · HR 信箱,询问 HR, HR知识网

员工服务在盒子里 每一个经纪人都不卖

一种私人对话结构:员工线程HR可以先开始,继承案件墙的个案对话,团队之间的直接信息,带有读取收据的公告,以及一名从自己出版的手册中与被引用的源头进行解答的助手.

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HR 信箱

一个私人对话结构:员工线程HR可以先起步,继承案件墙的个案对话,团队之间的直接信息,带有读取收据的公告.

PeopleOS
方案支助Priya Sato 育儿假问题由 HR 发起 · 2 回复 · 私人打开
MO( 动)Marco Obi —— 换班政策问HR回答 ^ 引用: 换行已答复
内容大小写0417· 谈话法律持有 · 暂停保留 · 有封号别动
全部· 新的开支政策读取方式231联 合 国248· 保留收据;发送
测量剂0
案件墙继承
询问HR引用
是的, 换乘需要在班开始前得到经理的批准。 请从时间和休假中请求, 您的经理在排队时会得到它 。资料来源: Shifts互换(您已发表的文章)
答案来自您的手册从来没有从封存的箱子
人力资源知识网络
离开包( E)已安装 · 14 文章 · 2 由您编辑
前行换行包( F)已安装9条款
德国政策包更新可用 ^ 保留您的编辑
成长 成绩、学习和才能、技能、工作结构

以证据为依托的审查。
职业从职位中抽取。

目标有证据联系、名称和指定审查周期、附件唯一的校准和一方的私人经理教练。课程、路径、员工选择退出和吸引力的可解释的内部市场、有证据的技能以及另一方的接班能力。工作家庭、级别和简介由代理人从你已有的东西中提出,并获得第二人批准。

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绩效和目标

目标有证据联系、随机审查周期、附件校准和私人经理教练。 任何地方都没有隐藏的生产率分数。

PeopleOS
目标 · Ada Reaudit · 问题3
运送薪给连接器证据:3变化,1事件结束
指导两个工程师4记录的会议
隐藏分数无
校正仅附加
产品中不存在隐藏的生产率分数。
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学习和人才

课程、途径和强制性培训;雇员选择退出和上诉的可解释的内部市场;有证据支持的继任规划。

PeopleOS
路径
安全基础完成的已收
领导一个团队应付账款30天数
选择出去随时
上诉给一个人
继承列表列出有证据的人,而不是最爱的人.
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技能 情报

劳动力将技能理解为:它掌握的证据、需要什么、以及调动人员的两个市场之间的差距:工作和指导。

PeopleOS
技能地图 · Ada Reaudit · 有证据
ưμ㼯A5薪金系统3事件线索4辅导2SQL 4
人确认的提议,用文字解释
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工作结构

家庭、级别、有技能标准的简介、每个职位和等级之间的路径:由代理人从你已有的方面提出,由第二人批准。

PeopleOS
工程学系
L3 工程师L4 高级工程师L5 工作人员工程师L6 校长
鄂尔克图取自职位,因此可以取出空缺.
倾听、人民情报、薪资平等、基准

仅限团体. 从来没有一个人。

脉冲在紧凑的瞬间和重要的时刻运行,通过构建来匿名。 板子压制任何低于最小组数的单元格。 薪资公平得到证实,没有人被命名。基准比照至少五个其他选择工作空间的桶,选择退出则撤回所有东西。

eNPS 按小组和月份分列匿名脉搏 . . 在小组楼下被压制
+31 - 公司12月数
扬马来5月(半天会议)朱尔九月( 3天)11月(半天)
工程学
支助
Finance
Warehouse
销售
下调高点 压制
自治控制中心 代理车道

每条车道都有上限和每日预算. 从对面就能看到两个

代理车道不是开关。 它包含一个风险等级,政策允许的最大自主性,预算在运作中被花费,以及30天的记录,记录它执行的内容、证明的内容和接受审查的人。提供释放是零的:任何代理人都不得以任何方式执行它。

  • 需要一个理由来推广一条道晋升经过审计,以上任何协助都需要由第二人进行双向升级。
  • 断路器、事故和开关断路器、事件、人员接管或管辖权变更会阻止其所在的通道。 杀机手放在第一报章上,而第二报则起火。
  • 运行重放按照顺序进行每一步:读取了什么,保单上说的是什么,提供者返回的内容以及证明。
表面: 自主控制中心 · AI 治理 · AI计量
Govern —— 自治梯级

自主就是梯子 预算 破解器和开关

仅限人类、影子、协助、建议、批准执行、封闭式自主。 一条道只靠书面理由爬入,在辅助之上则靠双向批准。 汇编的政策、代管、影子均等和运行重放都放在预算、断路器和杀开关之外,而人机接管则会当场结束一条AI道。

01

仅限人类

任何特工都不得执行,提供、纪律、赔偿 以及任何政策包禁止住在这里的

02

阴影

AI的草稿和分数是平行的;一个人比较和纠正,它所说的都不适用。

03

协助及以上

低风险步骤在预算范围内运作,建议、批准执行和自主性要求都需要有正当理由和双重批准。

Govern · 欧盟《大赦国际法》档案、《大赦国际质量与权利》、政策包

准备状态是计算出来的。 从来没有申报过

档案材料显示,一个高风险就业的部署者AI必须能够从现场记录中显示哪些内容,并有能弥合每个漏洞的行动和交给当局的文件。 政策包显示在哪个地方、谁签署、何时生效、何时耗尽以及产品在某个国家拒绝做什么直到有人签字。

OpsIQAcm 工作空间询问 OpsIQ做吗

欧盟《大赦国际法》档案

高风险就业的部署者AI必须能够从现场记录中显示哪些行动可以弥补每个空白,并有文件交给当局。

PeopleOS
AI系统准备情况打开下一个行动
筛选助理1公平释放
面试代理人2工人通知,保留日志
薪金解释0准备
准备情况的意见是根据证据计算的,不能用手来决定。
OpsIQAcm 工作空间询问 OpsIQ做吗

AI 质量和权利

抽样决定质量、克服压力、上诉台与独立审查员以及其隐私门后学习的循环。

PeopleOS
抽样质量96%250 _抽样决定中的缺陷
克服压力4.1%本月审查器已超过
上诉结果1联 合 国3维持
成套政策:德国签署,期满2027-03法国没有签字,因此筛选道拒绝为法国候选人出赛.
建造为可防御

人民制度可以与人民争吵。
并取胜相.

任何人都可以将模型放在HR文件前。 最难的部分是当它决定的人问为什么时,这个系统会维持下去,而那永远不会悄悄地奖励最快的路过公平的道路。

62%今天使用过的
自主预算

每条车道每日支用津贴,当它耗尽时,车道会停止.

85%准备
欧盟《大赦国际法》档案

由人工智能系统从现场记录中计算,从未通过手取方式申报.

97%平等问题
阴影平价

筛选机构本月与你的审核人员 意见有多密切

100%人类
敏感决定

钱,法律和就业结果 由一个人签署,每次都。

自主性 AI允许的, 一条道的 仅限人类阴影协助建议核准运行被绑定 锁起 政策不允许此道经过阴影 D. 预算的削减 62%已使用 ^412运行 !97%证明 断层 关闭 . 已清除 杀手的舌头 武装 继续开火 每份运行报告 政策判决 企图处决 提供者结果 证据, 保存用于重播 永远不要隐藏3个 人类唯一,在每一个模式 提供 · 纪律 · 补偿 · 任何国家包禁止的东西任何代理都无法执行这些, 设置也不能改变

敏感的决定让人类走上一条道路

金钱、法律和就业决定从未由模型执行,大赦国际可在所配置的风险和管辖权政策内起草、解释、总结、分类或建议,在有执行和结果证据之前,不允许的行动不会报告完成。

永远不是评估投入

受保护属性,外观,情感,口音和残疾推断都通过建筑在放映道和采访道外,视频连接器类没有情感,注意力,吸引力,种族,残疾或外观分析的接口.

同意(每项目的)

记录、转录和生物鉴别活性都需要他们自己特定目的的同意,退出适用于这一目的。 候选人总是可以使用文字通融路径。

记录中的解释

上诉由独立的人审查官提出,要求修改、查阅和删除申请可以留待候选人和雇员使用。

召回是一种暗示

背景检查,工作板,电子签名,身份和工资单回调都是重新求真的通知. 提供者的地位结果而不是回调要求改变PeopleOS记录. Drift被记录为冲突,从未默默地被覆盖.

监狱没有自己开的

校正者可以成为一个拟议数据集,但除非获得不同授权的人清除隐私审查,否则不会进行任何培训。学习循环会位于自己的隐私门后。

密封的封口

雇员关系材料、举报人报告和案件附件从不通过普通的简介、搜索、分析或AI背景来披露。 广播绝不是秘密案件谈话的替代品。

技术绿色不是法律绿色

管辖权包必须指明一个负责任的法律所有人,列举实际的法律来源,通过测试并公布,释放证据区分代码合规性、沙盒证据、真正的提供者证据、安全审查、法律批准、公平和可获取性。

每一个准备状态的视图都是根据证据计算的,不能用手来设定为绿色。 缺失永远不会变成一个经过的记录。

· 雇员关系

密封的案件。 保险库没人能浏览

对被封存的案件的冤情,有专人调查的经冲突调查,有上诉的四眼纪律,以及告密者金库. 封存的材料从未通过普通的外貌,搜索,分析或AI背景被曝光.

冤情调查纪律吹哨人保险库
五道前门

雇员、管理人员、候选人、前线小组和开发人员
每个人都有自己的表面。

员工门户/hr/your-workspace,职业网站/careers/your-workspace,钟亭在/kiosk,管理员表面和将军API。他们都重新检查了 人力资源应享权利服务器侧。

OpsIQ谁知道雇员门户打开
嗨,艾达· 星期二
2紧急任务签下支出政策 订下你的一天30报到
离开...3天数请求→达纳核准
你第一天就来8联 合 国9• 证据
我的工资,解释一下记录产生的
通知新支出政策 —— 已发送的收件
ưμ㼯A时间支付公司我这
雇员门户/hr/your-workspace

无座位,移动先行,范围为签入的人.

概览我的档案人力资源支助我的任务你第一天就来时间和离开( L)技能与成长我的工资,解释一下公司有关我的决定
  • 诚实的牌失败的负载是这样说,并提供了重试。 出局从来不像“你什么都没有”。
  • 找一个同事, 兽类图, 谁可能看到什么可见度 雇主设置,默认隐藏的电话号码.
  • 照片、证件和身份证都通过金库从未公开上传文件夹 。
  • 您的自有域绘制一个主机和传送门的答案,并对照主机地图进行校验.
· 每一个账户认证的连接器

你的供养者保住工作 PeopleOS 保持记录

16具有有限能力的连接器类和17在市场上签名的软件包:每个类都有一个沙盒包,加上生产能力强的提供商网关. DocuSign, Google 和 Microsoft Calendar, Zoom,,Slack其余的由团队提供。

类目的影响最大的能力
任务板公布和维持空缺帖子,更新,关闭,接收应用程序
背景检查同意的检查创建、接收结果、取消
身份核查可选身份和活性证明创建会话、判决、删除主题
电子签名外部信封发送、 状态、 无效、 验证完成
薪金工人事实与和解推出事件、 读取状态、 例外
福利资格和入学推入资格,读取入学人数
学习课程和结业目录、指定、完成
日历提供和面谈读取、创建、更新、取消
视频受管的采访媒体房间、标志、保留、删除
评估与工作有关的评估创建、邀请、结果、便利
税收和工作权利法律核查创建, 状态
设备和信息技术设备和出入条款、地位、撤销
支出付款偿还交还款项提交,状态
目录劳动力目录读取,生命周期推力,调和
数据仓库合计导出出口、状态
消息发送人力资源通知发送、 交付状态
能力地图集

每一个31管理者表面,
以及每个人实际做的事情

按行走分类,每张卡片都列出今天水上船只的能力,用产品本身使用的字眼来表示.

聘请6表面

征聘

  • 附有产权、开业、理由、预算背景、雇用小组、地点和管辖权的请购单
  • 在张贴任何地点之前核准;在政策允许时,作为唯一的核准人核准
  • 通过认证的连接器设置工作板: 员额、更新、关闭
  • 以回调方式抵达的申请在候选人搬迁前重新排队
  • 住宿和上诉作为单独管理的工作流程,在记录中维持或不予维持
  • 人才库

AI 筛选审查

  • 影模放映结果不会决定什么
  • 证据跨度、信心和有密码理由的人类矫正
  • 横向核查和版本标签
  • 公平之门决定跑步是否影响一切
  • 受保护的属性、外观、情感、口音和残疾推论从来不是投入

访谈工作室

  • 结构化计划,与工作有关的问题和计分主播
  • 在看到候选人证据之前安排住宿和审查员角色
  • 人工智能的沙盒会议与人接管
  • 记录证据而不是印象的记分卡和内容限制记分牌

现场访谈

  • 看着AI的采访吧
  • 接管是AI演讲的最后决定
  • 看AI听到什么,从来不是它想任何人
  • 书面回答,只听录音,代替一个人,直播字幕
  • 每项目的的同意:记录、身份检查、书面记录

时间安排

  • 面试、报到和人力资源任命的实际日历活动
  • 由大赦国际或候选人自行安排的人力提案
  • 订书链接和工作时间
  • 重新安排、取消和提供商对账 Google 和 Microsoft 日历

提供和雇用

  • 密封薪金带和随带职位查看
  • 发送前的不可移动报价版本和人类认可
  • 由提供者而不是回电者确定背景调查、身份和工作权
  • 有条件的自动出价门,无论是否存有疑问
上载3表面

上岗

  • 与雇员、经理、公司和系统所属步骤的模板和日期相近的任务计划
  • 证据取得的进展,从未断言
  • 从核准的目录项目和角色模板中提供的最低优惠
  • 缓刑作为与某州有日期的记录,以及30/60/90报到
  • 每一次失败都浮出水面 从未默默地修复过

HR 设置副驾驶

  • 随便你怎么说吧
  • 平淡语言的计划:它理解的,它假设的
  • 任何运行直到确认, 通过与手动屏幕相同的服务

人力资源知识网络

  • 自己的FAQ和 编订的人力资源练习包 成为你的出版手册
  • HR会告诉你员工的,别无他法
  • 由 Ask HR 和 门户引用; 包更新保留您的编辑
运行6表面

HR 内页

  • 有警犬身份、就业记录、工人类型、经理、团队、地点、技能和生命周期状态的人
  • 具有有效日期的指派组织
  • 案件、权利、文件和记录,一个操作员表面
  • 复制连接为元件的外部身份, 绝不盲目合并

时间和离开( Y)

  • 附表、班次和时间核准
  • 休假类型、政策、节假日和请假要求
  • 只有在政策明确选择的情况下,才能决定自动批准
  • 冲突规则和日历行为

前线

  • 共用设备钟表亭,有PIN和徽章代码
  • 同事之间的换班,由管理人员核准
  • 可安装的员工应用
  • 设备的签名设计

薪金和开支

  • 进口薪金与人力资源记录核对并核定补偿
  • 四眼人薪酬变化
  • 福利入学人数
  • 报销的报销费用;OpsIQ永远不要动钱

HR 信箱

  • 员工线程 HR可以先开始
  • 继承案件壁的案件对话
  • 团队与有读取收据的公告之间的直接信息
  • 线条本身的法理持有、保留和删除

AI 测距

  • 用户日志估计的PeopleOS AI支出按特点、天数和模式排列
  • 巷口预算
  • 月帽,告诉一个人,永远不要沉默
  • A 类CSV导出
增长9表面

绩效和目标

  • 与证据有关联和报到的目标
  • 鲁布里克-安乔德审查周期
  • 仅附加校正
  • 私人经理教练和表彰;没有隐藏的生产率分数

学习和人才

  • 课程、途径和强制性培训
  • 雇员选择退出和上诉的可解释的内部市场
  • 循证继任规划

技能 情报

  • 劳动力被看成是技能,有证据
  • 供求、人员推断与实际需要之间的差距
  • 调动人员的两个市场:演出和辅导
  • 学习地图

工作结构

  • 具有技能标准的家庭、级别和概况
  • 绘制了各个位置和级别之间的路径
  • 由代理人从你已有的,经第二人批准后提出
  • 手工制作和职务说明

听着

  • 脉搏会自发地在紧要关头
  • 员工们一直说,作为主题和趋势,从不作为引言
  • 时间表和运动

参与和情报

  • 单向连接的匿名脉冲
  • 被压制的劳动力仪表板和只属于组群的更替率
  • 人员统计规划、情景实验室和可复制的合规包

人民情报局

  • 每个旅程都被分析为一个系统:什么是运动,什么是不寻常的,它在哪里走
  • 指挥甲板、人员、雇用、服务和时间、参与和成长、AI治理、行为
  • 你可以问一个分析师, 组,永远不要为一个人

薪资公平

  • 乐队里的人
  • 自我宣布的群体是否像工作一样得到报酬
  • 测量、压制、验证;无人取名;分类账

基准

  • 工作空间跟别人相比
  • 至少五个其他选择工作空间的桶,只包含总和
  • 退出会收回一切
高文,你这混蛋7表面

自主控制中心

  • 每条车道的车次和预算
  • 政策汇编,并有逐步加强的双重批准
  • 决策代管和抽样
  • 运行、阴影等同、重放和一击杀开关
  • 具有风险/影响、预算/天的代理车道,30- 日记录和工具路径

AI 治理

  • 理由编码更正和不可改变数据集
  • 五分仪释放门和独立核查员
  • 漂流监测器、系统卡和事件
  • 连接器和准备状态

AI 质量和权利

  • 质量板:抽样决定质量和超压
  • 与独立审查员进行上诉的服务台
  • 其隐私门后学习的回路

欧盟《大赦国际法》档案

  • 根据现场记录计算的每个人工智能系统的准备状态矩阵
  • 监督和通知、影响评估
  • 档案交给当局,其中的行动可以弥补每个漏洞

政策包

  • 哪些法律适用于签署者、生效时和耗尽时
  • 市场,签了包,法律就变了
  • 产品在每个国家都拒绝做 直到有人签字

雇员关系

  • 对密封案件的冤情
  • 调查冲突,仅由人类作出调查结果
  • 四眼纪律与上诉
  • 告密者金库

启动领导( L)

  • 世界领先的15个门 都必须清空 每道门都是从现场证据中计算的
  • 人物:每个人实际经历的
  • org 图、运行分类账和真相登记册
一个记录系统

否则你会买到八种工具

申请跟踪系统、 HRIS 、 登机工具、 时间和出勤率、 学习平台、 业绩工具、 一个参与调查工具和一个员工服务台, 每个都带有自己的人员副本。 PeopleOS 保存一个记录, 并且提供您已经信任的提供者。

允许范围具体工作空间的政策包定義之門仅由人类决定
苯丙胺类兴奋剂人权思上岗时间和出席情况语言管理系统业绩脉搏调查雇员服务台
OpsIQPeopleOS
人力资源每人记录一张
薪金提供者职委会电子签名日历
完整特性列表

里面的一切都一样 PeopleOS HR.

每个管理员的表面和公开的表面,按行程分组. ★ 表示站出.

表面做什麽?
聘请
征聘★申领,岗位设置,候选人的管道,住宿和上诉.
AI 筛选审查★影子模式筛选工作有证据、矫正、评价和公平门。
访谈工作室结构化的访谈计划,沙盒AI的会话与人收购,记录和记分卡.
现场访谈★随时看AI运行的采访,随时接手,并看清AI听到什么.
时间安排面试和报到,候选人自定日程,重新安排日程,取消和提供者对账等真实日历事件.
提供和雇用★封存工资带,报批,检查,决定和有条件的自动出价门.
上载
上岗★模板,任务计划,最低优惠供给,缓刑和新聘人员入户,从证据中衡量进度.
HR 设置副驾驶说你想设置的, 得到一个有名的食谱的计划 用人们的理解和假设,确认和运行。
人力资源知识网络被安装为您自己发表的文章的 HR 操作的解禁包, 由 Ask HR和门户网站引用; 更新保留您的编辑内容 。
运行
HR 内页人员、组织、案件和权利 PeopleOS 操作员表面。
时间和离开( Y)★计划,班次,时间审批,休假政策,节假日和请假等.
前线共享设备钟表站,有PIN和徽章代码,由管理者批准的换班,以及可安装的员工应用.
薪金和开支★薪金调节、四眼赔偿、福利和费用索赔。
HR 信箱员工线索HR可以先开始,案例对话,直接留言和公告,并附有读取收据.
AI 测距PeopleOS AI按功能、日与型号、车道预算、每月警示一个人的上限和CSV输出。
增长
绩效和目标★目标、证据调查周期、校准和私人经理教练。
学习和人才课程、路径、可解释的内部市场、技能和接班。
技能 情报劳动力是技能:你掌握的证据,你需要的东西,差距,演出和辅导。
工作结构由代理人提出、由二人批准的家庭、级别、具备技能标准的简介、职位和职业道路。
听着脉冲于自发和生命周期时刻;eNPS趋势,主题计数并降低警报,通过构建匿名.
参与和情报匿名脉冲,被压制的仪表板,规划,情景和遵守包.
人民情报局★趋势,异常,预测,健康得分,三维劳动力的景观 以及一个可以问到的分析师;只分组,从来不是个人.
薪资公平按单位和级别排列的薪级,以及类似自报群体之间的薪酬差距;被压制、证实、无人命名。
基准与你这样的工作空间相比,5个或5个以上的桶;总和,只选择退出,就收回所有东西。
高文,你这混蛋
自主控制中心★预算,编译政策,代管,阴影等价,运行回放,断开和杀开关.
AI 治理校正,数据集,五分仪放出门,漂移,校验,卡片和出事等.
AI 质量和权利★抽样决定质量、克服压力、与独立审查员进行上诉的服务台及其隐私门后学习的回路。
欧盟《大赦国际法》档案由现场记录计算出部署人员准备状态,文件交给当局。
政策包哪个法律适用于每个国家,谁签了,当它过期,什么产品拒绝做直到有人回答。
雇员关系★冤情,调查,四眼纪律和吹哨人金库.
启动领导( L)15个计算发射门,测量人的经验,Org图和运行分类账。
公共表面开发者( D)
雇员门户★无座位、移动式首个自助服务/hr/your-workspace或者在你自己的地盘上 被放大到被验证的人身上
职业网站公开角色、申请、候选人自我排期和AI披露/careers/your-workspace.
时钟亭共享设备时钟与PIN或徽章代码相接入出.
连接软件包每个连接器类别都有签名的沙盒包,加上生产能力提供者网关,每个账户从C0到C4认证.
常规 APIhr.* 与合同、范围、一能性、确认和干燥有关的行动;同一登记册的OpenAPI和Postman。
定价 PeopleOS 人事

整队,一平一等价.
由人头数而成,不是由代理人来分.

HR特工在您计划已经和从未统计过的座位内工作。员工使用无座门。请选择覆盖您在职员工记录的级别 。

列入Enterprise 14- 免费审判日 仅支付计划
HR 50 50 覆盖人数

PeopleOS HR 支持最多 50 人：招聘、入职、时间和休假、薪资、绩效和员工门户。全团队统一价格。

$19/ 月份( U) $190 / 年份
  • 5 open requisitions
  • 200 new candidates per month
  • 300 AI interview minutes per month
  • 500 AI actions per month
  • 5 document storage (GB)
14- 免费审判日 免费启动, 从您的账户中添加 HR
HR 250 250 覆盖人数

PeopleOS HR 支持最多 250 人：招聘、入职、时间和休假、薪资、绩效和员工门户。全团队统一价格。

$49/ 月份( U) $490 / 年份
  • 20 open requisitions
  • 1,000 new candidates per month
  • 1,500 AI interview minutes per month
  • 2,500 AI actions per month
  • 25 document storage (GB)
14- 免费审判日 免费启动, 从您的账户中添加 HR
HR 1000 1,000 覆盖人数

PeopleOS HR 支持最多 1,000 人：招聘、入职、时间和休假、薪资、绩效和员工门户。全团队统一价格。

$99/ 月份( U) $990 / 年份
  • 60 open requisitions
  • 4,000 new candidates per month
  • 6,000 AI interview minutes per month
  • 10,000 AI actions per month
  • 100 document storage (GB)
14- 免费审判日 免费启动, 从您的账户中添加 HR

可供添加Launch, Growth, Business, Scale. 自由计划,以及你的计划本身仍在试验中。每层一个;当您成长时,从您的账户中切换层次。 Enterprise顾客们都把它和无限制的人包括在内。 本页的每个数字都是您所选货币的活价.

数字Zendesk Employee Service

Zendesk Employee Service每个特工收费,每个团队的PeopleOSHR收费.

Zendesk Employee Service其雇员服务台的价格per agent per month, billed annually. OpsIQ人力资源是每月开单的固定工作空间价格,人力资源代理没有统计,它包括招聘、入职、工资调节、业绩和雇员门户,而一个雇员服务台不出售这些门户。

等级1名人力资源代理人三名人力资源人员全体人员
Zendesk Employee Service Suite Team $29 $87 与每个代理一起成长
Zendesk Employee Service Suite Growth $59 $177 与每个代理一起成长
Zendesk Employee Service Suite Professional $99 $297 与每个代理一起成长
OpsIQ HR 50 $19 $19 $19 · 最多50人员
OpsIQ HR 250 $49 $49 $49 · 最多250人员
OpsIQ HR 1000 $99 $99 $99 · 最多1,000人员

就单一人力资源代理人而言,最小的PeopleOS人力资源级别已经每月费用低于进入一级Zendesk Employee Service,而漏洞会随着您添加的每个代理物而扩大。 Zendesk Employee Service数字已公布。per agent per month, billed annually费率, 已检查2026-09-14 (来源). OpsIQ数字是每个层次的月票价,转换成你选定的货币。

PeopleOS 人力资源常见问题

把你的人带进来 保持决定。

包装、控制、权利、提供者和API。这里的每个答案也作为结构化数据发布。

内部完整的记录和工作流程层人力资源系统OpsIQ:招聘,AI筛选审查,有条理地进行现场访谈,提供入职,时间和休假,工资调节,福利,支出,业绩,学习,技能,工作架构,员工关系,倾听,人员智能,员工门户,职业网站和钟表站. 它为希望AI进行起草和排序而个人保持每个敏感决定的公司所建.
列入Enterprise. 在所有其他付费计划中,您会把它作为模块加入到您的人口统计中。 每层都从一个开始14- 一天免费的试验,每个工作空间一次。 自由计划不能添加,一个仍在自己试验的计划必须先被激活.
也不是,一个层次是整个工作空间的一平价,其大小取决于覆盖的在职工人记录的数量。人力资源人员在你的计划已经和没有分开计算的座位内工作,雇员使用无座位门户。
没有人类路径,什么都不会敏感. PeopleOS AI通过已注册的打字工具运行,每个工具都有目的,管辖权,风险等级和最大自主度. 金钱,法律和就业决定让一个人保持循环,筛选以有证据和纠正的影子模式运行,随时都可以进行现场采访. 预算,断路器和杀开关停止了一条道;运行重播会准确地显示发生的事情.
任何受影响的人都可以要求解释,这种解释来自密封的裁决记录和政策证据,而不是模型的发明,向独立的人审查员提出上诉,纠正其数据,并要求访问或删除。住宿是一条单独的受管制路径。
员工使用移动第一门户/hr/your-workspace,候选人在职业网站上申请,但需符合下列条件:/careers/your-workspace并可以安排自己的采访。共享设备在亭上和亭上都使用PIN或徽章代码。
不,PeopleOS不是工资分类账、法律顾问、背景调查局或身份提供者,经认证的连接者只交换每个工作流程需要的有限度的事实:经批准的工人活动到工资分类和核对状态,例外情况又会回来,回调者在供应商确认之前从未结清签字,OpsIQ永远不要动钱。
是的,将军API发布 hr. * 的动作,其调度器、 合同、 权限、 OpenAPI 和 Postman 源与平台的其余部分相同。 写作时带有一个 idepotency 密钥, 高风险写作需要明确确认, 而干行则无需执行即可验证一个调用。 输入服务商的调用被认证并被重新播放保护, 而 PeopleOS 今天不会发送到外的 HR webhook 事件 。
PeopleOS HR

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